Заявление SCANDIC GROUP о корпоративном управлении


Введение

Die СКАНДИК ГРУПП — международная ассоциация брендов, основанная СКАНДИК АКТИВЫ ФЗКО (Dubai Silicon Oasis DDP, Объединенные Арабские Эмираты), представленная в качестве холдинговой компании и оперативно управляемая ООО «СКАНДИК ТРАСТ ГРУП» (Киев, Украина). В сотрудничестве с Легье Бетайлигунгс мбХ Под брендом SCANDIC by LEGIER, штаб-квартира которого находится в Берлине, предлагается широкий спектр услуг: от средств массовой информации и цифровых технологий до платежей, краудфандинга и недвижимости, финансовой торговли, мобильности, авиации, яхтинга, здравоохранения и решений в области безопасности. СКАНДИК АКТИВЫ ФЗКО и Легье Бетайлигунгс мбХ действовать как недействующие поставщики услуг; вся операционная деятельность SCANDIC GROUP осуществляется СКАНДИК ТРАСТ ГРУП ТОВ (ООО) казнен. Ответственное корпоративное управление имеет важное значение для создания доверия среди инвесторов, клиентов, сотрудников и общественности. В этом заявлении о корпоративном управлении описываются структуры управления и контроля SCANDIC GROUP, принципы надлежащего корпоративного управления, управления рисками, взаимоотношения с заинтересованными сторонами, этические стандарты и интеграция устойчивого развития.

Обзор библиотеки

1. Структура управления и контроля

SCANDIC GROUP имеет четкую структуру управления. Стратегические решения принимает руководство Legier Beteiligungs mbH; Оперативное управление и контроль возложены на руководителей подразделений отдельных брендов. Наблюдательный совет контролирует менеджмент и консультирует по ключевым вопросам. Независимые функции, такие как аудит, управление рисками, защита данных, соблюдение требований и ИТ-безопасность, обеспечивают соблюдение законодательных требований и выявление рисков на ранней стадии. Системы вознаграждения прозрачны и ориентированы на долгосрочный успех.

2. Принципы надлежащего корпоративного управления

Мы руководствуемся немецким Кодексом корпоративного управления и международными стандартами. К ним относятся: прозрачность отчетности; равное обращение с акционерами; Избежание конфликта интересов; Содействие многообразию в управлении; ответственное корпоративное управление по принципу «соблюдай или объясни»; четкий регламент взаимодействия наблюдательного совета и менеджмента. Мы привержены культуре открытого общения, которая допускает критику и способствует инновациям.

3. Управление рисками и внутренний контроль

Систематическое управление рисками выявляет, оценивает и контролирует финансовые, операционные, юридические и репутационные риски. Определены бюджеты рисков и пределы толерантности; Отчеты регулярно направляются руководству и наблюдательному совету. Внутренний контроль (ICS) контролирует процессы и предотвращает мошенничество. Внутренний и внешний аудит (например, аудиторы) подтверждают эффективность системы. Анализ сценариев и стресс-тесты помогают подготовиться к неожиданным событиям.

4. Коммуникация и отношения с заинтересованными сторонами

Прозрачное и своевременное общение со всеми заинтересованными сторонами является неотъемлемой частью нашего управления. Мы публикуем ежеквартальные отчеты о развитии бизнеса, рисках и показателях устойчивого развития. Диалоги с заинтересованными сторонами, мероприятия по связям с инвесторами и цифровые платформы позволяют обмениваться информацией и получать отзывы. Проблемы сотрудников решаются через производственные советы, горячие линии по соблюдению требований и регулярные опросы.

5. Этика и честность

В SCANDIC GROUP имеется кодекс поведения, который распространяется на всех сотрудников и организации. Он устанавливает стандарты в отношении добросовестности, борьбы с коррупцией, защиты данных, равного обращения, конфликта интересов, подарков и т. д. Гостеприимство и обращение с инсайдерской информацией. Нарушения будут наказываться последовательно. Мы продвигаем корпоративную культуру, в которой этическое поведение вознаграждается и возможны открытые дискуссии. Системы обучения и информирования повышают осведомленность об этических проблемах.

6. Устойчивое развитие и социальная ответственность

Устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашего корпоративного управления. Наблюдательный совет контролирует реализацию ESG-стратегии и закрепляет цели устойчивого развития в системах вознаграждения. Мы принимаем во внимание экологические и социальные аспекты при принятии инвестиционных решений и стремимся соблюдать международные стандарты, такие как принципы Глобального договора ООН. Наша отчетность в области устойчивого развития основана на стандартах GRI, TCFD и ESRS и проверяется извне. Мы также привержены социальным проектам в области образования, культуры и защиты окружающей среды.