SCANDIC GROUP tvarumas

Įvadas

Šioje apžvalgoje apibendrinama SCANDIC GROUP tvarumo strategija. Kaip asociacija – atstovaujama SCANDIC ASSETS FZCO ir SCANDIC TRUST GROUP LLC bendradarbiaudamas su Legier Beteiligungs mbH – kuri siūlo žiniasklaidą, finansines paslaugas, nekilnojamąjį turtą, mobilumą, aviaciją, jachtas, duomenų centrus, sveikatos ir saugos paslaugas, žinome apie savo veiksmų poveikį aplinkai, socialiniam ir valdymui. Vadovaujamės tarptautiniu mastu pripažintomis sistemomis, tokiomis kaip Darbo grupė dėl su klimatu susijusių finansinių duomenų atskleidimo (TCFD), tvarumo standartai IFRS S1/S2, ES įmonių tvarumo ataskaitų teikimo direktyva (CSRD), įskaitant ESRS standartus, Pasaulinės ataskaitų teikimo iniciatyvos (GRI) standartai ir konkrečiai pramonės šakai taikomi tvarumo ir tvarumo standartai. Mūsų strategija apjungia ambicingus tikslus, aiškius procesus ir skaidrias ataskaitas.

Apžvalgos biblioteka


1. Klimato tikslai ir energija

SCANDIC GROUP siekia ambicingų klimato tikslų. Tikimasi, kad iki 2027 m. mūsų tiesioginiai ir netiesioginiai eksploataciniai teršalų išmetimai (1 ir 2 taikymo sritis) pasieks nulį. Mes nustatome 3 taikymo srities išmetamųjų teršalų mažinimo planą iki 2030–2035 m. ir glaudžiai bendradarbiaujame su tiekėjais. Atsinaujinančių energijos šaltinių, energiją taupančiomis sistemomis ir kompensavimo priemonėmis pasitikime tik kaip paskutinę galimybę. Duomenų centruose ir su mobilumu susijusiose įmonėse siekiame, kad energijos naudojimo efektyvumas (PUE) būtų ≤1,25, o energija būtų naudojama visą parą be anglies. Apie pažangą pranešama skaidriai.

2. Duomenų apsauga ir informacijos saugumas

Aukštas duomenų apsaugos ir saugumo standartas yra neatsiejama mūsų tvarumo dalis. Asmens duomenų apsauga ir saugus mūsų skaitmeninių platformų veikimas stiprina mūsų klientų ir partnerių pasitikėjimą. Mes naudojame išsamias technines ir organizacines priemones ir vadovaujamės tokiais standartais kaip ISO 27001 ir NIST kibernetinio saugumo sistema. Reguliarūs mokymai ir auditai užtikrina nuolatinį tobulėjimą.

3. Tiekimo grandinė ir žmogaus teisės

Mūsų tiekimo grandinė turi atitikti etikos ir aplinkosaugos reikalavimus. Įgyvendiname Tiekimo grandinės deramo patikrinimo įstatymą, tikriname tiekėjus dėl šiuolaikinės vergovės, vaikų darbo, darbo sąlygų ir poveikio aplinkai ir teikiame pirmenybę partneriams, turintiems pripažintus tvarumo sertifikatus. Įvertinamos rizikos, įgyvendinamos prevencinės priemonės ir stebima pažanga. Mes remiame sąžiningo žaliavų gavybos ir tvarios transporto logistikos iniciatyvas.

4. AI etika ir žiniasklaidos etika

Kaip AI palaikomų produktų kūrėjai ir naudotojai suvokiame savo socialinę atsakomybę. Mes laikomės savo AI etikos pareiškimo ir atsižvelgiame į poveikį įvairovei, diskriminacijai, duomenų apsaugai ir skaidrumui. Žiniasklaidos turinys kuriamas laikantis žurnalistinio kruopštumo; Aktyviai užkertamas kelias dezinformacijai, neapykantos kurstymui ir ekstremistinio turinio algoritminiam stiprinimui. AI modeliai yra optimizuoti energijos vartojimo efektyvumui ir išteklių panaudojimui.

5. Valdymas ir atitiktis

Tvirta valdymo struktūra yra mūsų tvarumo strategijos pagrindas. Stebėtojų taryba ir vadovybė yra atsakingi už ESG klausimus; tvarumo komitetas koordinuoja priemones ir ataskaitų teikimą. Mes laikomės CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 ir GRI standartų reikalavimų ir atliekame mūsų ataskaitų išorės auditą. Nuosekliai įgyvendinamos kovos su korupcija, duomenų apsaugos, eksporto kontrolės ir mokesčių atitikties programos.

6. Aplinka ir klimatas duomenų centre

Mūsų didelio našumo duomenų centras efektyviai naudoja energiją ir išteklius: nemokamas vėsinimas, karšto vandens naudojimas, modulinė konstrukcija, efektyvi aparatinė įranga ir energijos valdymas realiuoju laiku sumažina suvartojimą. Mes teikiame pirmenybę aparatūrai, kurios tarnavimo laikas yra ilgas, ir atnaujiname nebenaudojamus įrenginius. Atliekinė šiluma naudojama kaimyniniams pastatams šildyti. Vandens suvartojimas yra stebimas ir sumažinamas iki minimumo. Gyvavimo ciklo analizė padeda sumažinti poveikį aplinkai visoje vertės grandinėje.

7. Darbuotojai ir darbo kultūra

SCANDIC GROUP propaguoja įtraukią, įvairią ir sveiką darbo kultūrą. Atkreipiame dėmesį į teisingą atlyginimą, lygias galimybes, įmonės sveikatos stiprinimą ir lanksčius darbo modelius. Darbuotojai apmokomi tvarumo klausimais ir įtraukiami į sprendimų priėmimo procesus. Mes palaikome įsipareigojimą socialiniams projektams ir leidžiame savanorių dienas. Komandų ir lyderystės įvairovė prisideda prie naujovių ir atsparumo.

8. Suinteresuotųjų šalių dialogas ir socialinis indėlis

Svarbiausias yra skaidrus dialogas su mūsų suinteresuotosiomis šalimis – klientais, darbuotojais, tiekėjais, investuotojais ir visuomene. Reguliariai vykdome apklausas, suinteresuotųjų šalių forumus ir bendradarbiaujame su pilietine visuomene bei mokslinių tyrimų institucijomis. Socialinis įsipareigojimas atsispindi švietimo ir kultūros programose, skaitmenizacijos skatinimu kaimo regionuose, aplinkosaugos iniciatyvų rėmimu ir finansiniu dalyvavimu labdaros projektuose. Mūsų tvarumo ataskaitos skelbiamos kasmet ir atskleidžia pažangą, iššūkius ir tikslus.