Заява SCANDIC GROUP про корпоративне управління


вступ

The SCANDIC GROUP це міжнародна асоціація брендів, заснована SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Об’єднані Арабські Емірати), представлена ​​як холдингова компанія та керована оперативно ТОВ «СКАНДІК ТРАСТ ГРУП». (Київ, Україна). У співпраці з Legier Beteiligungs mbH Під брендом SCANDIC by LEGIER, що базується в Берліні, пропонується широкий спектр послуг – від медіа та цифрових до платежів, краудфандингу та нерухомості до фінансової торгівлі, мобільності, авіації, яхтингу, охорони здоров’я та рішень у сфері безпеки. SCANDIC ASSETS FZCO і Legier Beteiligungs mbH виступати в якості неопераційних постачальників послуг; вся операційна діяльність SCANDIC GROUP здійснюється СКАНДІК ТРАСТ ГРУП ТОВ (ТОВ) виконано. Відповідальне корпоративне управління має важливе значення для створення довіри між інвесторами, клієнтами, працівниками та громадськістю. Ця заява про корпоративне управління описує структуру управління та контролю SCANDIC GROUP, принципи належного корпоративного управління, управління ризиками, відносини із зацікавленими сторонами, етичні стандарти та інтеграцію сталого розвитку.

Огляд бібліотеки

1. Структура управління та контролю

SCANDIC GROUP має чітку структуру управління. Стратегічні рішення приймає керівництво Legier Beteiligungs mbH; оперативне управління та контроль покладаються на менеджерів підрозділів окремих брендів. Наглядова рада контролює керівництво та дає поради з ключових питань. Незалежні функції, такі як аудит, управління ризиками, захист даних, відповідність та ІТ-безпека, забезпечують дотримання правових вимог і виявлення ризиків на ранній стадії. Компенсаційні системи прозорі та орієнтовані на довгостроковий успіх.

2. Принципи належного корпоративного управління

Ми керуємось Німецьким кодексом корпоративного управління та міжнародними стандартами. До них належать: прозорість звітності; рівне ставлення до акціонерів; Уникнення конфлікту інтересів; Сприяння різноманітності в управлінні; відповідальне корпоративне управління за принципом «виконуй або пояснюй»; та чіткі правила взаємодії між наглядовою радою та керівництвом. Ми віддані культурі відкритого спілкування, яка допускає критику та сприяє інноваціям.

3. Управління ризиками та внутрішній контроль

Систематичне управління ризиками визначає, оцінює та контролює фінансові, операційні, правові та репутаційні ризики. Визначаються бюджети ризику та допустимі межі; Звіти регулярно надсилаються до правління та наглядової ради. Внутрішній контроль (ICS) контролює процеси та запобігає шахрайству. Внутрішні та зовнішні аудити (наприклад, аудитори) підтверджують ефективність системи. Аналіз сценаріїв і стрес-тести допомагають бути готовими до несподіваних подій.

4. Комунікація та відносини із зацікавленими сторонами

Прозора та своєчасна комунікація з усіма зацікавленими сторонами є невід’ємною частиною нашого управління. Ми щоквартально публікуємо звіти про розвиток бізнесу, ризики та показники стійкості. Діалоги зацікавлених сторін, заходи зі зв’язків з інвесторами та цифрові платформи дозволяють обмінюватися інформацією та відгуками. Занепокоєння працівників вирішуються за допомогою виробничих рад, гарячих ліній із питань відповідності та регулярних опитувань.

5. Етика та чесність

SCANDIC GROUP має кодекс поведінки, який поширюється на всіх працівників і органи. Він встановлює стандарти щодо чесності, боротьби з корупцією, захисту даних, рівного ставлення, конфлікту інтересів, подарунків та Гостинність і обробка внутрішньої інформації. Порушення будуть каратися послідовно. Ми підтримуємо корпоративну культуру, у якій етична поведінка винагороджується та можливі відкриті дискусії. Системи навчання та інформування підвищують обізнаність щодо етичних питань.

6. Сталість і соціальна відповідальність

Сталий розвиток є невід’ємною частиною нашого корпоративного управління. Наглядова рада контролює реалізацію стратегії ESG і закріплює цілі сталого розвитку в системах винагороди. Ми враховуємо екологічні та соціальні аспекти під час прийняття інвестиційних рішень і прагнемо дотримуватись міжнародних стандартів, таких як принципи Глобального договору ООН. Наша звітність щодо сталого розвитку базується на стандартах GRI, TCFD та ESRS і перевіряється ззовні. Ми також прихильні до соціальних проектів у сферах освіти, культури та охорони навколишнього середовища.