Заява про боротьбу з сучасним рабством – SCANDIC GROUP

вступ

Повага до прав людини є головною турботою SCANDIC GROUP. Як міжнародна асоціація брендів – представлена SCANDIC ASSETS FZCO і ТОВ «СКАНДІК ТРАСТ ГРУП». у співпраці з Legier Beteiligungs mbH – група пропонує послуги з медіа, фінансів, нерухомості, мобільності, охорони здоров’я та безпеки та відповідає за етичну та прозору систему поставок. Ми не терпимо жодних форм сучасного рабства, примусової чи дитячої праці чи торгівлі людьми. Ця заява описує наш підхід до запобігання таким практикам, виявлення ризиків і постійного вдосконалення наших процесів. Він оновлюється щорічно та є частиною нашої загальної політики щодо корпоративного управління, захисту даних, перевірки ланцюга постачання та прав людини.

Огляд бібліотеки

1. Наш підхід до сучасного рабства

SCANDIC GROUP прагне поважати права людини та справедливі умови праці на всьому ланцюжку створення вартості. Наші принципи – чесність, прозорість, відповідальність – вимагають від нас запобігати будь-якій формі примусової праці, боргової кабали, торгівлі людьми чи трудової експлуатації. Ми керуємося такими міжнародними угодами, як основні трудові стандарти МОП, Британський закон про сучасне рабство 2015 року, Німецький закон про належну перевірку ланцюга поставок та інші відповідні правові норми. Наша заява описує вжиті заходи та буде опублікована на нашому сайті.

2. Ланцюг поставок і управління ризиками

Ми аналізуємо наші ланцюжки поставок, щоб визначити ризики сучасного рабства. Це включає оцінку географічних, галузевих і специфічних для компанії ризиків і класифікацію наших постачальників відповідно до профілів ризику. Ми використовуємо анкети, аудити та сертифікати для перевірки дотримання трудових та соціальних стандартів. Для особливо ризикованих територій ми впроваджуємо профілактичні та виправні заходи, виключаємо договірних партнерів або тісно співпрацюємо з ними для вдосконалення.

3. Очікування ділових партнерів

Наші ділові партнери повинні взяти на себе зобов’язання дотримуватися наших вказівок Кодексу поведінки. Вони містять мінімальні стандарти робочого часу, винагороди, безпеки праці, свободи зібрань і заборону будь-якої примусової чи дитячої праці. Ми очікуємо прозорості вздовж ланцюгів постачання, проведення власного аналізу ризиків і негайного звітування про порушення відповідності. У разі невідповідності ми залишаємо за собою право застосовувати санкції, аж до припинення ділових відносин.

4. Навчання та підвищення обізнаності

Працівники SCANDIC GROUP проходять регулярне навчання, щоб розпізнавати ознаки сучасного рабства та відповідним чином реагувати. Навчання охоплює правові рамки, фактори ризику та канали звітності. Ми сприяємо усвідомленню відповідальності за права людини як під час закупівель, так і під час управління продуктами та проектами. Навчальні матеріали постійно вдосконалюються та доступні кількома мовами.

5. Процеси подання інформаторів і виправлення

Ми використовуємо конфіденційну систему інформування, за допомогою якої співробітники, постачальники та треті сторони можуть повідомляти про порушення стандартів прав людини. Звіти розглядаються конфіденційно, ретельно досліджуються та призводять до чітко визначених коригувальних дій. Жертви або потенційно постраждалі отримують підтримку та захищені від помсти. Наші процеси базуються на міжнародних стандартах подання інформаторів і пропонують варіанти анонімного подання.

6. Оцінка та постійне вдосконалення

Ефективність наших заходів регулярно оцінюється за допомогою внутрішніх аудитів, зовнішніх оцінок і зворотного зв’язку від ланцюга постачання. Результати досліджень, галузевих ініціатив і діалогів із зацікавленими сторонами використовуються для вдосконалення нашої стратегії. Ми публікуємо щорічний звіт із описом прогресу, виявлених ризиків і запланованих покращень. Це забезпечує прозорість і підзвітність у наших зусиллях по боротьбі з сучасним рабством.