جدید غلامی - اسکینڈک گروپ کا مقابلہ کرنے کے بارے میں بیان

تعارف

انسانی حقوق کا احترام اسکینڈک گروپ کی مرکزی تشویش ہے۔ ایک بین الاقوامی برانڈ ایسوسی ایشن کے طور پر - جس کی نمائندگی کرتے ہیں اسکینڈک اثاثے fzco اور اسکینڈک ٹرسٹ گروپ ایل ایل سی کے ساتھ تعاون میں لیجیر بییلیگنگس ایم بی ایچ - یہ گروپ میڈیا ، فنانس ، رئیل اسٹیٹ ، نقل و حرکت ، صحت اور سیکیورٹی خدمات پیش کرتا ہے اور اخلاقی اور شفاف سپلائی چین کے لئے ذمہ دار ہے۔ ہم جدید غلامی ، جبری یا بچوں کی مزدوری یا انسانی اسمگلنگ کی کسی بھی شکل کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔ یہ بیان اس طرح کے طریقوں کو روکنے ، خطرات کی نشاندہی کرنے اور ہمارے عمل کو مستقل طور پر بہتر بنانے کے ہمارے نقطہ نظر کو بیان کرتا ہے۔ یہ سالانہ اپ ڈیٹ ہوتا ہے اور یہ کارپوریٹ گورننس ، ڈیٹا پروٹیکشن ، سپلائی چین تندہی اور انسانی حقوق سے متعلق ہمارے اہم پالیسی اسٹیک کا ایک حصہ ہے۔

جائزہ لائبریری

1. جدید غلامی کے لئے ہمارا نقطہ نظر

اسکینڈک گروپ پوری ویلیو چین کے ساتھ انسانی حقوق اور منصفانہ کام کے حالات کا احترام کرنے کے لئے پرعزم ہے۔ ہمارے اصول - سالمیت ، شفافیت ، ذمہ داری - کا تقاضا ہے کہ ہم جبری مشقت ، قرضوں کی پابندی ، انسانی اسمگلنگ یا استحصال مزدور طریقوں کی کسی بھی شکل کو روکیں۔ ہم بین الاقوامی معاہدوں جیسے ILO کور لیبر اسٹینڈرڈز ، برٹش ماڈرن غلامی ایکٹ 2015 ، جرمن سپلائی چین ڈویڈ مستعدی ایکٹ اور دیگر متعلقہ قانونی قواعد و ضوابط سے رہنمائی کرتے ہیں۔ ہمارا بیان میں اٹھائے گئے اقدامات کی وضاحت کی گئی ہے اور ہماری ویب سائٹ پر شائع کیا جائے گا۔

2. سپلائی چین اور رسک مینجمنٹ

ہم جدید غلامی کے خطرات کی نشاندہی کرنے کے لئے اپنی سپلائی چینوں کا تجزیہ کرتے ہیں۔ اس میں جغرافیائی ، سیکٹرل اور کمپنی سے متعلق خطرات کا اندازہ کرنا اور رسک پروفائلز کے مطابق ہمارے سپلائرز کی درجہ بندی کرنا شامل ہے۔ ہم مزدوری اور معاشرتی معیارات کی تعمیل کی جانچ پڑتال کے لئے سوالنامے ، آڈٹ اور سرٹیفکیٹ کا استعمال کرتے ہیں۔ خاص طور پر پرخطر علاقوں کے ل we ، ہم روک تھام اور تدارک کے اقدامات کو نافذ کرتے ہیں ، معاہدے کے شراکت داروں کو خارج کرتے ہیں یا بہتری پر ان کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں۔

3. کاروباری شراکت داروں کی توقعات

ہمارے کاروباری شراکت داروں کو ہمارے ضابطہ اخلاق کے رہنما خطوط کی تعمیل کرنے کا عہد کرنا ہوگا۔ ان میں کام کے اوقات ، معاوضے ، پیشہ ورانہ حفاظت ، اسمبلی کی آزادی اور کسی بھی جبری یا بچوں کی مزدوری کی ممانعت کے لئے کم سے کم معیارات ہوتے ہیں۔ ہم سپلائی چین کے ساتھ شفافیت کی توقع کرتے ہیں ، ہمارے اپنے خطرے کے تجزیوں اور تعمیل کی خلاف ورزیوں کی فوری رپورٹنگ کی توقع کرتے ہیں۔ عدم تعمیل کی صورت میں ، ہم کاروباری تعلقات کو ختم کرنے اور اس سمیت پابندیاں عائد کرنے کا حق محفوظ رکھتے ہیں۔

4. تربیت اور آگاہی بڑھانا

اسکینڈک گروپ کے ملازمین جدید غلامی کی علامتوں کو پہچاننے اور مناسب جواب دینے کے لئے باقاعدہ تربیت حاصل کرتے ہیں۔ تربیت میں قانونی فریم ورک ، خطرے کے عوامل اور رپورٹنگ چینلز کا احاطہ کیا گیا ہے۔ ہم خریداری اور مصنوعات اور پروجیکٹ مینجمنٹ دونوں میں انسانی حقوق کی ذمہ داری کے بارے میں شعور کو فروغ دیتے ہیں۔ تربیتی مواد کو مستقل طور پر تیار کیا جاتا ہے اور متعدد زبانوں میں دستیاب کیا جاتا ہے۔

5. سیٹی چلانے اور تدارک کے عمل

ہم ایک خفیہ سیٹی بلور سسٹم چلاتے ہیں جس کے ذریعے ملازمین ، سپلائرز اور تیسرے فریق انسانی حقوق کے معیارات کی خلاف ورزی کی اطلاع دے سکتے ہیں۔ رپورٹس کا خفیہ سلوک کیا جاتا ہے ، اچھی طرح سے تفتیش کی جاتی ہے اور اس کے نتیجے میں واضح طور پر بیان کردہ اصلاحی کارروائی ہوتی ہے۔ متاثرین یا ممکنہ طور پر متاثرہ افراد کو مدد ملتی ہے اور وہ انتقامی کارروائی سے محفوظ ہیں۔ ہمارے عمل سیٹی چلانے کے بین الاقوامی معیار پر مبنی ہیں اور گمنام پیش کرنے کے لئے اختیارات پیش کرتے ہیں۔

6. تشخیص اور جاری بہتری

ہمارے اقدامات کی تاثیر کا باقاعدگی سے اندرونی آڈٹ ، بیرونی تشخیص اور سپلائی چین سے آراء کے ذریعے اندازہ کیا جاتا ہے۔ مطالعات ، صنعت کے اقدامات اور اسٹیک ہولڈر مکالموں سے حاصل کردہ نتائج کو ہماری حکمت عملی کو بہتر بنانے میں شامل کیا گیا ہے۔ ہم ایک سالانہ رپورٹ شائع کرتے ہیں جس میں پیشرفت کا خاکہ پیش کیا جاتا ہے ، خطرات اور منصوبہ بند بہتری کی نشاندہی کی جاتی ہے۔ یہ جدید غلامی سے نمٹنے کے لئے ہماری کوششوں میں شفافیت اور احتساب کو یقینی بناتا ہے۔