Устойчивое развитие в SCANDIC GROUP

Введение

В этом обзоре обобщается стратегия устойчивого развития SCANDIC GROUP. В качестве ассоциации, представленной СКАНДИК АКТИВЫ ФЗКО и ООО «СКАНДИК ТРАСТ ГРУП» в сотрудничестве с Легье Бетайлигунгс мбХ – которая предлагает средства массовой информации, финансовые услуги, недвижимость, мобильность, авиацию, яхтинг, центры обработки данных, услуги в области здравоохранения и безопасности, мы осознаем экологические, социальные и управленческие последствия наших действий. Мы руководствуемся международно признанными стандартами, такими как Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом (TCFD), Стандарты устойчивого развития IFRS S1/S2, Директива ЕС по корпоративной отчетности в области устойчивого развития (CSRD), включая стандарты ESRS, стандарты Глобальной инициативы по отчетности (GRI) и отраслевые стандарты Совета по стандартам бухгалтерского учета в области устойчивого развития (SASB). Наша стратегия сочетает в себе амбициозные цели, четкие процессы и прозрачную отчетность.

Обзор библиотеки


1. Климатические цели и энергетика

SCANDIC GROUP преследует амбициозные цели в области климата. Ожидается, что наши прямые и косвенные производственные выбросы (категории 1 и 2) достигнут нулевого уровня к 2027 году. Мы определяем путь сокращения выбросов категории 3 к 2030/2035 году и тесно сотрудничаем с поставщиками. Мы полагаемся на возобновляемые источники энергии, энергоэффективные системы и компенсационные меры только как на крайний вариант. Для наших центров обработки данных и предприятий, связанных с мобильностью, мы стремимся к эффективности использования энергии (PUE) ≤1,25 и использованию безуглеродной энергии 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. О прогрессе сообщается прозрачно.

2. Защита данных и информационная безопасность

Высокие стандарты защиты и безопасности данных являются неотъемлемой частью нашей устойчивости. Защита персональных данных и безопасная работа наших цифровых платформ укрепляют доверие наших клиентов и партнеров. Мы используем обширные технические и организационные меры и руководствуемся такими стандартами, как ISO 27001 и NIST Cybersecurity Framework. Регулярное обучение и аудиты обеспечивают постоянное совершенствование.

3. Цепочка поставок и права человека

Наша цепочка поставок должна соответствовать этическим и экологическим требованиям. Мы реализуем Закон о комплексной проверке цепочки поставок, проверяем поставщиков на предмет современного рабства, детского труда, условий труда и воздействия на окружающую среду и отдаем предпочтение партнерам с признанными сертификатами устойчивого развития. Риски оцениваются, принимаются профилактические меры и отслеживается прогресс. Мы поддерживаем инициативы по справедливой добыче сырья и устойчивой транспортной логистике.

4. Этика ИИ и этика СМИ

Как разработчики и пользователи продуктов с поддержкой ИИ, мы осознаем свою социальную ответственность. Мы придерживаемся нашего Заявления об этике ИИ и учитываем влияние на разнообразие, дискриминацию, защиту данных и прозрачность. Медиа-контент создается в соответствии с журналистской экспертизой; Дезинформация, разжигание ненависти и алгоритмическое усиление экстремистского контента активно предотвращаются. Модели искусственного интеллекта оптимизированы для обеспечения энергоэффективности и использования ресурсов.

5. Управление и соблюдение требований

Сильная структура управления составляет основу нашей стратегии устойчивого развития. Ответственность за вопросы ESG несут наблюдательный совет и руководство; комитет по устойчивому развитию координирует меры и отчетность. Мы соблюдаем требования CSRD/ESRS, МСФО S1/S2 и стандартов GRI, а наши отчеты проходят внешний аудит. Последовательно реализуются программы соответствия в области борьбы с коррупцией, защиты данных, экспортного контроля и налогов.

6. Окружающая среда и климат в дата-центре

Наш высокопроизводительный центр обработки данных работает энергоэффективно и эффективно: естественное охлаждение, использование горячей воды, модульная конструкция, эффективное оборудование и управление энергопотреблением в режиме реального времени сокращают потребление. Мы отдаем предпочтение технике с длительным сроком службы и восстанавливаем вышедшую из эксплуатации технику. Отходящее тепло используется для обогрева соседних зданий. Потребление воды контролируется и сводится к минимуму. Анализ жизненного цикла помогает нам снизить воздействие на окружающую среду по всей цепочке создания стоимости.

7. Сотрудники и культура труда

SCANDIC GROUP продвигает инклюзивную, разнообразную и здоровую рабочую культуру. Мы уделяем внимание справедливому вознаграждению, равным возможностям, укреплению здоровья компании и гибким моделям работы. Сотрудники проходят обучение по вопросам устойчивого развития и участвуют в процессах принятия решений. Мы поддерживаем участие в социальных проектах и ​​проводим дни волонтерства. Разнообразие в командах и лидерстве способствует инновациям и устойчивости.

8. Диалог с заинтересованными сторонами и социальный вклад

Прозрачный диалог с нашими заинтересованными сторонами – клиентами, сотрудниками, поставщиками, инвесторами и общественностью – имеет центральное значение. Мы регулярно проводим опросы, форумы заинтересованных сторон и сотрудничаем с гражданским обществом и исследовательскими институтами. Социальная активность находит свое отражение в образовательных и культурных программах, продвижении цифровизации сельских регионов, поддержке экологических инициатив и финансовом участии в благотворительных проектах. Наши отчеты об устойчивом развитии публикуются ежегодно и отражают прогресс, проблемы и цели.