Daxuyaniya li ser Têkoşîna bi Koletiya Nûjen -           SKANDIC

Pêşkêş

Rêzgirtina mafên mirovan xemeke navendî ya GROUP SCANDIC e. Wekî komeleyek marqeya navneteweyî - ji hêla ve tê temsîl kirin SEROKÊN SKANDÎK FZCO û ya SCANDIC TRUST GROUP LLC bi hevkariyê re Legier Beteiligungs mbH - Kom medya, darayî, sîteya rast, tevger, tenduristî û ewlehiyê pêşkêşî dike û ji zincîreyek peydakirina exlaqî û zelal berpirsiyar e. Em tehamulî tu şêweyên koletiya nûjen, bi darê zorê, karkirina zarokan û bazirganiya mirovan nakin. Ev daxuyanî nêzîkatiya me ya ji bo pêşîgirtina van pêkanînan, tespîtkirina xetereyan û bi domdarî başkirina pêvajoyên me vedibêje. Ew her sal tê nûve kirin û beşek ji sîyaseta meya giştî ya li ser rêveberiya pargîdanî, parastina daneyan, xîreta zincîra peydakirinê û mafên mirovan e.

Pirtûkxaneya Overview

1. Nêzîkatiya me ya koletiya nûjen

SCANDIC GROUP bi rêzgirtina mafên mirovan û şert û mercên xebatê yên adil li seranserê zincîra nirxê pabend e. Prensîbên me - yekparebûn, şefafî, berpirsiyarî - hewce dike ku em pêşî li her cûre keda bi darê zorê, koletiya deynan, bazirganiya mirovan an kiryarên kedê yên îstîsmarker bigirin. Em bi peymanên navneteweyî yên wekî standardên kedê yên bingehîn ên ILO, Qanûna Koletiya Nûjen a Brîtanî ya 2015, Qanûna Zencîreya Pêşkêşiya Alman a Due Diligence û rêzikên din ên qanûnî yên têkildar têne rêve kirin. Daxuyaniya me tedbîrên ku hatine girtin vedibêje û dê li ser malpera me were weşandin.

2. Zencîreya dabînkirinê û rêveberiya rîskê

Em zincîra peydakirina xwe analîz dikin da ku xetereyên koletiya nûjen nas bikin. Ev tê de nirxandina xetereyên erdnîgarî, sektorî û pargîdanî-taybetî û dabeşkirina dabînkerên me li gorî profîlên xetereyê. Em pirsname, kontrol û sertîfîkayan bikar tînin da ku lihevhatina bi standardên ked û civakî re kontrol bikin. Ji bo deverên bi taybetî xeternak, em tedbîrên pêşîlêgirtin û çareserkirinê pêk tînin, hevkarên peymanê derdixin an jî li ser çêtirkirinan bi wan re ji nêz ve dixebitin.

3. Hêviyên hevkarên karsaziyê

Divê hevkarên me yên karsaziyê pabend bin ku li gorî rêwerzên me yên Koda Rêbazê tevbigerin. Di van de standardên herî kêm ji bo demjimêrên kar, mûçe, ewlehiya kar, azadiya civîn û qedexekirina her karê bi zorê an zarokan heye. Em li bendê ne ku li ser zincîreyên peydakirinê şefafî, pêkanîna analîzên xetereya xwe û raporkirina tavilê ya binpêkirinên lihevhatinê be. Di bûyera nepejirandinê de, em mafê sepandina cezayan heya û di nav de bidawîkirina têkiliya karsaziyê vedigirin.

4. Perwerdekirin û bilindkirina hişyariyê

Xebatkarên SCANDIC GROUP perwerdehiya birêkûpêk distînin da ku nîşanên koletiya nûjen nas bikin û bi guncan bersiv bidin. Perwerde çarçoveyên qanûnî, faktorên xetereyê û kanalên raporê vedigire. Em hem di kirînê de hem jî di rêveberiya hilber û projeyê de hişmendiya berpirsiyariya mafên mirovan pêşve dixin. Materyalên perwerdehiyê bi domdarî bi gelek zimanan têne pêşve xistin û têne peyda kirin.

5. Pêvajoyên îsbatkirin û sererastkirinê

Em pergalek nepenî ya ragihandinê dimeşînin ku bi navgîniya karmend, dabînker û aliyên sêyemîn dikarin binpêkirinên standardên mafên mirovan ragihînin. Rapor bi nepenî têne derman kirin, bi hûrgulî têne lêkolîn kirin û di encamê de çalakiya rastkirinê ya bi zelalî hatî destnîşan kirin. Mexdûran an jî yên ku potansiyel bandor bûne piştgirî distînin û ji tolhildanê têne parastin. Pêvajoyên me li ser bingeha standardên navneteweyî yên ji bo ragihandinê ne û vebijarkên ji bo radestkirina nenas pêşkêş dikin.

6. Nirxandin û pêşveçûna berdewam

Bandora tedbîrên me bi rêkûpêk bi navgîniya kontrolên hundurîn, nirxandinên derveyî û bertekên ji zincîra peydakirinê têne nirxandin. Encamên ji lêkolînan, destpêşxeriya pîşesaziyê û danûstandinên beşdaran di baştirkirina stratejiya me de têne hev kirin. Em raporek salane diweşînin ku tê de pêşkeftin, xetereyên naskirî û çêtirkirinên plansazkirî vedibêjin. Ev yek di hewldanên me yên ji bo têkoşîna li dijî koletiya modern de zelalî û berpirsiyariyê misoger dike.