Sostenibilità nel GRUPPO SCANDIC

Introduzione

Questa panoramica riassume la strategia di sostenibilità del GRUPPO SCANDIC. Come associazione – rappresentata da ATTIVITÀ SCANDIC FZCO e il SCANDIC TRUST GRUPPO LLC in collaborazione con il Legier Beteiligungs mbH – che offre media, servizi finanziari, immobiliare, mobilità, aviazione, nautica da diporto, data center, servizi di salute e sicurezza, siamo consapevoli degli impatti ambientali, sociali e di governance delle nostre azioni. Siamo guidati da quadri riconosciuti a livello internazionale come la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), gli standard di sostenibilità IFRS S1/S2, la direttiva UE sul reporting di sostenibilità aziendale (CSRD) inclusi gli standard ESRS, gli standard della Global Reporting Initiative (GRI) e quelli specifici del settore Sustainability Accounting Standards Board (SASB). La nostra strategia combina obiettivi ambiziosi, processi chiari e reporting trasparente.

Biblioteca panoramica


1. Obiettivi climatici ed energia

Il GRUPPO SCANDIC persegue obiettivi climatici ambiziosi. Si prevede che le nostre emissioni operative dirette e indirette (Scopo 1 e 2) raggiungeranno lo zero netto entro il 2027. Definiamo un percorso di riduzione per le emissioni di Scopo 3 entro il 2030/2035 e lavoriamo a stretto contatto con i fornitori. Facciamo affidamento su fonti energetiche rinnovabili, sistemi efficienti dal punto di vista energetico e misure di compensazione solo come ultima opzione. Per i nostri data center e le attività legate alla mobilità, puntiamo a un PUE (Power Usage Effectiveness) ≤ 1,25 e all'uso di energia priva di emissioni di carbonio 24 ore su 24, 7 giorni su 7. I progressi vengono comunicati in modo trasparente.

2. Protezione dei dati e sicurezza delle informazioni

Un elevato standard di protezione e sicurezza dei dati è parte integrante della nostra sostenibilità. La protezione dei dati personali e il funzionamento sicuro delle nostre piattaforme digitali rafforzano la fiducia dei nostri clienti e partner. Utilizziamo ampie misure tecniche e organizzative e siamo guidati da standard come ISO 27001 e NIST Cybersecurity Framework. La formazione e gli audit regolari garantiscono il miglioramento continuo.

3. Catena di fornitura e diritti umani

La nostra catena di fornitura deve soddisfare requisiti etici e ambientali. Attuiamo il Supply Chain Due Diligence Act, controlliamo i fornitori per la schiavitù moderna, il lavoro minorile, le condizioni di lavoro e gli impatti ambientali e preferiamo partner con certificati di sostenibilità riconosciuti. I rischi vengono valutati, le misure di prevenzione attuate e i progressi monitorati. Sosteniamo iniziative per un’estrazione equa delle materie prime e una logistica dei trasporti sostenibile.

4. Etica dell’IA ed etica dei media

In qualità di sviluppatori e utenti di prodotti supportati dall'intelligenza artificiale, siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale. Aderiamo alla nostra Dichiarazione etica sull'intelligenza artificiale e consideriamo l'impatto sulla diversità, sulla discriminazione, sulla protezione dei dati e sulla trasparenza. I contenuti multimediali sono creati secondo la due diligence giornalistica; La disinformazione, l’incitamento all’odio e l’amplificazione algoritmica dei contenuti estremisti vengono attivamente prevenuti. I modelli di intelligenza artificiale sono ottimizzati per l’efficienza energetica e l’utilizzo delle risorse.

5. Governance e conformità

Una forte struttura di governance costituisce il fondamento della nostra strategia di sostenibilità. Il consiglio di vigilanza e il management sono responsabili delle questioni ESG; un comitato per la sostenibilità coordina le misure e il reporting. Rispettiamo i requisiti CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 e gli standard GRI e sottoponiamo i nostri rapporti a revisione esterna. I programmi di conformità in materia di lotta alla corruzione, protezione dei dati, controlli sulle esportazioni e tasse sono implementati in modo coerente.

6. Ambiente e clima nel data center

Il nostro data center ad alte prestazioni funziona in modo efficiente dal punto di vista energetico e delle risorse: il freecooling, l'uso di acqua calda, il design modulare, l'hardware efficiente e la gestione dell'energia in tempo reale riducono i consumi. Prediligiamo hardware di lunga durata e ricondizionamo dispositivi dismessi. Il calore di scarto viene utilizzato per riscaldare gli edifici vicini. Il consumo di acqua è monitorato e ridotto al minimo. Le analisi del ciclo di vita ci aiutano a ridurre gli impatti ambientali lungo l’intera catena del valore.

7. Dipendenti e cultura del lavoro

Il GRUPPO SCANDIC promuove una cultura del lavoro inclusiva, diversificata e sana. Prestiamo attenzione alla giusta remunerazione, alle pari opportunità, alla promozione della salute aziendale e ai modelli di lavoro flessibili. I dipendenti vengono formati sui temi della sostenibilità e inclusi nei processi decisionali. Sosteniamo l'impegno verso progetti sociali e consentiamo giornate di volontariato. La diversità nei team e nella leadership contribuisce all’innovazione e alla resilienza.

8. Dialogo con le parti interessate e contributo sociale

Il dialogo trasparente con i nostri stakeholder – clienti, dipendenti, fornitori, investitori e pubblico – è fondamentale. Conduciamo regolarmente sondaggi, forum delle parti interessate e collaborazioni con la società civile e istituti di ricerca. L’impegno sociale si riflette nei programmi educativi e culturali, nella promozione della digitalizzazione nelle regioni rurali, nel sostegno di iniziative ambientali e nella partecipazione finanziaria a progetti di beneficenza. I nostri rapporti sulla sostenibilità vengono pubblicati annualmente e rivelano progressi, sfide e obiettivi.