คำแถลงเกี่ยวกับการต่อสู้กับทาสยุคใหม่ – SCANDIC GROUP

การแนะนำ

การเคารพสิทธิมนุษยชนถือเป็นข้อกังวลหลักของ SCANDAC GROUP ในฐานะสมาคมแบรนด์ระดับนานาชาติ – เป็นตัวแทนโดย สินทรัพย์สแกนดิก FZCO และ สแกนดิค ทรัสต์ กรุ๊ป แอลแอลซี โดยความร่วมมือกับ ลีเยอร์ เบเตลิกุงส์ เอ็มบีเอช – กลุ่มนำเสนอบริการด้านสื่อ การเงิน อสังหาริมทรัพย์ การเคลื่อนย้าย สุขภาพและการรักษาความปลอดภัย และรับผิดชอบต่อห่วงโซ่อุปทานที่มีจริยธรรมและโปร่งใส เราไม่ยอมรับรูปแบบใดๆ ของทาสสมัยใหม่ แรงงานบังคับหรือแรงงานเด็ก หรือการค้ามนุษย์ คำแถลงนี้อธิบายถึงแนวทางของเราในการป้องกันแนวทางปฏิบัติดังกล่าว การระบุความเสี่ยง และปรับปรุงกระบวนการของเราอย่างต่อเนื่อง โดยมีการอัปเดตเป็นประจำทุกปี และเป็นส่วนหนึ่งของชุดนโยบายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ การปกป้องข้อมูล ความรอบคอบในห่วงโซ่อุปทาน และสิทธิมนุษยชน

ห้องสมุดภาพรวม

1. แนวทางของเราต่อการค้าทาสยุคใหม่

SCANDIC GROUP มุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมตลอดห่วงโซ่คุณค่าทั้งหมด หลักการของเรา ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความโปร่งใส ความรับผิดชอบ กำหนดให้เราต้องป้องกันการบังคับใช้แรงงาน แรงงานขัดหนี้ การค้ามนุษย์ หรือหลักปฏิบัติด้านแรงงานแสวงหาประโยชน์ทุกรูปแบบ เราได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงระหว่างประเทศ เช่น มาตรฐานแรงงานหลักของ ILO, พระราชบัญญัติทาสสมัยใหม่ของอังกฤษปี 2015, พระราชบัญญัติการตรวจสอบสถานะห่วงโซ่อุปทานของเยอรมนี และข้อบังคับทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง คำแถลงของเราอธิบายถึงมาตรการที่ดำเนินการและจะเผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา

2. ห่วงโซ่อุปทานและการบริหารความเสี่ยง

เราวิเคราะห์ห่วงโซ่อุปทานของเราเพื่อระบุความเสี่ยงของการเป็นทาสยุคใหม่ ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยงทางภูมิศาสตร์ ภาคส่วน และเฉพาะบริษัท และจำแนกซัพพลายเออร์ของเราตามโปรไฟล์ความเสี่ยง เราใช้แบบสอบถาม การตรวจสอบ และใบรับรองเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและสังคม สำหรับพื้นที่ที่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษ เราใช้มาตรการป้องกันและแก้ไข ไม่รวมคู่ค้าตามสัญญา หรือทำงานอย่างใกล้ชิดกับพวกเขาในการปรับปรุง

3. ความคาดหวังของคู่ค้าทางธุรกิจ

พันธมิตรทางธุรกิจของเราจะต้องมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามแนวทางหลักจรรยาบรรณของเรา ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน ความปลอดภัยในการทำงาน เสรีภาพในการชุมนุม และการห้ามใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานเด็ก เราคาดหวังความโปร่งใสตลอดห่วงโซ่อุปทาน การดำเนินการวิเคราะห์ความเสี่ยงของเราเอง และการรายงานการละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันที ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม เราขอสงวนสิทธิ์ในการลงโทษสูงสุดและรวมถึงการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

4. การฝึกอบรมและการสร้างความตระหนักรู้

พนักงานของ SCANDIC GROUP ได้รับการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อรับรู้ถึงสัญญาณของการเป็นทาสสมัยใหม่และตอบสนองอย่างเหมาะสม การฝึกอบรมครอบคลุมกรอบกฎหมาย ปัจจัยเสี่ยง และช่องทางการรายงาน เราส่งเสริมการตระหนักถึงความรับผิดชอบด้านสิทธิมนุษยชนทั้งในการจัดซื้อและในการจัดการผลิตภัณฑ์และโครงการ สื่อการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและเผยแพร่ในหลายภาษา

5. กระบวนการแจ้งเบาะแสและการแก้ไข

เราดำเนินการระบบผู้แจ้งเบาะแสที่เป็นความลับ ซึ่งพนักงาน ซัพพลายเออร์ และบุคคลที่สามสามารถรายงานการละเมิดมาตรฐานสิทธิมนุษยชนได้ รายงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นความลับ ตรวจสอบอย่างละเอียด และส่งผลให้มีการดำเนินการแก้ไขที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เหยื่อหรือผู้ที่อาจได้รับผลกระทบจะได้รับการสนับสนุนและได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้ กระบวนการของเราเป็นไปตามมาตรฐานสากลสำหรับการแจ้งเบาะแสและเสนอทางเลือกในการยื่นเรื่องโดยไม่ระบุชื่อ

6. การประเมินและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ความมีประสิทธิผลของมาตรการของเราได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอผ่านการตรวจสอบภายใน การประเมินภายนอก และการตอบรับจากห่วงโซ่อุปทาน ข้อค้นพบจากการศึกษา โครงการริเริ่มในอุตสาหกรรม และการสนทนาของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะนำมารวมไว้ในการปรับปรุงกลยุทธ์ของเรา เราเผยแพร่รายงานประจำปีโดยสรุปความคืบหน้า ความเสี่ยงที่ระบุ และการปรับปรุงตามแผน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงความโปร่งใสและความรับผิดชอบในความพยายามของเราในการต่อสู้กับทาสยุคใหม่