მდგრადობა SCANDIC GROUP-ში

შესავალი

ეს მიმოხილვა აჯამებს SCANDIC GROUP-ის მდგრადობის სტრატეგიას. როგორც ასოციაცია – წარმოდგენილია SCANDIC აქტივები FZCO და შპს SCANDIC TRUST GROUP -თან თანამშრომლობით Legier Beteiligungs mbH – რომელიც გთავაზობთ მედიას, ფინანსურ მომსახურებას, უძრავ ქონებას, მობილურობას, ავიაციას, იახტინგს, მონაცემთა ცენტრებს, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სერვისებს, ჩვენ ვიცით ჩვენი ქმედებების გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობითი ზემოქმედების შესახებ. ჩვენ ვხელმძღვანელობთ საერთაშორისოდ აღიარებული ჩარჩოებით, როგორიცაა კლიმატთან დაკავშირებული ფინანსური ინფორმაციის გამჟღავნების სამუშაო ჯგუფი (TCFD), მდგრადობის სტანდარტები IFRS S1/S2, ევროკავშირის კორპორატიული მდგრადობის ანგარიშგების დირექტივა (CSRD), მათ შორის ESRS სტანდარტები, გლობალური ანგარიშგების ინიციატივის (GRI) სტანდარტები და ინდუსტრიის სპეციფიკური ანგარიშგების სტანდარტები. (SASB). ჩვენი სტრატეგია აერთიანებს ამბიციურ მიზნებს, მკაფიო პროცესებს და გამჭვირვალე ანგარიშგებას.

მიმოხილვა ბიბლიოთეკა


1. კლიმატის მიზნები და ენერგია

SCANDIC GROUP მისდევს ამბიციურ კლიმატის მიზნებს. ჩვენი პირდაპირი და არაპირდაპირი საოპერაციო ემისიები (ფარგლები 1 და 2) სავარაუდოდ მიაღწევს წმინდა ნულს 2027 წლისთვის. ჩვენ განვსაზღვრავთ მე-3 ემისიების შემცირების გზას 2030/2035 წლამდე და მჭიდროდ ვთანამშრომლობთ მომწოდებლებთან. ჩვენ ვეყრდნობით განახლებადი ენერგიის წყაროებს, ენერგოეფექტურ სისტემებს და კომპენსაციის ზომებს მხოლოდ როგორც ბოლო ვარიანტს. ჩვენი მონაცემთა ცენტრისა და მობილურობასთან დაკავშირებული ბიზნესებისთვის, ჩვენ მიზნად ისახავს ენერგიის მოხმარების ეფექტურობას (PUE) ≤1,25 და 24/7 ნახშირბადისგან თავისუფალი ენერგიის გამოყენებას. პროგრესი ხდება გამჭვირვალედ.

2. მონაცემთა დაცვა და ინფორმაციის უსაფრთხოება

მონაცემთა დაცვისა და უსაფრთხოების მაღალი სტანდარტი ჩვენი მდგრადობის განუყოფელი ნაწილია. პერსონალური მონაცემების დაცვა და ჩვენი ციფრული პლატფორმების უსაფრთხო ფუნქციონირება აძლიერებს ჩვენი მომხმარებლებისა და პარტნიორების ნდობას. ჩვენ ვიყენებთ ფართო ტექნიკურ და ორგანიზაციულ ზომებს და ვხელმძღვანელობთ სტანდარტებით, როგორიცაა ISO 27001 და NIST კიბერუსაფრთხოების ჩარჩო. რეგულარული ტრენინგი და აუდიტი უზრუნველყოფს მუდმივ გაუმჯობესებას.

3. მიწოდების ჯაჭვი და ადამიანის უფლებები

ჩვენი მიწოდების ჯაჭვი უნდა აკმაყოფილებდეს ეთიკურ და გარემოსდაცვით მოთხოვნებს. ჩვენ ვახორციელებთ მიწოდების ჯაჭვის სათანადო გულმოდგინების აქტს, ვამოწმებთ მომწოდებლებს თანამედროვე მონობის, ბავშვთა შრომის, სამუშაო პირობებსა და გარემოზე ზემოქმედებაზე და უპირატესობას ვანიჭებთ პარტნიორებს აღიარებული მდგრადობის სერთიფიკატებით. ხდება რისკების შეფასება, პრევენციული ღონისძიებების განხორციელება და პროგრესის მონიტორინგი. ჩვენ მხარს ვუჭერთ ინიციატივებს ნედლეულის სამართლიანი მოპოვებისა და მდგრადი ტრანსპორტის ლოჯისტიკის შესახებ.

4. AI ეთიკა და მედია ეთიკა

როგორც ხელოვნური ინტელექტის მხარდაჭერილი პროდუქტების დეველოპერები და მომხმარებლები, ჩვენ ვაცნობიერებთ ჩვენს სოციალურ პასუხისმგებლობას. ჩვენ ვიცავთ ჩვენს AI ეთიკის განცხადებას და განვიხილავთ გავლენას მრავალფეროვნებაზე, დისკრიმინაციაზე, მონაცემთა დაცვასა და გამჭვირვალობაზე. მედიაკონტენტი იქმნება ჟურნალისტური სათანადო დილიგიის მიხედვით; აქტიურად აღიკვეთება დეზინფორმაცია, სიძულვილის ენა და ექსტრემისტული შინაარსის ალგორითმული გაძლიერება. AI მოდელები ოპტიმიზებულია ენერგოეფექტურობისა და რესურსების გამოყენებისთვის.

5. მმართველობა და შესაბამისობა

ძლიერი მმართველობითი სტრუქტურა ქმნის ჩვენი მდგრადობის სტრატეგიის საფუძველს. სამეთვალყურეო საბჭო და ხელმძღვანელობა ეკისრება პასუხისმგებლობას ESG საკითხებზე; მდგრადობის კომიტეტი კოორდინაციას უწევს ზომებს და ანგარიშგებას. ჩვენ ვიცავთ CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 და GRI სტანდარტების მოთხოვნებს და გვაქვს ჩვენი ანგარიშების გარე აუდიტი. თანმიმდევრულად ხორციელდება ანტიკორუფციული, მონაცემთა დაცვის, ექსპორტის კონტროლისა და გადასახადების შესაბამისობის პროგრამები.

6. გარემო და კლიმატი მონაცემთა ცენტრში

ჩვენი მაღალი ხარისხის მონაცემთა ცენტრი მუშაობს ენერგეტიკულად და რესურსებით ეფექტურად: უფასო გაგრილება, ცხელი წყლის გამოყენება, მოდულური დიზაინი, ეფექტური აპარატურა და ენერგიის რეალურ დროში მართვა ამცირებს მოხმარებას. ჩვენ უპირატესობას ვანიჭებთ აღჭურვილობას ხანგრძლივი მომსახურების ვადით და გამორთული მოწყობილობების განახლებას. ნარჩენი სითბო გამოიყენება მეზობელი შენობების გასათბობად. წყლის მოხმარება კონტროლდება და მინიმუმამდეა დაყვანილი. სიცოცხლის ციკლის ანალიზი გვეხმარება შევამციროთ გარემოზე ზემოქმედება მთელი ღირებულების ჯაჭვზე.

7. თანამშრომლები და მუშაობის კულტურა

SCANDIC GROUP ხელს უწყობს ინკლუზიურ, მრავალფეროვან და ჯანსაღ სამუშაო კულტურას. ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ სამართლიან ანაზღაურებას, თანაბარ შესაძლებლობებს, კომპანიის ჯანმრთელობის ხელშეწყობას და მუშაობის მოქნილ მოდელებს. თანამშრომლები გადიან ტრენინგებს მდგრადობის საკითხებში და ჩართულნი არიან გადაწყვეტილების მიღების პროცესში. ჩვენ მხარს ვუჭერთ სოციალური პროექტებისადმი ერთგულებას და ვაძლევთ მოხალისეობის დღეებს. მრავალფეროვნება გუნდში და ლიდერობაში ხელს უწყობს ინოვაციას და გამძლეობას.

8. დაინტერესებულ მხარეთა დიალოგი და სოციალური წვლილი

გამჭვირვალე დიალოგი ჩვენს დაინტერესებულ მხარეებთან - მომხმარებლებთან, თანამშრომლებთან, მომწოდებლებთან, ინვესტორებთან და საზოგადოებასთან - მთავარია. ჩვენ რეგულარულად ვატარებთ გამოკითხვებს, დაინტერესებულ მხარეთა ფორუმებს და ვთანამშრომლობთ სამოქალაქო საზოგადოებასთან და კვლევით ინსტიტუტებთან. სოციალური ვალდებულება აისახება საგანმანათლებლო და კულტურულ პროგრამებში, სოფლის რეგიონებში დიგიტალიზაციის ხელშეწყობაში, გარემოსდაცვითი ინიციატივების მხარდაჭერასა და საქველმოქმედო პროექტებში ფინანსურ მონაწილეობაში. ჩვენი მდგრადობის ანგარიშები ყოველწლიურად ქვეყნდება და აჩვენებს პროგრესს, გამოწვევებსა და მიზნებს.