Zrównoważony rozwój w SCANDIC GROUP

Wstęp

Ten przegląd podsumowuje strategię zrównoważonego rozwoju SCANDIC GROUP. Jako stowarzyszenie – reprezentowane przez SCANDIC ASSETS FZCO i SCANDIC TRUST GROUP LLC we współpracy z Legier Beteiligungs mbH – która oferuje media, usługi finansowe, nieruchomości, mobilność, lotnictwo, żeglarstwo, centra danych, usługi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jesteśmy świadomi wpływu naszych działań na środowisko, społeczeństwo i zarządzanie. Kierujemy się uznanymi na arenie międzynarodowej ramami, takimi jak Grupa Zadaniowa ds. Ujawniania informacji finansowych związanych z klimatem (TCFD), Standardy zrównoważonego rozwoju IFRS S1/S2, Unijna dyrektywa w sprawie raportowania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw (CSRD), w tym standardy ESRS, standardy Global Reporting Initiative (GRI) oraz standardy branżowe Rada ds. standardów zrównoważonego rozwoju (SASB). Nasza strategia łączy ambitne cele, jasne procesy i przejrzyste raportowanie.

Przegląd biblioteki


1. Cele klimatyczne i energia

GRUPA SCANDIC realizuje ambitne cele klimatyczne. Oczekujemy, że nasze bezpośrednie i pośrednie emisje operacyjne (Zakres 1 i 2) osiągną zero netto do 2027 r. Definiujemy ścieżkę redukcji emisji z Zakresu 3 do 2030/2035 r. i ściśle współpracujemy z dostawcami. OZE, systemy energooszczędne i środki kompensacyjne stawiamy na odnawialne źródła energii, jedynie w ostateczności. W przypadku naszych centrów danych i przedsiębiorstw związanych z mobilnością dążymy do efektywności wykorzystania energii (PUE) ≤1,25 i korzystania z energii bezemisyjnej przez całą dobę, 7 dni w tygodniu. Postęp jest komunikowany w sposób przejrzysty.

2. Ochrona danych i bezpieczeństwo informacji

Wysokie standardy ochrony danych i bezpieczeństwa są integralną częścią naszego zrównoważonego rozwoju. Ochrona danych osobowych i bezpieczne działanie naszych platform cyfrowych wzmacniają zaufanie naszych klientów i partnerów. Stosujemy rozbudowane środki techniczne i organizacyjne oraz kierujemy się standardami takimi jak ISO 27001 i NIST Cybersecurity Framework. Regularne szkolenia i audyty zapewniają ciągłe doskonalenie.

3. Łańcuch dostaw i prawa człowieka

Nasz łańcuch dostaw musi spełniać wymogi etyczne i środowiskowe. Wdrażamy ustawę o należytej staranności w łańcuchu dostaw, sprawdzamy dostawców pod kątem współczesnego niewolnictwa, pracy dzieci, warunków pracy i wpływu na środowisko oraz preferujemy partnerów z uznanymi certyfikatami zrównoważonego rozwoju. Ocenia się ryzyko, wdraża środki zapobiegawcze i monitoruje postępy. Wspieramy inicjatywy na rzecz sprawiedliwego wydobycia surowców i zrównoważonej logistyki transportu.

4. Etyka AI i etyka mediów

Jako twórcy i użytkownicy produktów wspieranych przez sztuczną inteligencję jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności społecznej. Przestrzegamy naszego Oświadczenia dotyczącego etyki AI i rozważamy wpływ na różnorodność, dyskryminację, ochronę danych i przejrzystość. Treści medialne tworzone są z należytą starannością dziennikarską; Aktywnie zapobiega się dezinformacji, mowie nienawiści i algorytmicznemu wzmacnianiu treści ekstremistycznych. Modele AI są zoptymalizowane pod kątem efektywności energetycznej i wykorzystania zasobów.

5. Zarządzanie i zgodność

Podstawą naszej strategii zrównoważonego rozwoju jest silna struktura zarządzania. Rada nadzorcza i zarząd ponoszą odpowiedzialność za kwestie ESG; komitet ds. zrównoważonego rozwoju koordynuje działania i raportowanie. Spełniamy wymagania CSRD/ESRS, MSSF S1/S2 i GRI, a nasze raporty podlegają audytowi zewnętrznemu. Konsekwentnie wdrażane są programy zgodności w zakresie przeciwdziałania korupcji, ochrony danych, kontroli eksportu i podatków.

6. Środowisko i klimat w centrum danych

Nasze wysokowydajne centrum danych działa energooszczędnie i efektywnie: bezpłatne chłodzenie, zużycie ciepłej wody, modułowa konstrukcja, wydajny sprzęt i zarządzanie energią w czasie rzeczywistym zmniejszają zużycie. Preferujemy sprzęt o długiej żywotności i regenerujemy urządzenia wycofane z eksploatacji. Ciepło odpadowe wykorzystywane jest do ogrzewania sąsiadujących budynków. Zużycie wody jest monitorowane i minimalizowane. Analizy cyklu życia pomagają nam redukować wpływ na środowisko w całym łańcuchu wartości.

7. Pracownicy i kultura pracy

SCANDIC GROUP promuje włączającą, zróżnicowaną i zdrową kulturę pracy. Dbamy o godziwe wynagrodzenie, równość szans, promocję zdrowia w firmie i elastyczne modele pracy. Pracownicy są szkoleni w kwestiach zrównoważonego rozwoju i włączani w procesy decyzyjne. Wspieramy zaangażowanie w projekty społeczne i umożliwiamy dni wolontariatu. Różnorodność zespołów i przywództwa przyczynia się do innowacyjności i odporności.

8. Dialog z zainteresowanymi stronami i wkład społeczny

Przejrzysty dialog z naszymi interesariuszami – klientami, pracownikami, dostawcami, inwestorami i społeczeństwem – ma kluczowe znaczenie. Regularnie przeprowadzamy ankiety, fora interesariuszy oraz współpracujemy ze społeczeństwem obywatelskim i instytucjami badawczymi. Zaangażowanie społeczne znajduje odzwierciedlenie w programach edukacyjnych i kulturalnych, promocji cyfryzacji na obszarach wiejskich, wspieraniu inicjatyw proekologicznych oraz udziale finansowym w projektach charytatywnych. Nasze raporty dotyczące zrównoważonego rozwoju są publikowane co roku i przedstawiają postęp, wyzwania i cele.