Uttalande om att bekämpa modernt slaveri – SCANDIC GROUP

Introduktion

Respekt för mänskliga rättigheter är en central fråga för SCANDIC GROUP. Som en internationell varumärkesförening – representerad av SCANDIC ASSETS FZCO och den SCANDIC TRUST GROUP LLC i samarbete med Legier Beteiligungs mbH – koncernen erbjuder media, finans, fastigheter, mobilitet, hälso- och säkerhetstjänster och ansvarar för en etisk och transparent leveranskedja. Vi tolererar inga former av modernt slaveri, tvångs- eller barnarbete eller människohandel. Detta uttalande beskriver vårt tillvägagångssätt för att förhindra sådana metoder, identifiera risker och kontinuerligt förbättra våra processer. Den uppdateras årligen och är en del av vår övergripande policystapel om företagsstyrning, dataskydd, försörjningskedjan och mänskliga rättigheter.

Översiktsbibliotek

1. Vår inställning till modernt slaveri

SCANDIC GROUP har åtagit sig att respektera mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsvillkor längs hela värdekedjan. Våra principer – integritet, transparens, ansvar – kräver att vi förhindrar varje form av tvångsarbete, skuldslaveri, människohandel eller exploaterande arbetsmetoder. Vi vägleds av internationella överenskommelser såsom ILO:s grundläggande arbetsnormer, British Modern Slavery Act 2015, German Supply Chain Due Diligence Act och andra relevanta juridiska bestämmelser. Vårt uttalande beskriver vidtagna åtgärder och kommer att publiceras på vår hemsida.

2. Försörjningskedja och riskhantering

Vi analyserar våra leveranskedjor för att identifiera risker med modernt slaveri. I detta ingår att bedöma geografiska, sektoriella och företagsspecifika risker och klassificera våra leverantörer efter riskprofiler. Vi använder frågeformulär, revisioner och certifikat för att kontrollera efterlevnaden av arbets- och sociala normer. För särskilt riskfyllda områden genomför vi förebyggande och avhjälpande åtgärder, utesluter avtalsparter eller arbetar nära dem med förbättringar.

3. Förväntningar på affärspartners

Våra affärspartners måste förbinda sig att följa våra riktlinjer för uppförandekod. Dessa innehåller miniminormer för arbetstid, ersättning, arbetarskydd, mötesfrihet och förbud mot tvångs- eller barnarbete. Vi förväntar oss transparens längs leverantörskedjorna, genomförandet av våra egna riskanalyser och omedelbar rapportering av regelöverträdelser. I händelse av bristande efterlevnad förbehåller vi oss rätten att införa sanktioner till och med uppsägning av affärsrelationen.

4. Utbildning och ökad medvetenhet

SCANDIC GROUP-anställda får regelbunden utbildning för att känna igen tecken på modernt slaveri och reagera på lämpligt sätt. Utbildningen omfattar juridiska ramar, riskfaktorer och rapporteringskanaler. Vi främjar medvetenhet om ansvar för mänskliga rättigheter både vid inköp och i produkt- och projektledning. Utbildningsmaterial utvecklas kontinuerligt och görs tillgängligt på flera språk.

5. Whistleblowing och saneringsprocesser

Vi driver ett konfidentiellt whistleblower-system genom vilket anställda, leverantörer och tredje parter kan rapportera brott mot mänskliga rättigheter. Rapporter behandlas konfidentiellt, utreds noggrant och resulterar i tydligt definierade korrigerande åtgärder. Offer eller potentiellt drabbade får stöd och skyddas från vedergällning. Våra processer är baserade på internationella standarder för whistleblowing och erbjuder alternativ för anonym inlämning.

6. Bedömning och pågående förbättring

Effektiviteten av våra åtgärder utvärderas regelbundet genom interna revisioner, externa bedömningar och feedback från leverantörskedjan. Resultat från studier, branschinitiativ och intressentdialoger ingår i förbättringen av vår strategi. Vi publicerar en årlig rapport som beskriver framsteg, identifierade risker och planerade förbättringar. Detta säkerställer transparens och ansvarsskyldighet i våra ansträngningar att bekämpa modernt slaveri.