Deklaratë për Luftën kundër Skllavërisë Moderne – GRUPI SKANDIK

Hyrje

Respektimi i të drejtave të njeriut është një shqetësim qendror i GRUPIT SCANDIC. Si një shoqatë markash ndërkombëtare – e përfaqësuar nga ASETET SKANDIK FZCO dhe SCANDIC TRUST GROUP LLC në bashkëpunim me Legier Beteiligungs mbH – grupi ofron shërbime media, financa, pasuri të paluajtshme, lëvizshmëri, shëndetësi dhe siguri dhe është përgjegjës për një zinxhir furnizimi etik dhe transparent. Ne nuk tolerojmë asnjë formë të skllavërisë moderne, punës së detyruar ose të fëmijëve ose trafikimit të qenieve njerëzore. Kjo deklaratë përshkruan qasjen tonë për parandalimin e praktikave të tilla, identifikimin e rreziqeve dhe përmirësimin e vazhdueshëm të proceseve tona. Ai përditësohet çdo vit dhe është pjesë e grupit tonë të përgjithshëm të politikave për qeverisjen e korporatave, mbrojtjen e të dhënave, kujdesin e zinxhirit të furnizimit dhe të drejtat e njeriut.

Biblioteka e përgjithshme

1. Qasja jonë ndaj skllavërisë moderne

SCANDIC GROUP është i përkushtuar për respektimin e të drejtave të njeriut dhe kushteve të drejta të punës përgjatë gjithë zinxhirit të vlerës. Parimet tona – integriteti, transparenca, përgjegjësia – kërkojnë që ne të parandalojmë çdo formë të punës së detyruar, skllavërinë e borxhit, trafikimin e qenieve njerëzore ose praktikat shfrytëzuese të punës. Ne udhëhiqemi nga marrëveshjet ndërkombëtare të tilla si standardet bazë të punës së ILO-s, Akti i Skllavërisë Moderne Britanike 2015, Akti Gjerman i Zinxhirit të Furnizimit Due Diligence dhe rregullore të tjera ligjore përkatëse. Deklarata jonë përshkruan masat e marra dhe do të publikohet në faqen tonë të internetit.

2. Zinxhiri i furnizimit dhe menaxhimi i riskut

Ne analizojmë zinxhirët tanë të furnizimit për të identifikuar rreziqet e skllavërisë moderne. Kjo përfshin vlerësimin e rreziqeve gjeografike, sektoriale dhe specifike të kompanisë dhe klasifikimin e furnitorëve tanë sipas profileve të rrezikut. Ne përdorim pyetësorë, auditime dhe certifikata për të kontrolluar përputhjen me standardet e punës dhe sociale. Për fushat veçanërisht të rrezikshme, ne zbatojmë masa parandaluese dhe korrigjuese, përjashtojmë partnerët kontraktualë ose punojmë ngushtë me ta për përmirësime.

3. Pritjet e partnerëve të biznesit

Partnerët tanë të biznesit duhet të angazhohen për të respektuar udhëzimet tona të Kodit të Sjelljes. Këto përmbajnë standarde minimale për orarin e punës, shpërblimin, sigurinë në punë, lirinë e grumbullimit dhe ndalimin e çdo pune të detyruar ose të fëmijëve. Ne presim transparencë përgjatë zinxhirëve të furnizimit, kryerjen e analizave tona të rrezikut dhe raportimin e menjëhershëm të shkeljeve të pajtueshmërisë. Në rast mospërputhjeje, ne rezervojmë të drejtën për të vendosur sanksione deri në përfundimin e marrëdhënies së biznesit.

4. Trajnim dhe ndërgjegjësim

Punonjësit e SCANDIC GROUP marrin trajnime të rregullta për të njohur shenjat e skllavërisë moderne dhe për të reaguar siç duhet. Trajnimi mbulon kornizat ligjore, faktorët e rrezikut dhe kanalet e raportimit. Ne promovojmë ndërgjegjësimin për përgjegjësinë për të drejtat e njeriut si në blerje ashtu edhe në menaxhimin e produktit dhe projektit. Materialet e trajnimit zhvillohen vazhdimisht dhe vihen në dispozicion në shumë gjuhë.

5. Proceset e sinjalizimit dhe korrigjimit

Ne operojmë një sistem konfidencial sinjalizues përmes të cilit punonjësit, furnitorët dhe palët e treta mund të raportojnë shkelje të standardeve të të drejtave të njeriut. Raportet trajtohen në mënyrë konfidenciale, hetohen tërësisht dhe rezultojnë në veprime korrigjuese të përcaktuara qartë. Viktimat ose ata që mund të preken marrin mbështetje dhe mbrohen nga hakmarrja. Proceset tona bazohen në standardet ndërkombëtare për sinjalizimin dhe ofrojnë opsione për paraqitje anonime.

6. Vlerësimi dhe përmirësimi i vazhdueshëm

Efektiviteti i masave tona vlerësohet rregullisht përmes auditimeve të brendshme, vlerësimeve të jashtme dhe reagimeve nga zinxhiri i furnizimit. Gjetjet nga studimet, iniciativat e industrisë dhe dialogu me palët e interesuara janë përfshirë në përmirësimin e strategjisë sonë. Ne publikojmë një raport vjetor që përshkruan progresin, rreziqet e identifikuara dhe përmirësimet e planifikuara. Kjo siguron transparencë dhe llogaridhënie në përpjekjet tona për të luftuar skllavërinë moderne.