SCANDICグループのサステナビリティ

導入

この概要は、SCANDIC GROUP のサステナビリティ戦略を要約したものです。協会として – に代表される スカンディック アセット FZCO そして スカンディック トラスト グループ LLC と協力して Legier Bepeiligungs mbH – メディア、金融サービス、不動産、モビリティ、航空、ヨット、データセンター、安全衛生サービスを提供する当社は、自らの行動が環境、社会、ガバナンスに与える影響を認識しています。当社は、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）、サステナビリティ基準IFRS S1/S2、ESRS基準を含むEU企業持続可能性報告指令（CSRD）、グローバル・レポーティング・イニシアチブ（GRI）基準、業界固有のサステナビリティ会計基準委員会（SASB）などの国際的に認められた枠組みに従っています。当社の戦略は、野心的な目標、明確なプロセス、透明性のあるレポートを組み合わせたものです。

概要ライブラリ


1. 気候目標とエネルギー

SCANDIC グループは、野心的な気候目標を追求しています。当社の直接的および間接的な運用上の排出量（スコープ 1 および 2）は、2027 年までに正味ゼロに達すると予想されます。当社は 2030/2035 年までのスコープ 3 排出量の削減経路を定義し、サプライヤーと緊密に連携します。私たちは再生可能エネルギー源、エネルギー効率の高いシステム、補償手段に頼るのは最後の選択肢としてのみです。当社のデータセンターおよびモビリティ関連事業では、電力使用効率 (PUE) ≤1.25 と 24 時間 365 日のカーボンフリー エネルギーの使用を目指しています。進捗状況は透過的に伝達されます。

2. データ保護と情報セキュリティ

高いデータ保護とセキュリティ基準は、当社の持続可能性にとって不可欠な部分です。個人データの保護とデジタル プラットフォームの安全な運用により、お客様とパートナーの信頼が強化されます。当社は広範な技術的および組織的対策を講じており、ISO 27001 や NIST サイバーセキュリティ フレームワークなどの標準に従っています。定期的なトレーニングと監査により、継続的な改善が保証されます。

3. サプライチェーンと人権

私たちのサプライチェーンは倫理的および環境的要件を満たさなければなりません。当社はサプライチェーンデューデリジェンス法を実施し、現代の奴隷制度、児童労働、労働条件、環境への影響についてサプライヤーをチェックし、認められた持続可能性証明書を持つパートナーを優先します。リスクが評価され、予防策が実施され、進捗状況が監視されます。公正な原料採取と持続可能な輸送物流への取り組みを支援します。

4. AI倫理とメディア倫理

AI サポート製品の開発者およびユーザーとして、私たちは社会的責任を認識しています。私たちは AI 倫理声明を遵守し、多様性、差別、データ保護、透明性への影響を考慮しています。メディア コンテンツはジャーナリズムのデュー デリジェンスに従って作成されます。偽情報、ヘイトスピーチ、過激派コンテンツのアルゴリズムによる増幅は積極的に防止されます。 AI モデルは、エネルギー効率とリソース利用のために最適化されています。

5. ガバナンスとコンプライアンス

強力なガバナンス構造が当社のサステナビリティ戦略の基盤を形成します。監査役会と経営陣はESG問題に対して責任を負います。持続可能性委員会が対策と報告を調整します。当社は CSRD/ESRS、IFRS S1/S2、および GRI 基準の要件を遵守しており、当社の報告書は外部監査を受けています。汚職防止、データ保護、輸出管理、税金に関するコンプライアンス プログラムが一貫して実施されています。

6. データセンター内の環境と気候

当社の高性能データセンターは、エネルギーとリソースを効率的に使用します。自由冷却、温水の使用、モジュール設計、効率的なハードウェア、リアルタイムのエネルギー管理により、消費量が削減されます。当社では耐用年数が長いハードウェアを好み、廃止されたデバイスを再調整します。廃熱は近隣の建物の暖房に利用されます。水の消費量は監視され、最小限に抑えられます。ライフサイクル分析は、バリューチェーン全体に沿って環境への影響を削減するのに役立ちます。

7. 従業員と労働文化

SCANDIC GROUP は、包括的で多様性のある健康的な労働文化を推進します。私たちは、公正な報酬、機会均等、企業の健康増進、柔軟な働き方モデルに注意を払っています。従業員は持続可能性の問題について研修を受けており、意思決定プロセスに参加しています。私たちは社会プロジェクトへの取り組みをサポートし、ボランティアデーを実現します。チームとリーダーシップの多様性は、イノベーションと回復力に貢献します。

8. ステークホルダー対話と社会貢献

当社のステークホルダー（顧客、従業員、サプライヤー、投資家、一般の人々）との透明性のある対話が中心です。私たちは定期的に調査、利害関係者フォーラム、市民社会や研究機関との協力を実施しています。社会への取り組みは、教育および文化プログラム、農村地域でのデジタル化の推進、環境への取り組みの支援、慈善プロジェクトへの財政的参加などに反映されています。当社の持続可能性レポートは毎年発行され、進捗状況、課題、目標が明らかにされています。