Izjava o boju proti sodobnemu suženjstvu – SCANDIC GROUP

Uvod

Spoštovanje človekovih pravic je osrednja skrb skupine SCANDIC GROUP. Kot mednarodno združenje blagovnih znamk – ki ga zastopa SCANDIC ASSETS FZCO in SCANDIC TRUST GROUP LLC v sodelovanju z Legier Beteiligungs mbH – skupina ponuja medijske, finančne, nepremičninske, mobilnostne, zdravstvene in varnostne storitve ter je odgovorna za etično in pregledno dobavno verigo. Ne dopuščamo nobenih oblik sodobnega suženjstva, prisilnega ali otroškega dela ali trgovine z ljudmi. Ta izjava opisuje naš pristop k preprečevanju takšnih praks, prepoznavanju tveganj in nenehnemu izboljševanju naših procesov. Posodablja se vsako leto in je del naše krovne politike o korporativnem upravljanju, varstvu podatkov, skrbnosti dobavne verige in človekovih pravicah.

Pregledna knjižnica

1. Naš pristop k sodobnemu suženjstvu

SCANDIC GROUP se zavzema za spoštovanje človekovih pravic in poštenih delovnih pogojev vzdolž celotne vrednostne verige. Naša načela – integriteta, preglednost, odgovornost – zahtevajo, da preprečimo kakršno koli obliko prisilnega dela, dolžniškega suženjstva, trgovine z ljudmi ali izkoriščevalske delovne prakse. Vodijo nas mednarodni sporazumi, kot so temeljni delovni standardi ILO, britanski zakon o sodobnem suženjstvu iz leta 2015, nemški zakon o skrbnem preverjanju dobavne verige in drugi ustrezni pravni predpisi. Naše poročilo opisuje sprejete ukrepe in bo objavljeno na naši spletni strani.

2. Dobavna veriga in obvladovanje tveganj

Analiziramo naše dobavne verige, da prepoznamo tveganja sodobnega suženjstva. To vključuje ocenjevanje geografskih, sektorskih in specifičnih tveganj za podjetje ter razvrščanje naših dobaviteljev glede na profile tveganja. Z vprašalniki, presojami in certifikati preverjamo izpolnjevanje delovnih in socialnih standardov. Za posebej rizična področja izvajamo preventivne in sanacijske ukrepe, izključujemo pogodbene partnerje ali z njimi tesno sodelujemo pri izboljšavah.

3. Pričakovanja poslovnih partnerjev

Naši poslovni partnerji se morajo zavezati, da bodo spoštovali naše smernice kodeksa ravnanja. Ti vsebujejo minimalne standarde za delovni čas, plačilo, varnost pri delu, svobodo zbiranja in prepoved kakršnega koli prisilnega dela ali dela otrok. Pričakujemo transparentnost vzdolž dobavnih verig, izvajanje lastnih analiz tveganja in takojšnje poročanje o kršitvah skladnosti. V primeru neskladnosti si pridržujemo pravico do uvedbe sankcij do in vključno s prekinitvijo poslovnega odnosa.

4. Usposabljanje in ozaveščanje

Zaposleni v SCANDIC GROUP se redno izobražujejo za prepoznavanje znakov sodobnega suženjstva in ustrezno odzivanje. Usposabljanje zajema pravne okvire, dejavnike tveganja in kanale poročanja. Spodbujamo ozaveščenost o odgovornosti za človekove pravice tako pri nabavi kot pri upravljanju izdelkov in projektov. Gradivo za usposabljanje se nenehno razvija in je na voljo v več jezikih.

5. Postopki prijavljanja nepravilnosti in sanacije

Upravljamo z zaupnim sistemom žvižgačev, prek katerega lahko zaposleni, dobavitelji in tretje osebe prijavijo kršitve standardov človekovih pravic. Poročila se obravnavajo zaupno, temeljito preiščejo in povzročijo jasno opredeljene korektivne ukrepe. Žrtve ali potencialno prizadeti prejmejo podporo in so zaščiteni pred povračilnimi ukrepi. Naši postopki temeljijo na mednarodnih standardih za prijavo nepravilnosti in ponujajo možnosti za anonimno prijavo.

6. Ocenjevanje in nenehno izboljševanje

Učinkovitost naših ukrepov redno ocenjujemo z notranjimi presojami, zunanjimi presojami in povratnimi informacijami iz dobavne verige. Ugotovitve študij, industrijskih pobud in dialogov z deležniki so vključeni v izboljšanje naše strategije. Objavljamo letno poročilo z opisom napredka, ugotovljenih tveganj in načrtovanih izboljšav. To zagotavlja preglednost in odgovornost v naših prizadevanjih za boj proti sodobnemu suženjstvu.