Deklaratë e qeverisjes së korporatës SCANDIC GROUP


Hyrje

Të GRUP SKANDIK është një shoqatë markash ndërkombëtare e themeluar nga ASETET SKANDIK FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Emiratet e Bashkuara Arabe) e përfaqësuar si një kompani mbajtëse dhe operohet në mënyrë operative nga SCANDIC TRUST GROUP LLC (Kiev, Ukrainë). Në bashkëpunim me Legier Beteiligungs mbH Me qendër në Berlin, një gamë e gjerë shërbimesh ofrohen nën markën "SCANDIC by LEGIER" - nga media dhe dixhitale te pagesat, financimi i njerëzve dhe pasuritë e paluajtshme deri te tregtia financiare, lëvizshmëria, aviacioni, jahtimet, kujdesi shëndetësor dhe zgjidhjet e sigurisë. ASETET SKANDIK FZCO dhe Legier Beteiligungs mbH veprojnë si ofrues të shërbimeve jo-operative; të gjitha aktivitetet operative të GRUPIT SCANDIC kryhen nga SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) ekzekutuar. Qeverisja e përgjegjshme e korporatës është thelbësore për të krijuar besim midis investitorëve, klientëve, punonjësve dhe publikut. Kjo deklaratë e qeverisjes së korporatës përshkruan strukturat e menaxhimit dhe kontrollit të SCANDIC GROUP, parimet e qeverisjes së mirë të korporatës, menaxhimin e rrezikut, marrëdhëniet me palët e interesuara, standardet etike dhe integrimin e qëndrueshmërisë.

Biblioteka e përgjithshme

1. Struktura e menaxhimit dhe kontrollit

SCANDIC GROUP ka një strukturë të qartë menaxhimi. Vendimet strategjike merren nga menaxhmenti i Legier Beteiligungs mbH; Menaxhimi operacional dhe kontrolli i takon menaxherëve të divizionit të markave individuale. Një bord mbikëqyrës monitoron menaxhmentin dhe këshillon për çështjet kryesore. Funksionet e pavarura si auditimi, menaxhimi i rrezikut, mbrojtja e të dhënave, pajtueshmëria dhe siguria e TI-së sigurojnë që kërkesat ligjore të respektohen dhe rreziqet të identifikohen në një fazë të hershme. Sistemet e kompensimit janë transparente dhe të orientuara drejt suksesit afatgjatë.

2. Parimet e qeverisjes së mirë të korporatës

Ne udhëhiqemi nga Kodi Gjerman i Qeverisjes së Korporatave dhe standardet ndërkombëtare. Këto përfshijnë: transparencën në raportim; trajtim i barabartë i aksionarëve; Shmangia e konfliktit të interesit; Promovimi i diversitetit në menaxhim; menaxhimin e përgjegjshëm të korporatës bazuar në parimin "përputh ose shpjegoj"; dhe rregullore të qarta për bashkëpunimin ndërmjet bordit mbikëqyrës dhe menaxhmentit. Ne jemi të përkushtuar ndaj një kulture të hapur komunikimi që lejon kritikën dhe promovon inovacionin.

3. Menaxhimi i riskut dhe kontrolli i brendshëm

Menaxhimi sistematik i rrezikut identifikon, vlerëson dhe kontrollon rreziqet financiare, operacionale, ligjore dhe të reputacionit. Janë përcaktuar buxhetet e rrezikut dhe kufijtë e tolerancës; Raportet i dërgohen rregullisht menaxhmentit dhe bordit mbikëqyrës. Kontrollet e brendshme (ICS) monitorojnë proceset dhe parandalojnë mashtrimet. Auditimet e brendshme dhe të jashtme (p.sh. auditorët) konfirmojnë efektivitetin e sistemit. Analizat e skenarëve dhe testet e stresit ndihmojnë për t'u përgatitur për ngjarje të papritura.

4. Komunikimi dhe marrëdhëniet me palët e interesuara

Komunikimi transparent dhe në kohë me të gjitha palët e interesuara është një pjesë integrale e qeverisjes sonë. Ne publikojmë raporte tremujore mbi zhvillimin e biznesit, rreziqet dhe treguesit e qëndrueshmërisë. Dialogët e palëve të interesuara, ngjarjet e marrëdhënieve me investitorët dhe platformat dixhitale mundësojnë shkëmbimin e informacionit dhe reagimet. Shqetësimet e punonjësve adresohen nëpërmjet këshillave të punës, linjave telefonike të pajtueshmërisë dhe anketave të rregullta.

5. Etika dhe Integriteti

SCANDIC GROUP ka një kod sjelljeje që zbatohet për të gjithë punonjësit dhe organet. Ai vendos standarde në lidhje me integritetin, antikorrupsionin, mbrojtjen e të dhënave, trajtimin e barabartë, konfliktin e interesit, dhuratat & amp; Mikpritja dhe trajtimi i informacionit të brendshëm. Shkeljet do të ndëshkohen në mënyrë të vazhdueshme. Ne promovojmë një kulturë korporative në të cilën sjellja etike shpërblehet dhe diskutimet e hapura janë të mundshme. Trajnimi dhe sistemet e sinjalizuesve rrisin ndërgjegjësimin për çështjet etike.

6. Qëndrueshmëria dhe përgjegjësia sociale

Qëndrueshmëria është një pjesë integrale e menaxhimit tonë të korporatës. Bordi Mbikëqyrës monitoron zbatimin e strategjisë ESG dhe ankoron objektivat e qëndrueshmërisë në sistemet e kompensimit. Ne marrim parasysh aspektet ekologjike dhe sociale kur marrim vendime për investime dhe jemi të përkushtuar të respektojmë standardet ndërkombëtare, siç janë parimet e Paktit Global të OKB-së. Raportimi ynë i qëndrueshmërisë bazohet në standardet GRI, TCFD dhe ESRS dhe verifikohet nga jashtë. Ne jemi të përkushtuar edhe për projekte sociale në fushën e arsimit, kulturës dhe mbrojtjes së mjedisit.