Sustenabilitate la SCANDIC GROUP

Introducere

Această prezentare generală rezumă strategia de durabilitate a SCANDIC GROUP. Ca asociație – reprezentată de ACTIVE SCANDICE FZCO iar cel SCANDIC TRUST GROUP LLC în cooperare cu Legier Beteiligungs mbH – care oferă mass-media, servicii financiare, imobiliare, mobilitate, aviație, yachting, centre de date, servicii de sănătate și siguranță, suntem conștienți de impactul asupra mediului, social și de guvernanță al acțiunilor noastre. Suntem ghidați de cadre recunoscute la nivel internațional, cum ar fi Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), Standardele de durabilitate IFRS S1/S2, Directiva UE de raportare asupra durabilității corporative (CSRD), inclusiv standardele ESRS, standardele Global Reporting Initiative (GRI) și standardele specifice industriei Sustainability Accounting Standards (SASB). Strategia noastră combină obiective ambițioase, procese clare și raportare transparentă.

Biblioteca de prezentare generală


1. Obiectivele climatice și energie

SCANDIC GROUP urmărește obiective climatice ambițioase. Emisiile noastre operaționale directe și indirecte (Scope 1 și 2) sunt de așteptat să atingă zero net până în 2027. Definim o cale de reducere a emisiilor Scope 3 până în 2030/2035 și lucrăm îndeaproape cu furnizorii. Ne bazăm pe surse de energie regenerabilă, sisteme eficiente din punct de vedere energetic și măsuri de compensare doar ca ultimă opțiune. Pentru centrele noastre de date și afacerile legate de mobilitate, urmărim o eficiență a consumului de energie (PUE) ≤1,25 și utilizarea energiei fără carbon 24/7. Progresul este comunicat în mod transparent.

2. Protecția datelor și securitatea informațiilor

Un standard ridicat de protecție și securitate a datelor este o parte integrantă a durabilității noastre. Protecția datelor cu caracter personal și funcționarea în siguranță a platformelor noastre digitale întăresc încrederea clienților și partenerilor noștri. Folosim măsuri tehnice și organizatorice extinse și ne ghidăm după standarde precum ISO 27001 și Cadrul de securitate cibernetică NIST. Instruirea și auditurile regulate asigură îmbunătățirea continuă.

3. Lanțul de aprovizionare și drepturile omului

Lanțul nostru de aprovizionare trebuie să îndeplinească cerințele etice și de mediu. Implementăm Legea privind due diligence pentru lanțul de aprovizionare, verificăm furnizorii pentru sclavia modernă, munca copiilor, condițiile de muncă și impactul asupra mediului și preferăm parteneri cu certificate de durabilitate recunoscute. Riscurile sunt evaluate, măsurile de prevenire implementate și progresul monitorizat. Susținem inițiative pentru extracția corectă a materiei prime și logistica durabilă a transportului.

4. Etica AI și etica media

În calitate de dezvoltatori și utilizatori ai produselor susținute de AI, suntem conștienți de responsabilitatea noastră socială. Aderăm la Declarația noastră de etică AI și luăm în considerare impactul asupra diversității, discriminării, protecției datelor și transparenței. Conținutul media este creat conform due diligence jurnalistice; Dezinformarea, discursul instigator la ură și amplificarea algoritmică a conținutului extremist sunt prevenite în mod activ. Modelele AI sunt optimizate pentru eficiența energetică și utilizarea resurselor.

5. Guvernare și conformitate

O structură de guvernanță puternică formează fundamentul strategiei noastre de sustenabilitate. Consiliul de supraveghere și conducerea poartă responsabilitatea pentru aspectele ESG; un comitet de sustenabilitate coordonează măsurile și raportarea. Respectăm cerințele CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 și standardele GRI și avem rapoartele noastre auditate extern. Programele de conformitate pentru anticorupție, protecția datelor, controale la export și taxe sunt implementate în mod constant.

6. Mediul și clima în centrul de date

Centrul nostru de date de înaltă performanță funcționează eficient din punct de vedere energetic și al resurselor: răcirea gratuită, utilizarea apei calde, design modular, hardware eficient și gestionarea energiei în timp real reduc consumul. Preferăm hardware-ul cu o durată lungă de viață și recondiționăm dispozitivele scoase din funcțiune. Căldura reziduală este folosită pentru încălzirea clădirilor învecinate. Consumul de apă este monitorizat și minimizat. Analizele ciclului de viață ne ajută să reducem impactul asupra mediului de-a lungul întregului lanț valoric.

7. Angajații și cultura muncii

SCANDIC GROUP promovează o cultură a muncii incluzivă, diversă și sănătoasă. Acordăm atenție remunerației corecte, șanselor egale, promovării sănătății în companie și modelelor de lucru flexibile. Angajații sunt instruiți în probleme de sustenabilitate și incluși în procesele de luare a deciziilor. Susținem angajamentul față de proiecte sociale și oferim zile de voluntariat. Diversitatea în echipe și conducere contribuie la inovare și reziliență.

8. Dialogul părților interesate și contribuția socială

Dialogul transparent cu părțile interesate – clienți, angajați, furnizori, investitori și public – este esențial. Realizăm în mod regulat sondaje, forumuri cu părțile interesate și colaborări cu societatea civilă și instituții de cercetare. Angajamentul social se reflectă în programe educaționale și culturale, promovarea digitalizării în regiunile rurale, sprijinirea inițiativelor de mediu și participarea financiară la proiecte caritabile. Rapoartele noastre de sustenabilitate sunt publicate anual și dezvăluie progrese, provocări și obiective.