SCANDIC GROUP의 지속 가능성

소개

이 개요에는 SCANDIC GROUP의 지속 가능성 전략이 요약되어 있습니다. 협회로서 – 다음으로 대표됩니다. 스캔딕 자산 FZCO 그리고 스캔딕 트러스트 그룹 LLC 와 협력하여 Legier Beteiligungs mbH – 미디어, 금융 서비스, 부동산, 이동성, 항공, 요트, 데이터 센터, 건강 및 안전 서비스를 제공하는 당사는 당사의 행동이 환경, 사회 및 거버넌스에 미치는 영향을 인식하고 있습니다. 우리는 기후 관련 재무 정보 공개 태스크 포스(TCFD), 지속 가능성 표준 IFRS S1/S2, ESRS 표준을 포함한 EU 기업 지속 가능성 보고 지침(CSRD), GRI(Global Reporting Initiative) 표준 및 산업별 지속 가능성 회계 표준 위원회(SASB)와 같은 국제적으로 인정된 프레임워크를 따릅니다. 우리의 전략은 야심찬 목표, 명확한 프로세스, 투명한 보고를 결합합니다.

개요 라이브러리


1. 기후 목표와 에너지

SCANDIC GROUP은 야심찬 기후 목표를 추구합니다. 당사의 직접 및 간접 운영 배출량(범위 1 및 2)은 2027년까지 순 제로에 도달할 것으로 예상됩니다. 우리는 2030/2035년까지 범위 3 배출에 대한 감소 경로를 정의하고 공급업체와 긴밀히 협력합니다. 우리는 재생 가능 에너지원, 에너지 효율적인 시스템 및 보상 조치를 최후의 선택으로만 활용합니다. 데이터 센터 및 모빌리티 관련 비즈니스의 경우 PUE(전력 사용 효율성) 1.25 이하 및 연중무휴 무탄소 에너지 사용을 목표로 합니다. 진행상황은 투명하게 전달됩니다.

2. 데이터 보호 및 정보 보안

높은 데이터 보호 및 보안 표준은 지속 가능성의 필수적인 부분입니다. 개인 데이터 보호와 디지털 플랫폼의 안전한 운영은 고객과 파트너의 신뢰를 강화합니다. 우리는 광범위한 기술 및 조직적 조치를 사용하며 ISO 27001 및 NIST 사이버 보안 프레임워크와 같은 표준을 따릅니다. 정기적인 교육과 감사를 통해 지속적인 개선이 보장됩니다.

3. 공급망과 인권

우리의 공급망은 윤리적, 환경적 요구 사항을 충족해야 합니다. 우리는 공급망 실사법(Supply Chain Due Diligence Act)을 시행하고 공급업체의 현대판 노예 제도, 아동 노동, 근로 조건 및 환경 영향을 확인하고 지속 가능성 인증을 인정받은 파트너를 선호합니다. 위험을 평가하고 예방 조치를 구현하며 진행 상황을 모니터링합니다. 우리는 공정한 원자재 추출과 지속 가능한 운송 물류를 위한 이니셔티브를 지원합니다.

4. AI 윤리와 미디어 윤리

AI 지원 제품의 개발자이자 사용자로서 우리는 사회적 책임을 인식하고 있습니다. 우리는 AI 윤리 선언문을 준수하고 다양성, 차별, 데이터 보호 및 투명성에 미치는 영향을 고려합니다. 미디어 콘텐츠는 저널리즘 실사에 따라 제작됩니다. 허위 정보, 증오심 표현, 과격 콘텐츠의 알고리즘 증폭을 적극적으로 방지합니다. AI 모델은 에너지 효율성과 자원 활용에 최적화되어 있습니다.

5. 거버넌스 및 규정 준수

강력한 거버넌스 구조는 우리의 지속 가능성 전략의 기초를 형성합니다. 감독위원회와 경영진은 ESG 문제에 대한 책임을 집니다. 지속가능성 위원회는 조치와 보고를 조정합니다. 우리는 CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 및 GRI 표준의 요구 사항을 준수하며 보고서를 외부 감사를 받습니다. 부패 방지, 데이터 보호, 수출 통제 및 세금에 대한 규정 준수 프로그램이 지속적으로 구현됩니다.

6. 데이터센터의 환경과 기후

당사의 고성능 데이터 센터는 에너지 및 자원 효율적으로 작동합니다. 무료 냉각, 온수 사용, 모듈식 설계, 효율적인 하드웨어 및 실시간 에너지 관리를 통해 소비를 줄입니다. 우리는 서비스 수명이 긴 하드웨어를 선호하며 폐기된 장치를 수리합니다. 폐열은 인근 건물의 난방에 사용됩니다. 물 소비량을 모니터링하고 최소화합니다. 수명주기 분석은 전체 가치 사슬에서 환경에 미치는 영향을 줄이는 데 도움이 됩니다.

7. 직원 및 직장문화

SCANDIC GROUP은 포용적이고 다양하며 건강한 업무 문화를 장려합니다. 우리는 공정한 보상, 평등한 기회, 회사 건강 증진 및 유연한 근무 모델에 주의를 기울입니다. 직원들은 지속 가능성 문제에 대한 교육을 받고 의사 결정 과정에 참여합니다. 우리는 사회 프로젝트에 대한 헌신을 지원하고 자원 봉사의 날을 활성화합니다. 팀과 리더십의 다양성은 혁신과 탄력성에 기여합니다.

8. 이해관계자 대화 및 사회공헌

고객, 직원, 공급업체, 투자자, 대중 등 이해관계자와의 투명한 대화가 핵심입니다. 우리는 정기적으로 설문 조사, 이해관계자 포럼, 시민 사회 및 연구 기관과의 협력을 실시합니다. 사회적 헌신은 교육 및 문화 프로그램, 농촌 지역의 디지털화 촉진, 환경 이니셔티브 지원 및 자선 프로젝트에 대한 재정적 참여에 반영됩니다. 우리의 지속 가능성 보고서는 매년 발행되며 진행 상황, 과제 및 목표를 공개합니다.