SCANDIC GROUP'ta Sürdürülebilirlik

giriiş

Bu genel bakış, SCANDIC GROUP'un sürdürülebilirlik stratejisini özetlemektedir. Bir dernek olarak – tarafından temsil edilir SCANDIC VARLIKLAR FZCO ve SCANDIC GÜVEN GRUBU LLC ile işbirliği içinde Legier Beteiligungs mbH – medya, finansal hizmetler, emlak, mobilite, havacılık, yatçılık, veri merkezleri, sağlık ve güvenlik hizmetleri sunan bir şirket olarak, eylemlerimizin çevresel, sosyal ve yönetimsel etkilerinin farkındayız. İklimle İlgili Mali Açıklamalar Görev Gücü (TCFD), Sürdürülebilirlik Standartları IFRS S1/S2, ESRS standartlarını da içeren AB Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), Küresel Raporlama Girişimi (GRI) standartları ve sektöre özel Sürdürülebilirlik Muhasebe Standartları Kurulu (SASB) gibi uluslararası kabul görmüş çerçeveler tarafından yönlendiriliyoruz. Stratejimiz iddialı hedefleri, net süreçleri ve şeffaf raporlamayı birleştirir.

1. İklim hedefleri ve enerji

SCANDIC GROUP iddialı iklim hedeflerinin peşinde koşuyor. Doğrudan ve dolaylı operasyonel emisyonlarımızın (Kapsam 1 ve 2) 2027 yılına kadar net sıfıra ulaşması bekleniyor. 2030/2035 yılına kadar Kapsam 3 emisyonları için bir azaltım yolu belirliyoruz ve tedarikçilerle yakın işbirliği içerisinde çalışıyoruz. Yenilenebilir enerji kaynaklarına, enerji verimli sistemlere ve telafi önlemlerine yalnızca son seçenek olarak güveniyoruz. Veri merkezi ve mobilite ile ilgili işletmelerimiz için Güç Kullanım Etkinliğinin (PUE) ≤1,25 olmasını ve 7/24 karbonsuz enerji kullanımını hedefliyoruz. İlerleme şeffaf bir şekilde iletilir.

2. Veri koruma ve bilgi güvenliği

Yüksek veri koruma ve güvenlik standardı sürdürülebilirliğimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Kişisel verilerin korunması ve dijital platformlarımızın güvenli çalışması müşterilerimizin ve ortaklarımızın güvenini güçlendirmektedir. Kapsamlı teknik ve organizasyonel önlemler kullanıyoruz ve ISO 27001 ve NIST Siber Güvenlik Çerçevesi gibi standartlar tarafından yönlendiriliyoruz. Düzenli eğitim ve denetimler sürekli iyileştirmeyi sağlar.

3. Tedarik zinciri ve insan hakları

Tedarik zincirimiz etik ve çevresel gereksinimleri karşılamalıdır. Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası'nı uyguluyor, tedarikçileri modern kölelik, çocuk işçiliği, çalışma koşulları ve çevresel etkiler açısından kontrol ediyor ve tanınmış sürdürülebilirlik sertifikalarına sahip ortakları tercih ediyoruz. Riskler değerlendirilir, önleme tedbirleri uygulanır ve ilerleme izlenir. Adil hammadde çıkarımı ve sürdürülebilir nakliye lojistiğine yönelik girişimleri destekliyoruz.

4. Yapay zeka etiği ve medya etiği

Yapay zeka destekli ürünlerin geliştiricileri ve kullanıcıları olarak sosyal sorumluluğumuzun bilincindeyiz. Yapay Zeka Etik Beyanımıza uyuyoruz ve bunun çeşitlilik, ayrımcılık, veri koruma ve şeffaflık üzerindeki etkisini değerlendiriyoruz. Medya içeriği gazetecilik durum tespiti doğrultusunda oluşturulur; Dezenformasyon, nefret söylemi ve aşırılıkçı içeriğin algoritmik olarak güçlendirilmesi etkin bir şekilde önlenmektedir. Yapay zeka modelleri enerji verimliliği ve kaynak kullanımı için optimize edilmiştir.

5. Yönetişim ve uyumluluk

Güçlü bir yönetişim yapısı sürdürülebilirlik stratejimizin temelini oluşturuyor. Denetleme kurulu ve yönetim ÇSY konularının sorumluluğunu taşır; Bir sürdürülebilirlik komitesi önlemleri ve raporlamayı koordine eder. CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 ve GRI standartlarının gerekliliklerine uyuyoruz ve raporlarımızı dışarıdan denetletiyoruz. Yolsuzlukla mücadele, veri koruma, ihracat kontrolleri ve vergilere yönelik uyumluluk programları tutarlı bir şekilde uygulanmaktadır.

6. Veri merkezinde çevre ve iklim

Yüksek performanslı veri merkezimiz enerji ve kaynak açısından verimli çalışır: ücretsiz soğutma, sıcak su kullanımı, modüler tasarım, verimli donanım ve gerçek zamanlı enerji yönetimi tüketimi azaltır. Uzun ömürlü donanımları tercih ediyoruz ve kullanım dışı kalan cihazları yeniliyoruz. Atık ısı komşu binaların ısıtılmasında kullanılıyor. Su tüketimi izlenmekte ve en aza indirilmektedir. Yaşam döngüsü analizleri, tüm değer zinciri boyunca çevresel etkileri azaltmamıza yardımcı olur.

7. Çalışanlar ve çalışma kültürü

SCANDIC GROUP kapsayıcı, çeşitli ve sağlıklı bir çalışma kültürünü teşvik eder. Adil ücretlendirme, fırsat eşitliği, şirket sağlığının geliştirilmesi ve esnek çalışma modellerine dikkat ediyoruz. Çalışanlar sürdürülebilirlik konularında eğitilmekte ve karar alma süreçlerine dahil edilmektedir. Sosyal projelere bağlılığı destekliyoruz ve gönüllü günlere olanak sağlıyoruz. Ekiplerdeki ve liderlikteki çeşitlilik yenilikçiliğe ve dayanıklılığa katkıda bulunur.

8. Paydaş diyalogu ve toplumsal katkı

Paydaşlarımızla (müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, yatırımcılar ve halk) şeffaf diyalog merkezi önemdedir. Sivil toplum ve araştırma kurumlarıyla düzenli olarak anketler, paydaş forumları ve işbirlikleri gerçekleştiriyoruz. Sosyal bağlılık, eğitim ve kültür programlarına, kırsal bölgelerde dijitalleşmenin teşvik edilmesine, çevresel girişimlerin desteklenmesine ve hayırseverlik projelerine mali katılıma yansıtılmaktadır. Sürdürülebilirlik raporlarımız yıllık olarak yayınlanıyor ve ilerlemeyi, zorlukları ve hedefleri ortaya koyuyor.