Trajnost v skupini SCANDIC GROUP

Uvod

Ta pregled povzema trajnostno strategijo skupine SCANDIC GROUP. Kot združenje – ki ga zastopa SCANDIC ASSETS FZCO in SCANDIC TRUST GROUP LLC v sodelovanju z Legier Beteiligungs mbH – ki ponuja medije, finančne storitve, nepremičnine, mobilnost, letalstvo, jahte, podatkovne centre, zdravstvene in varnostne storitve, se zavedamo okoljskih, družbenih in upravljavskih vplivov naših dejanj. Vodijo nas mednarodno priznani okviri, kot so delovna skupina za finančna razkritja, povezana s podnebjem (TCFD), standardi trajnosti IFRS S1/S2, direktiva EU o poročanju o trajnostnem razvoju podjetij (CSRD), vključno s standardi ESRS, standardi Globalne pobude za poročanje (GRI) in panožno specifični standardi Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Naša strategija združuje ambiciozne cilje, jasne procese in transparentno poročanje.

Pregledna knjižnica


1. Podnebni cilji in energija

SCANDIC SKUPINA sledi ambicioznim podnebnim ciljem. Pričakuje se, da bodo naše neposredne in posredne operativne emisije (Obseg 1 in 2) dosegle neto nič do leta 2027. Določamo pot zmanjšanja emisij Obsega 3 do leta 2030/2035 in tesno sodelujemo z dobavitelji. Na obnovljive vire energije, energetsko učinkovite sisteme in kompenzacijske ukrepe stavimo le kot zadnjo možnost. Za naše podatkovne centre in podjetja, povezana z mobilnostjo, si prizadevamo za učinkovitost porabe energije (PUE) ≤1,25 in uporabo energije brez ogljika 24/7. Napredek se sporoča transparentno.

2. Varstvo podatkov in informacijska varnost

Visok standard varovanja podatkov in varnosti je sestavni del naše trajnosti. Varovanje osebnih podatkov in varno delovanje naših digitalnih platform krepita zaupanje naših strank in partnerjev. Uporabljamo obsežne tehnične in organizacijske ukrepe ter nas vodijo standardi, kot sta ISO 27001 in NIST Cybersecurity Framework. Redno usposabljanje in presoje zagotavljajo nenehne izboljšave.

3. Dobavna veriga in človekove pravice

Naša dobavna veriga mora izpolnjevati etične in okoljske zahteve. Izvajamo zakon o skrbnem pregledu dobavne verige, dobavitelje preverjamo glede sodobnega suženjstva, dela otrok, delovnih pogojev in vplivov na okolje ter dajemo prednost partnerjem s priznanimi trajnostnimi certifikati. Ocenjuje se tveganje, izvajajo preventivni ukrepi in spremlja napredek. Podpiramo pobude za pravično pridobivanje surovin in trajnostno transportno logistiko.

4. Etika umetne inteligence in medijska etika

Kot razvijalci in uporabniki izdelkov, podprtih z AI, se zavedamo svoje družbene odgovornosti. Držimo se naše Etične izjave o umetni inteligenci in upoštevamo vpliv na raznolikost, diskriminacijo, varstvo podatkov in preglednost. Medijske vsebine nastajajo po novinarski skrbnosti; Dezinformacije, sovražni govor in algoritemsko ojačanje ekstremističnih vsebin se aktivno preprečujejo. Modeli AI so optimizirani za energetsko učinkovitost in izrabo virov.

5. Upravljanje in skladnost

Močna struktura upravljanja je temelj naše strategije trajnosti. Nadzorni svet in uprava nosita odgovornost za ESG vprašanja; odbor za trajnost usklajuje ukrepe in poročanje. Upoštevamo zahteve CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 in standarde GRI, svoja poročila pa revidiramo tudi eksterno. Programi skladnosti za boj proti korupciji, varstvo podatkov, izvozni nadzor in davke se dosledno izvajajo.

6. Okolje in klima v podatkovnem centru

Naš visoko zmogljiv podatkovni center deluje energetsko in učinkovito z viri: prosto hlajenje, poraba tople vode, modularna zasnova, učinkovita strojna oprema in upravljanje energije v realnem času zmanjšujejo porabo. Dajemo prednost strojni opremi z dolgo življenjsko dobo in obnavljamo odslužene naprave. Odpadna toplota se uporablja za ogrevanje sosednjih stavb. Poraba vode je nadzorovana in zmanjšana. Analize življenjskega cikla nam pomagajo zmanjšati vplive na okolje vzdolž celotne vrednostne verige.

7. Zaposleni in kultura dela

SCANDIC GROUP spodbuja vključujočo, raznoliko in zdravo kulturo dela. Pozorni smo na pošteno plačilo, enake možnosti, promocijo zdravja v podjetju in fleksibilne modele dela. Zaposleni so usposobljeni za vprašanja trajnosti in vključeni v procese odločanja. Podpiramo zavzetost za socialne projekte in omogočamo dneve prostovoljstva. Raznolikost v ekipah in vodenju prispeva k inovativnosti in odpornosti.

8. Dialog med deležniki in družbeni prispevek

Transparenten dialog z našimi deležniki – strankami, zaposlenimi, dobavitelji, vlagatelji in javnostjo – je osrednjega pomena. Redno izvajamo ankete, forume deležnikov ter sodelujemo s civilno družbo in raziskovalnimi institucijami. Družbena angažiranost se odraža v izobraževalnih in kulturnih programih, spodbujanju digitalizacije na podeželju, podpori okoljskih pobud in finančnem sodelovanju pri dobrodelnih projektih. Naša trajnostna poročila so objavljena vsako leto in razkrivajo napredek, izzive in cilje.