Oświadczenie w sprawie zwalczania współczesnego niewolnictwa – SCANDIC GROUP

Wstęp

Poszanowanie praw człowieka jest główną troską GRUPY SCANDIC. Jako międzynarodowe stowarzyszenie marek – reprezentowane przez SCANDIC ASSETS FZCO i SCANDIC TRUST GROUP LLC we współpracy z Legier Beteiligungs mbH – grupa oferuje usługi z zakresu mediów, finansów, nieruchomości, mobilności, zdrowia i bezpieczeństwa oraz odpowiada za etyczny i przejrzysty łańcuch dostaw. Nie tolerujemy żadnych form współczesnego niewolnictwa, pracy przymusowej lub pracy dzieci, ani handlu ludźmi. To stwierdzenie opisuje nasze podejście do zapobiegania takim praktykom, identyfikowania zagrożeń i ciągłego doskonalenia naszych procesów. Jest on aktualizowany co roku i stanowi część naszej nadrzędnej polityki dotyczącej ładu korporacyjnego, ochrony danych, staranności w łańcuchu dostaw i praw człowieka.

Przegląd biblioteki

1. Nasze podejście do współczesnego niewolnictwa

SCANDIC GROUP zobowiązuje się do poszanowania praw człowieka i uczciwych warunków pracy w całym łańcuchu wartości. Nasze zasady – uczciwość, przejrzystość, odpowiedzialność – wymagają, abyśmy zapobiegali wszelkim formom pracy przymusowej, niewoli za długi, handlowi ludźmi i praktykom wyzysku w pracy. Kierujemy się umowami międzynarodowymi, takimi jak podstawowe standardy pracy MOP, brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie z 2015 r., niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw oraz inne odpowiednie regulacje prawne. Nasze oświadczenie opisuje podjęte środki i zostanie opublikowane na naszej stronie internetowej.

2. Łańcuch dostaw i zarządzanie ryzykiem

Analizujemy nasze łańcuchy dostaw, aby zidentyfikować ryzyko współczesnego niewolnictwa. Obejmuje to ocenę ryzyka geograficznego, sektorowego i specyficznego dla firmy oraz klasyfikację naszych dostawców według profili ryzyka. W celu sprawdzenia przestrzegania standardów pracy i socjalnych stosujemy ankiety, audyty i certyfikaty. W obszarach szczególnie ryzykownych wdrażamy działania zapobiegawcze i zaradcze, wykluczamy partnerów kontraktowych lub ściśle z nimi współpracujemy w zakresie ulepszeń.

3. Oczekiwania partnerów biznesowych

Nasi partnerzy biznesowi muszą zobowiązać się do przestrzegania naszych wytycznych Kodeksu postępowania. Zawierają one minimalne standardy dotyczące czasu pracy, wynagrodzenia, bezpieczeństwa pracy, wolności zgromadzeń oraz zakazu jakiejkolwiek pracy przymusowej lub pracy dzieci. Oczekujemy przejrzystości w łańcuchach dostaw, przeprowadzania własnych analiz ryzyka i natychmiastowego zgłaszania naruszeń zgodności. W przypadku nieprzestrzegania zasad zastrzegamy sobie prawo do nałożenia sankcji, aż do zakończenia relacji biznesowej włącznie.

4. Szkolenia i podnoszenie świadomości

Pracownicy SCANDIC GROUP przechodzą regularne szkolenia w zakresie rozpoznawania oznak współczesnego niewolnictwa i odpowiedniego reagowania. Szkolenia obejmują ramy prawne, czynniki ryzyka i kanały raportowania. Promujemy świadomość odpowiedzialności za prawa człowieka zarówno w zakupach, jak i zarządzaniu produktami i projektami. Materiały szkoleniowe są stale rozwijane i udostępniane w wielu językach.

5. Zgłaszanie nieprawidłowości i procesy naprawcze

Prowadzimy system poufnych sygnalistów, za pośrednictwem którego pracownicy, dostawcy i osoby trzecie mogą zgłaszać naruszenia standardów praw człowieka. Zgłoszenia traktowane są poufnie, dokładnie badane i skutkują jasno określonymi działaniami naprawczymi. Ofiary lub osoby potencjalnie dotknięte przemocą otrzymują wsparcie i są chronione przed odwetem. Nasze procesy opierają się na międzynarodowych standardach sygnalizowania nieprawidłowości i oferują możliwość anonimowego przesyłania zgłoszeń.

6. Ocena i ciągłe doskonalenie

Skuteczność naszych działań jest regularnie oceniana poprzez audyty wewnętrzne, oceny zewnętrzne i informacje zwrotne z łańcucha dostaw. Wnioski z badań, inicjatyw branżowych i dialogów z zainteresowanymi stronami uwzględniamy w ulepszaniu naszej strategii. Publikujemy roczny raport przedstawiający postępy, zidentyfikowane ryzyka i planowane ulepszenia. Zapewnia to przejrzystość i odpowiedzialność w naszych wysiłkach na rzecz zwalczania współczesnego niewolnictwa.