Declaração sobre o Combate à Escravidão Moderna – GRUPO SCANDIC

Introdução

O respeito pelos direitos humanos é uma preocupação central do GRUPO SCANDIC. Como associação internacional de marcas – representada por ATIVOS SCANDIC FZCO e o GRUPO SCANDIC TRUST LLC em cooperação com o Legier Beteiligungs mbH – o grupo oferece serviços de mídia, finanças, imobiliário, mobilidade, saúde e segurança e é responsável por uma cadeia de fornecimento ética e transparente. Não toleramos quaisquer formas de escravatura moderna, trabalho forçado ou infantil ou tráfico de seres humanos. Esta declaração descreve a nossa abordagem para prevenir tais práticas, identificando riscos e melhorando continuamente os nossos processos. É atualizado anualmente e faz parte do nosso conjunto de políticas abrangentes sobre governança corporativa, proteção de dados, diligência na cadeia de abastecimento e direitos humanos.

Biblioteca de visão geral

1. Nossa abordagem à escravidão moderna

O GRUPO SCANDIC está comprometido em respeitar os direitos humanos e condições de trabalho justas ao longo de toda a cadeia de valor. Os nossos princípios – integridade, transparência, responsabilidade – exigem que evitemos qualquer forma de trabalho forçado, servidão por dívida, tráfico de seres humanos ou práticas laborais exploratórias. Somos guiados por acordos internacionais, como as normas laborais fundamentais da OIT, a Lei Britânica sobre Escravatura Moderna de 2015, a Lei Alemã de Devida Diligência na Cadeia de Abastecimento e outras regulamentações legais relevantes. Nosso comunicado descreve as medidas tomadas e será publicado em nosso site.

2. Cadeia de abastecimento e gestão de riscos

Analisamos as nossas cadeias de abastecimento para identificar os riscos da escravatura moderna. Isto inclui avaliar riscos geográficos, setoriais e específicos da empresa e classificar os nossos fornecedores de acordo com perfis de risco. Utilizamos questionários, auditorias e certificados para verificar o cumprimento das normas trabalhistas e sociais. Para áreas particularmente arriscadas, implementamos medidas preventivas e corretivas, excluímos parceiros contratuais ou trabalhamos em estreita colaboração com eles em melhorias.

3. Expectativas dos parceiros de negócios

Nossos parceiros de negócios devem se comprometer a cumprir as diretrizes do nosso Código de Conduta. Estas contêm normas mínimas relativas ao horário de trabalho, remuneração, segurança no trabalho, liberdade de reunião e proibição de qualquer trabalho forçado ou infantil. Esperamos transparência ao longo das cadeias de abastecimento, a realização das nossas próprias análises de risco e a comunicação imediata de violações de conformidade. Em caso de incumprimento, reservamo-nos o direito de impor sanções que podem incluir a cessação da relação comercial.

4. Formação e sensibilização

Os funcionários do GRUPO SCANDIC recebem treinamento regular para reconhecer sinais de escravidão moderna e responder adequadamente. A formação abrange quadros jurídicos, factores de risco e canais de denúncia. Promovemos a consciência da responsabilidade em matéria de direitos humanos, tanto nas compras como na gestão de produtos e projetos. Os materiais de treinamento são continuamente desenvolvidos e disponibilizados em vários idiomas.

5. Processos de denúncia e remediação

Operamos um sistema de denúncia confidencial por meio do qual funcionários, fornecedores e terceiros podem denunciar violações de normas de direitos humanos. Os relatórios são tratados de forma confidencial, investigados minuciosamente e resultam em ações corretivas claramente definidas. As vítimas ou pessoas potencialmente afetadas recebem apoio e são protegidas contra retaliações. Nossos processos são baseados em padrões internacionais de denúncia e oferecem opções de envio anônimo.

6. Avaliação e melhoria contínua

A eficácia das nossas medidas é avaliada regularmente através de auditorias internas, avaliações externas e feedback da cadeia de abastecimento. As conclusões de estudos, iniciativas da indústria e diálogos com as partes interessadas são incorporadas na melhoria da nossa estratégia. Publicamos um relatório anual que descreve o progresso, os riscos identificados e as melhorias planeadas. Isto garante transparência e responsabilização nos nossos esforços para combater a escravatura moderna.