Declaração de Governança Corporativa do GRUPO SCANDIC


Introdução

O GRUPO ESCÂNDICO é uma associação internacional de marcas fundada pelo ATIVOS SCANDIC FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Emirados Árabes Unidos) representada como uma holding e operada operacionalmente por GRUPO SCANDIC TRUST LLC (Kyiv, Ucrânia). Em cooperação com o Legier Beteiligungs mbH Com sede em Berlim, uma ampla gama de serviços é oferecida sob a marca “SCANDIC by LEGIER" - desde mídia e digital até pagamentos, crowdfunding e imóveis até soluções de comércio financeiro, mobilidade, aviação, iates, saúde e segurança. ATIVOS SCANDIC FZCO e Legier Beteiligungs mbH atuar como prestadores de serviços não operacionais; todas as atividades operacionais do GRUPO SCANDIC são realizadas pelo GRUPO DE CONFIANÇA SCANDIC TOV (LLC) executado. Uma governança corporativa responsável é essencial para criar confiança entre investidores, clientes, funcionários e o público. Esta declaração de governança corporativa descreve as estruturas de gestão e controle do GRUPO SCANDIC, os princípios da boa governança corporativa, gestão de riscos, relacionamento com as partes interessadas, padrões éticos e integração da sustentabilidade.

Biblioteca de visão geral

1. Estrutura de gestão e controle

O GRUPO SCANDIC possui uma estrutura de gestão clara. As decisões estratégicas são tomadas pela gestão da Legier Beteiligungs mbH; a gestão e o controle operacional cabem aos gerentes de divisão das marcas individuais. Um conselho fiscal monitora a gestão e aconselha sobre questões-chave. Funções independentes, como auditoria, gestão de riscos, proteção de dados, conformidade e segurança de TI, garantem que os requisitos legais sejam cumpridos e os riscos sejam identificados numa fase inicial. Os sistemas de compensação são transparentes e orientados para o sucesso a longo prazo.

2. Princípios de boa governança corporativa

Somos guiados pelo Código Alemão de Governança Corporativa e pelos padrões internacionais. Estas incluem: transparência nos relatórios; igualdade de tratamento dos acionistas; Evitar conflitos de interesses; Promover a diversidade na gestão; gestão corporativa responsável baseada no princípio “cumprir ou explicar”; e regulamentos claros para a cooperação entre o conselho fiscal e a administração. Estamos comprometidos com uma cultura de comunicação aberta que permite críticas e promove a inovação.

3. Gestão de riscos e controle interno

A gestão sistemática de riscos identifica, avalia e controla riscos financeiros, operacionais, legais e reputacionais. São definidos orçamentos de risco e limites de tolerância; Os relatórios são regularmente enviados à administração e ao conselho fiscal. Os controles internos (ICS) monitoram processos e previnem fraudes. As auditorias internas e externas (por exemplo, auditores) confirmam a eficácia do sistema. Análises de cenários e testes de estresse ajudam a estar preparado para eventos inesperados.

4. Comunicação e relacionamento com as partes interessadas

A comunicação transparente e oportuna com todas as partes interessadas é parte integrante da nossa governança. Publicamos relatórios trimestrais sobre desenvolvimento de negócios, riscos e indicadores de sustentabilidade. Os diálogos com as partes interessadas, os eventos de relações com investidores e as plataformas digitais permitem a troca de informações e feedback. As preocupações dos funcionários são abordadas através de conselhos de empresa, linhas diretas de conformidade e pesquisas regulares.

5. Ética e Integridade

O GRUPO SCANDIC possui um código de conduta que se aplica a todos os funcionários e órgãos. Estabelece padrões relativos à integridade, anticorrupção, proteção de dados, igualdade de tratamento, conflitos de interesse, presentes e benefícios. Hospitalidade e tratamento de informações privilegiadas. As violações serão punidas de forma consistente. Promovemos uma cultura corporativa na qual o comportamento ético é recompensado e discussões abertas são possíveis. Os sistemas de formação e de denúncia aumentam a consciencialização sobre questões éticas.

6. Sustentabilidade e responsabilidade social

A sustentabilidade é parte integrante da nossa gestão corporativa. O Conselho Fiscal monitoriza a implementação da estratégia ESG e ancora os objetivos de sustentabilidade nos sistemas de remuneração. Levamos em consideração os aspectos ecológicos e sociais na tomada de decisões de investimento e estamos comprometidos em cumprir os padrões internacionais, como os princípios do Pacto Global da ONU. Os nossos relatórios de sustentabilidade baseiam-se nas normas GRI, TCFD e ESRS e são verificados externamente. Também estamos comprometidos com projetos sociais nas áreas de educação, cultura e proteção ambiental.