Pareiškimas apie kovą su šiuolaikine vergove – SCANDIC GROUP

Įvadas

Pagarba žmogaus teisėms yra pagrindinis SCANDIC GROUP rūpestis. Kaip tarptautinė prekių ženklų asociacija – atstovaujama SCANDIC ASSETS FZCO ir SCANDIC TRUST GROUP LLC bendradarbiaudamas su Legier Beteiligungs mbH – grupė siūlo žiniasklaidos, finansų, nekilnojamojo turto, mobilumo, sveikatos ir saugumo paslaugas ir yra atsakinga už etišką ir skaidrią tiekimo grandinę. Mes netoleruojame jokių šiuolaikinės vergijos formų, priverstinio ar vaikų darbo ar prekybos žmonėmis. Šis pareiškimas apibūdina mūsų požiūrį į tokios praktikos prevenciją, rizikos nustatymą ir nuolatinį procesų tobulinimą. Jis atnaujinamas kasmet ir yra mūsų visa apimančios politikos, susijusios su įmonės valdymu, duomenų apsauga, tiekimo grandinės kruopštumu ir žmogaus teisėmis, dalis.

Apžvalgos biblioteka

1. Mūsų požiūris į šiuolaikinę vergiją

SCANDIC GROUP yra įsipareigojusi gerbti žmogaus teises ir sąžiningas darbo sąlygas visoje vertės grandinėje. Mūsų principai – sąžiningumas, skaidrumas, atsakomybė – reikalauja, kad užkirstume kelią bet kokiam priverstiniam darbui, skolinei vergovei, prekybai žmonėmis ar išnaudojamoms darbo praktikoms. Vadovaujamės tarptautiniais susitarimais, tokiais kaip pagrindiniai TDO darbo standartai, 2015 m. Didžiosios Britanijos šiuolaikinės vergovės įstatymas, Vokietijos tiekimo grandinės deramo patikrinimo įstatymas ir kiti atitinkami teisiniai reguliavimai. Mūsų pareiškime aprašomos priemonės, kurių buvo imtasi, ir jis bus paskelbtas mūsų svetainėje.

2. Tiekimo grandinė ir rizikos valdymas

Mes analizuojame savo tiekimo grandines, kad nustatytų šiuolaikinės vergijos riziką. Tai apima geografinės, sektoriaus ir konkrečios įmonės rizikos įvertinimą ir tiekėjų klasifikavimą pagal rizikos profilius. Darbo ir socialinių standartų laikymuisi patikrinti naudojame klausimynus, auditus ir sertifikatus. Ypač rizikingose ​​srityse įgyvendiname prevencines ir korekcines priemones, pašaliname sutartinius partnerius arba glaudžiai bendradarbiaujame su jais tobulinant.

3. Verslo partnerių lūkesčiai

Mūsų verslo partneriai turi įsipareigoti laikytis mūsų elgesio kodekso gairių. Juose nustatyti minimalūs darbo valandų, atlyginimo, darbo saugos, susirinkimų laisvės ir bet kokio priverstinio ar vaikų darbo uždraudimo standartai. Tikimės skaidrumo tiekimo grandinėse, savo pačių rizikos analizės ir neatidėliotinų pranešimų apie atitikties pažeidimus. Nesilaikant reikalavimų, pasiliekame teisę taikyti sankcijas iki verslo santykių nutraukimo imtinai.

4. Mokymas ir informuotumo didinimas

SCANDIC GROUP darbuotojai reguliariai mokomi atpažinti šiuolaikinės vergijos požymius ir tinkamai reaguoti. Mokymai apima teisinę bazę, rizikos veiksnius ir ataskaitų teikimo kanalus. Skatiname suvokti atsakomybę už žmogaus teises tiek perkant, tiek valdant produktus ir projektus. Mokymo medžiaga nuolat tobulinama ir pateikiama keliomis kalbomis.

5. Pranešimo ir ištaisymo procesai

Mes naudojame konfidencialią informatorių sistemą, per kurią darbuotojai, tiekėjai ir trečiosios šalys gali pranešti apie žmogaus teisių standartų pažeidimus. Ataskaitos yra tvarkomos konfidencialiai, nuodugniai ištiriamos ir dėl to imamasi aiškiai apibrėžtų taisomųjų veiksmų. Aukos arba asmenys, kurie gali būti paveikti, gauna paramą ir yra apsaugoti nuo keršto. Mūsų procesai yra pagrįsti tarptautiniais informavimo apie pažeidimus standartais ir siūlo anoniminio pateikimo galimybes.

6. Įvertinimas ir nuolatinis tobulinimas

Mūsų priemonių efektyvumas yra reguliariai vertinamas atliekant vidinius auditus, išorinius vertinimus ir grįžtamąjį ryšį iš tiekimo grandinės. Tyrimų, pramonės iniciatyvų ir suinteresuotųjų šalių dialogų išvados įtrauktos į mūsų strategijos tobulinimą. Skelbiame metinę ataskaitą, kurioje aprašoma pažanga, nustatyta rizika ir planuojami patobulinimai. Tai užtikrina mūsų pastangų kovojant su šiuolaikine vergove skaidrumą ir atskaitomybę.