Сталість у SCANDIC GROUP

вступ

Цей огляд підсумовує стратегію сталого розвитку SCANDIC GROUP. Як асоціація – в особі SCANDIC ASSETS FZCO і ТОВ «СКАНДІК ТРАСТ ГРУП». у співпраці з Legier Beteiligungs mbH – яка пропонує медіа, фінансові послуги, нерухомість, мобільність, авіацію, яхтинг, центри обробки даних, послуги з охорони здоров’я та безпеки, ми усвідомлюємо екологічні, соціальні та управлінські наслідки наших дій. Ми керуємось міжнародно визнаними рамками, такими як Робоча група з розкриття фінансової інформації, пов’язаної з кліматом (TCFD), стандарти сталого розвитку IFRS S1/S2, Директива ЄС щодо корпоративної звітності про сталий розвиток (CSRD), включаючи стандарти ESRS, стандарти Глобальної ініціативи звітності (GRI) і галузеві стандарти Ради зі стандартів бухгалтерського обліку (SASB). Наша стратегія поєднує амбітні цілі, чіткі процеси та прозору звітність.

Огляд бібліотеки


1. Кліматичні цілі та енергетика

SCANDIC GROUP переслідує амбітні кліматичні цілі. Очікується, що наші прямі та непрямі експлуатаційні викиди (Сфера 1 і 2) досягнуть чистого нуля до 2027 року. Ми визначаємо шлях скорочення викидів Сфери 3 до 2030/2035 років і тісно співпрацюємо з постачальниками. Ми покладаємося на відновлювані джерела енергії, енергоефективні системи та компенсаційні заходи лише як останній варіант. Для наших центрів обробки даних і компаній, пов’язаних із мобільністю, ми прагнемо до ефективності енергоспоживання (PUE) ≤1,25 і цілодобового використання безвуглецевої енергії. Про прогрес повідомляється прозоро.

2. Захист даних та інформаційна безпека

Високий стандарт захисту даних і безпеки є невід’ємною частиною нашого сталого розвитку. Захист персональних даних і безпечна робота наших цифрових платформ зміцнюють довіру наших клієнтів і партнерів. Ми використовуємо широкі технічні та організаційні заходи та керуємося такими стандартами, як ISO 27001 і NIST Cybersecurity Framework. Регулярне навчання та перевірки забезпечують постійне вдосконалення.

3. Ланцюг поставок і права людини

Наш ланцюжок поставок має відповідати етичним і екологічним вимогам. Ми виконуємо Закон про належну перевірку ланцюга поставок, перевіряємо постачальників на сучасне рабство, дитячу працю, умови праці та вплив на навколишнє середовище та віддаємо перевагу партнерам із визнаними сертифікатами сталого розвитку. Оцінюються ризики, впроваджуються профілактичні заходи та контролюється прогрес. Ми підтримуємо ініціативи щодо справедливого видобутку сировини та сталої транспортної логістики.

4. Етика ШІ та медіа-етика

Як розробники та користувачі продуктів, що підтримують ШІ, ми усвідомлюємо свою соціальну відповідальність. Ми дотримуємося нашої Декларації про етику ШІ та враховуємо вплив на різноманітність, дискримінацію, захист даних і прозорість. Медіа-контент створюється відповідно до журналістської перевірки; Активно запобігають дезінформації, мові ворожнечі та алгоритмічному посиленню екстремістського контенту. Моделі AI оптимізовані для енергоефективності та використання ресурсів.

5. Управління та комплаєнс

Сильна структура управління є основою нашої стратегії сталого розвитку. Наглядова рада та керівництво несуть відповідальність за питання ESG; Комітет сталого розвитку координує заходи та звітність. Ми дотримуємося вимог CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 і стандартів GRI, а також проводимо зовнішній аудит наших звітів. Послідовно впроваджуються програми відповідності щодо боротьби з корупцією, захисту даних, експортного контролю та податків.

6. Навколишнє середовище та клімат в ЦОД

Наш високопродуктивний центр обробки даних працює енерго- та ресурсоефективно: вільне охолодження, використання гарячої води, модульна конструкція, ефективне апаратне забезпечення та керування енергією в режимі реального часу зменшують споживання. Ми віддаємо перевагу техніці з тривалим терміном служби та відновлюємо виведені з експлуатації пристрої. Відхідне тепло використовується для опалення сусідніх будівель. Споживання води контролюється та мінімізується. Аналіз життєвого циклу допомагає нам зменшити вплив на навколишнє середовище по всьому ланцюжку створення вартості.

7. Співробітники та культура праці

SCANDIC GROUP сприяє інклюзивній, різноманітній та здоровій культурі праці. Ми приділяємо увагу справедливій винагороді, рівним можливостям, зміцненню здоров'я компанії та гнучким моделям роботи. Співробітники навчаються питанням сталого розвитку та залучаються до процесів прийняття рішень. Ми підтримуємо прихильність до соціальних проектів і проводимо дні волонтера. Різноманітність команд і лідерів сприяє інноваціям і стійкості.

8. Діалог із зацікавленими сторонами та соціальний внесок

Прозорий діалог із нашими зацікавленими сторонами – клієнтами, співробітниками, постачальниками, інвесторами та громадськістю – є центральним. Ми регулярно проводимо опитування, форуми зацікавлених сторін і співпрацюємо з громадянським суспільством і дослідницькими установами. Соціальна активність виявляється в освітніх і культурних програмах, просуванні цифровізації в сільській місцевості, підтримці екологічних ініціатив і фінансовій участі в благодійних проектах. Наші звіти про сталий розвиток публікуються щорічно та розкривають прогрес, проблеми та цілі.