Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego SCANDIC GROUP


Wstęp

The GRUPA SKANDYCZNA to międzynarodowe stowarzyszenie marek założone przez SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Zjednoczone Emiraty Arabskie) reprezentowana jako spółka holdingowa i obsługiwana operacyjnie przez SCANDIC TRUST GROUP LLC (Kijów, Ukraina). We współpracy z Legier Beteiligungs mbH Pod marką „SCANDIC by LEGIER” z siedzibą w Berlinie oferowana jest szeroka gama usług – od mediów i technologii cyfrowych, przez płatności, finansowanie społecznościowe i nieruchomości, po handel finansowy, mobilność, lotnictwo, żeglarstwo, opiekę zdrowotną i rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa. SCANDIC ASSETS FZCO I Legier Beteiligungs mbH działać jako nieoperacyjni dostawcy usług; cała działalność operacyjna GRUPY SCANDIC jest prowadzona przez SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) wykonany. Odpowiedzialny ład korporacyjny jest niezbędny do budowy zaufania wśród inwestorów, klientów, pracowników i społeczeństwa. Niniejsze oświadczenie o ładzie korporacyjnym opisuje struktury zarządzania i kontroli GRUPY SCANDIC, zasady dobrego ładu korporacyjnego, zarządzania ryzykiem, relacji z interesariuszami, standardów etycznych i integracji zrównoważonego rozwoju.

Przegląd biblioteki

1. Struktura zarządzania i kontroli

GRUPA SCANDIC ma przejrzystą strukturę zarządzania. Decyzje strategiczne podejmuje kierownictwo Legier Beteiligungs mbH; zarządzanie operacyjne i kontrola leżą w gestii menadżerów oddziałów poszczególnych marek. Rada nadzorcza monitoruje zarządzanie i doradza w kluczowych kwestiach. Niezależne funkcje, takie jak audyt, zarządzanie ryzykiem, ochrona danych, zgodność i bezpieczeństwo IT, zapewniają przestrzeganie wymogów prawnych i identyfikację ryzyk na wczesnym etapie. Systemy wynagrodzeń są przejrzyste i nastawione na długoterminowy sukces.

2. Zasady dobrego ładu korporacyjnego

Kierujemy się niemieckim Kodeksem Ładu Korporacyjnego i międzynarodowymi standardami. Należą do nich: przejrzystość raportowania; równe traktowanie akcjonariuszy; Unikanie konfliktów interesów; Promowanie różnorodności w zarządzaniu; odpowiedzialne zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o zasadę „przestrzegaj lub wyjaśnij”; oraz jasne zasady współpracy rady nadzorczej z zarządem. Zależy nam na otwartej kulturze komunikacji, która pozwala na krytykę i promuje innowacje.

3. Zarządzanie ryzykiem i kontrola wewnętrzna

Systematyczne zarządzanie ryzykiem identyfikuje, ocenia i kontroluje ryzyka finansowe, operacyjne, prawne i reputacyjne. Zdefiniowano budżety ryzyka i limity tolerancji; Regularnie przesyłane są raporty do Zarządu i Rady Nadzorczej. Kontrole wewnętrzne (ICS) monitorują procesy i zapobiegają oszustwom. Audyty wewnętrzne i zewnętrzne (np. audytorzy) potwierdzają skuteczność systemu. Analizy scenariuszy i testy warunków skrajnych pomagają przygotować się na nieoczekiwane zdarzenia.

4. Komunikacja i relacje z interesariuszami

Przejrzysta i terminowa komunikacja ze wszystkimi zainteresowanymi stronami jest integralną częścią naszego zarządzania. Publikujemy kwartalne raporty dotyczące rozwoju biznesu, ryzyk i wskaźników zrównoważonego rozwoju. Dialogi z interesariuszami, wydarzenia związane z relacjami inwestorskimi i platformy cyfrowe umożliwiają wymianę informacji i opinii. Wątpliwości pracowników są rozwiązywane za pośrednictwem rad zakładowych, infolinii dotyczących zgodności i regularnych ankiet.

5. Etyka i uczciwość

SCANDIC GROUP posiada kodeks postępowania, który obowiązuje wszystkich pracowników i organy. Ustanawia standardy dotyczące uczciwości, przeciwdziałania korupcji, ochrony danych, równego traktowania, konfliktów interesów, prezentów i innych rzeczy. Gościnność i postępowanie z informacjami poufnymi. Naruszenia będą konsekwentnie karane. Promujemy kulturę korporacyjną, w której nagradzane jest etyczne zachowanie i możliwa jest otwarta dyskusja. Systemy szkoleń i sygnalistów zwiększają świadomość kwestii etycznych.

6. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna

Zrównoważony rozwój jest integralną częścią zarządzania naszą firmą. Rada Nadzorcza monitoruje realizację strategii ESG i osadza cele zrównoważonego rozwoju w systemach wynagrodzeń. Podejmując decyzje inwestycyjne, bierzemy pod uwagę aspekty ekologiczne i społeczne i zobowiązujemy się do przestrzegania międzynarodowych standardów, takich jak zasady UN Global Compact. Nasze raportowanie zrównoważonego rozwoju opiera się na standardach GRI, TCFD i ESRS i jest weryfikowane zewnętrznie. Angażujemy się także w projekty społeczne w obszarze edukacji, kultury i ochrony środowiska.