Duurzaamheid bij de SCANDIC GROUP

Invoering

Dit overzicht vat de duurzaamheidsstrategie van de SCANDIC GROUP samen. Als vereniging – vertegenwoordigd door de SCANDISCHE ACTIVA FZCO en de SCANDIC TRUST GROUP LLC in samenwerking met de Legier Beteiligungs mbH – die media, financiële diensten, onroerend goed, mobiliteit, luchtvaart, jachten, datacentra, gezondheids- en veiligheidsdiensten aanbiedt, zijn we ons bewust van de gevolgen van onze acties voor het milieu, de maatschappij en het bestuur. We laten ons leiden door internationaal erkende raamwerken zoals de Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), de Sustainability Standards IFRS S1/S2, de EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) inclusief ESRS-standaarden, de Global Reporting Initiative (GRI)-standaarden en de sectorspecifieke Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Onze strategie combineert ambitieuze doelstellingen, duidelijke processen en transparante rapportage.

Overzicht bibliotheek


1. Klimaatdoelen en energie

De SCANDIC GROUP streeft ambitieuze klimaatdoelstellingen na. Onze directe en indirecte operationele emissies (Scope 1 & 2) zullen naar verwachting in 2027 netto nul bereiken. We definiëren een reductietraject voor Scope 3-emissies tegen 2030/2035 en werken nauw samen met leveranciers. Alleen als laatste optie vertrouwen we op hernieuwbare energiebronnen, energie-efficiënte systemen en compensatiemaatregelen. Voor onze datacenter- en mobiliteitsgerelateerde bedrijven streven we naar een Power Usage Effectiveness (PUE) ≤1,25 en het gebruik van 24/7 CO2-vrije energie. De voortgang wordt transparant gecommuniceerd.

2. Gegevensbescherming en informatiebeveiliging

Een hoge standaard voor gegevensbescherming en beveiliging is een integraal onderdeel van onze duurzaamheid. De bescherming van persoonsgegevens en de veilige werking van onze digitale platforms versterken het vertrouwen van onze klanten en partners. Wij hanteren uitgebreide technische en organisatorische maatregelen en laten ons leiden door standaarden als ISO 27001 en het NIST Cybersecurity Framework. Regelmatige trainingen en audits zorgen voor continue verbetering.

3. Toeleveringsketen en mensenrechten

Onze toeleveringsketen moet voldoen aan ethische en milieueisen. We implementeren de Supply Chain Due Diligence Act, controleren leveranciers op moderne slavernij, kinderarbeid, arbeidsomstandigheden en milieueffecten en geven de voorkeur aan partners met erkende duurzaamheidscertificaten. Risico's worden beoordeeld, preventiemaatregelen worden geïmplementeerd en de voortgang wordt gemonitord. Wij ondersteunen initiatieven voor eerlijke grondstoffenwinning en duurzame transportlogistiek.

4. AI-ethiek en media-ethiek

Als ontwikkelaars en gebruikers van AI-ondersteunde producten zijn wij ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. We houden ons aan onze AI Ethics Statement en houden rekening met de impact op diversiteit, discriminatie, gegevensbescherming en transparantie. Media-inhoud wordt gecreëerd volgens journalistieke due diligence; Desinformatie, haatzaaiende uitlatingen en algoritmische versterking van extremistische inhoud worden actief voorkomen. AI-modellen zijn geoptimaliseerd voor energie-efficiëntie en gebruik van hulpbronnen.

5. Bestuur en compliance

Een sterke governancestructuur vormt de basis van onze duurzaamheidsstrategie. De raad van commissarissen en het management zijn verantwoordelijk voor ESG-kwesties; een duurzaamheidscommissie coördineert maatregelen en rapportage. Wij voldoen aan de eisen van CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 en de GRI-standaarden en laten onze rapportages extern controleren. Nalevingsprogramma's voor corruptiebestrijding, gegevensbescherming, exportcontroles en belastingen worden consequent geïmplementeerd.

6. Milieu en klimaat in het datacenter

Ons krachtige datacenter werkt energie- en hulpbronnenefficiënt: gratis koeling, warmwatergebruik, modulair ontwerp, efficiënte hardware en realtime energiebeheer verminderen het verbruik. Wij geven de voorkeur aan hardware met een lange levensduur en reconditioneren buiten gebruik gestelde apparaten. Restwarmte wordt gebruikt om aangrenzende gebouwen te verwarmen. Het waterverbruik wordt gemonitord en geminimaliseerd. Levenscyclusanalyses helpen ons de milieueffecten in de gehele waardeketen te verminderen.

7. Medewerkers en werkcultuur

De SCANDIC GROUP bevordert een inclusieve, diverse en gezonde werkcultuur. We besteden aandacht aan eerlijke verloning, gelijke kansen, gezondheidsbevordering van bedrijven en flexibele werkmodellen. Medewerkers worden getraind in duurzaamheidsvraagstukken en betrokken bij besluitvormingsprocessen. Wij ondersteunen de inzet voor sociale projecten en maken vrijwilligersdagen mogelijk. Diversiteit in teams en leiderschap draagt ​​bij aan innovatie en veerkracht.

8. Dialoog met belanghebbenden en sociale bijdrage

Een transparante dialoog met onze stakeholders – klanten, medewerkers, leveranciers, investeerders en het publiek – staat centraal. We houden regelmatig enquêtes, forums voor belanghebbenden en werken samen met het maatschappelijk middenveld en onderzoeksinstellingen. Maatschappelijke betrokkenheid komt tot uiting in educatieve en culturele programma’s, de bevordering van de digitalisering in plattelandsgebieden, de ondersteuning van milieu-initiatieven en financiële participatie in liefdadigheidsprojecten. Onze duurzaamheidsrapporten worden jaarlijks gepubliceerd en onthullen de voortgang, uitdagingen en doelstellingen.