Domdarî li SCANDIC GROUP

Pêşkêş

Ev pêşdîtin stratejiya domdariyê ya SCANDIC GROUP kurt dike. Wekî komele - ji hêla SEROKÊN SKANDÎK FZCO û ya SCANDIC TRUST GROUP LLC bi hevkariyê re Legier Beteiligungs mbH - ku medya, karûbarên darayî, sîteya rast, seferberî, hewavanî, yachting, navendên daneyê, karûbarên tenduristî û ewlehiyê pêşkêşî dike, em ji bandorên hawîrdor, civakî û rêveberiyê yên çalakiyên xwe agahdar in. Em ji hêla çarçoveyên naskirî yên navneteweyî ve têne rêve kirin, wekî Hêza Xebatê ya li ser Daxuyaniyên Diravî yên Têkildarî Avhewa (TCFD), Standardên Domdariyê IFRS S1/S2, Rêbernameya Raporkirina Domdariya Pargîdaniyê ya Yekîtiya Ewropî (CSRD) di nav de standardên ESRS, Înîsiyatîfa Raporkirina Gerdûnî (GRI) û standardên Pîşesaziyê (SASB). Stratejiya me armancên ambargo, pêvajoyên zelal û raporên şefaf tevdigere.

Pirtûkxaneya Overview


1. Armancên avhewayê û enerjî

SCANDIC GROUP armancên avhewa yên ambicioz dişopîne. Emîsyonên me yên xebitandinê yên rasterast û nerasterast (Qerba 1 & 2) tê çaverê kirin ku heya 2027-an bigihîjin sifirê. Em rêyek kêmkirinê ji bo emîsyonên Scope 3 heta 2030/2035 diyar dikin û bi peydakeran re ji nêz ve dixebitin. Em xwe dispêrin çavkaniyên enerjiya nûjenkirî, pergalên enerjiyê-kêrhatî û tedbîrên tezmînatê tenê wekî vebijarka paşîn. Ji bo navenda daneya me û karsaziyên têkildarî tevgerê, em armanc dikin ku Bandoriya Bikaranîna Hêzê (PUE) ≤1.25 û karanîna enerjiya bê karbon 24/7. Pêşketin bi zelalî tê ragihandin.

2. Parastina daneyan û ewlehiya agahdariyê

Parastina daneya bilind û standardek ewlehiyê parçeyek bingehîn a domdariya me ye. Parastina daneyên kesane û xebata ewledar a platformên me yên dîjîtal baweriya xerîdar û hevkarên me xurt dike. Em tedbîrên teknîkî û rêxistinî yên berfireh bikar tînin û ji hêla standardên wekî ISO 27001 û Çarçoveya Ewlekariya Sîberê ya NIST ve têne rêve kirin. Perwerde û vedîtinên birêkûpêk pêşkeftina domdar piştrast dikin.

3. Zincîra dabînkirinê û mafên mirovan

Pêdivî ye ku zincîra peydakirina me hewcedariyên exlaqî û hawîrdorê bicîh bîne. Em Qanûna Zencîreya Dabînkirinê bicîh dikin, dabînkeran ji bo koletiya nûjen, keda zarokan, şert û mercên xebatê û bandorên hawîrdorê kontrol dikin û hevkarên bi sertîfîkayên domdariyê yên naskirî tercîh dikin. Rîsk têne nirxandin, tedbîrên pêşîlêgirtinê têne pêkanîn û pêşveçûn têne şopandin. Em piştgirî didin destpêşxeriyên ji bo derxistina madeya xav a adil û lojîstîka veguhastina domdar.

4. Etîka AI û etîka medyayê

Wekî pêşdebir û bikarhênerên hilberên piştgirî yên AI-ê, em ji berpirsiyariya xwe ya civakî haydar in. Em pabendî Daxuyaniya Etîka AI-ya xwe ne û bandora li ser cihêrengî, cihêkarî, parastina daneyan û şefafiyetê dihesibînin. Naveroka medyayê li gorî lêkolîna rojnamevaniyê tê çêkirin; Dezenformasyon, axaftina nefretê û zêdekirina algorîtmîkî ya naveroka tundrê bi awayekî çalak têne asteng kirin. Modelên AI-ê ji bo karbidestiya enerjiyê û karanîna çavkaniyê xweşbîn in.

5. Rêvebirî û lihevhatin

Avahiyek rêveberiyê ya bihêz bingeha stratejiya meya domdariyê pêk tîne. Lijneya çavdêriyê û rêveberî ji mijarên ESG berpirsiyar in; komîteyek domdariyê tedbîr û raporê koordîne dike. Em bi daxwazên CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 û standardên GRI re tevdigerin û raporên me li derve têne kontrol kirin. Bernameyên lihevhatinê yên ji bo dijî gendeliyê, parastina daneyan, kontrolên hinardekirinê û bac bi domdarî têne bicîh kirin.

6. Jîngeh û avhewa di navenda daneyê de

Navenda daneya me ya bi performansa bilind bi enerjî û çavkaniyê bi bandor dixebite: sarbûna belaş, karanîna ava germ, sêwirana modular, hardware bikêrhatî û rêveberiya enerjiyê ya rast-ê xerckirinê kêm dike. Em hardware bi jiyanek karûbarê dirêj ve tercîh dikin û cîhazên hilweşandî nûve dikin. Germaya bermayî ji bo germkirina avahiyên cîran tê bikaranîn. Mezaxtina avê tê şopandin û kêmkirin. Analîzên çerxa jiyanê ji me re dibe alîkar ku em bandorên jîngehê li seranserê zincîra nirxê kêm bikin.

7. Karmend û çanda kar

SCANDIC GROUP çandeke xebatê ya berfireh, cihêreng û saxlem pêş dixe. Em bala xwe didin berdêla adil, derfetên wekhev, pêşkeftina tenduristiya pargîdanî û modelên xebata maqûl. Karmend di mijarên domdariyê de têne perwerde kirin û di pêvajoyên biryargirtinê de cih digirin. Em piştgirîya pabendbûna projeyên civakî dikin û rojên dilxwazî ​​pêk tînin. Cihêrengiya di tîm û serokatiyê de beşdarî nûbûn û berxwedanê dibe.

8. Diyaloga aliyên peywendîdar û beşdariya civakî

Diyaloga zelal a bi beşdarên me re - xerîdar, karmend, dabînker, veberhêner û gel - navend e. Em bi rêkûpêk anketan, forumên eleqedar û hevkariyên bi civaka sivîl û saziyên lêkolînê re dikin. Pabendbûna civakî di bernameyên perwerdehî û çandî de, pêşvebirina dîjîtalîzasyona li herêmên gundewarî, piştgirîkirina înîsiyatîfa hawirdorê û beşdariya darayî di projeyên xêrxwaziyê de tê xuyang kirin. Raporên me yên domdariyê her sal têne weşandin û pêşkeftin, dijwarî û armanc eşkere dikin.