Dichiarazione sulla governance aziendale del GRUPPO SCANDIC


Introduzione

IL GRUPPO SCANDICICO è un'associazione internazionale di marchi fondata da ATTIVITÀ SCANDIC FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Emirati Arabi Uniti) rappresentata come holding e gestita operativamente da SCANDIC TRUST GRUPPO LLC (Kiev, Ucraina). In collaborazione con il Legier Beteiligungs mbH Con sede a Berlino, sotto il marchio "SCANDIC by LEGIER" viene offerta un'ampia gamma di servizi: dai media e dal digitale ai pagamenti, dal crowdfunding e dal settore immobiliare al trading finanziario, mobilità, aviazione, nautica da diporto, soluzioni sanitarie e di sicurezza. ATTIVITÀ SCANDIC FZCO E Legier Beteiligungs mbH agire come fornitori di servizi non operativi; tutte le attività operative del GRUPPO SCANDIC sono svolte da GRUPPO FIDUCIARIO SCANDIC TOV (LLC) eseguito. Una governance aziendale responsabile è essenziale per creare fiducia tra investitori, clienti, dipendenti e pubblico. Questa dichiarazione sul governo societario descrive le strutture di gestione e controllo del GRUPPO SCANDIC, i principi di buon governo societario, la gestione del rischio, le relazioni con le parti interessate, gli standard etici e l'integrazione della sostenibilità.

Biblioteca panoramica

1. Struttura di gestione e controllo

Il GRUPPO SCANDIC ha una struttura di gestione chiara. Le decisioni strategiche vengono prese dalla direzione di Legier Beteiligungs mbH; la gestione ed il controllo operativo spettano ai responsabili di divisione dei singoli marchi. Un consiglio di sorveglianza controlla la gestione e fornisce consulenza su questioni chiave. Funzioni indipendenti come audit, gestione del rischio, protezione dei dati, conformità e sicurezza IT garantiscono il rispetto dei requisiti legali e l'identificazione tempestiva dei rischi. I sistemi di compensazione sono trasparenti e orientati al successo a lungo termine.

2. Principi di buon governo societario

Ci basiamo sul Codice di Corporate Governance tedesco e sugli standard internazionali. Questi includono: trasparenza nella rendicontazione; parità di trattamento degli azionisti; Evitare conflitti di interessi; Promuovere la diversità nella gestione; gestione aziendale responsabile basata sul principio “comply or aware”; e regole chiare per la cooperazione tra il consiglio di sorveglianza e la direzione. Ci impegniamo per una cultura della comunicazione aperta che consenta la critica e promuova l'innovazione.

3. Gestione del rischio e controllo interno

La gestione sistematica del rischio identifica, valuta e controlla i rischi finanziari, operativi, legali e reputazionali. Vengono definiti budget di rischio e limiti di tolleranza; I rapporti vengono regolarmente inviati alla direzione e al consiglio di sorveglianza. I controlli interni (ICS) monitorano i processi e prevengono le frodi. Gli audit interni ed esterni (ad esempio i revisori) confermano l’efficacia del sistema. Le analisi di scenario e gli stress test aiutano ad essere preparati ad eventi imprevisti.

4. Comunicazione e relazioni con gli stakeholder

La comunicazione trasparente e tempestiva con tutti gli stakeholder è parte integrante della nostra governance. Pubblichiamo report trimestrali sullo sviluppo del business, sui rischi e sugli indicatori di sostenibilità. I dialoghi con le parti interessate, gli eventi di relazione con gli investitori e le piattaforme digitali consentono lo scambio di informazioni e feedback. Le preoccupazioni dei dipendenti vengono affrontate tramite comitati aziendali, hotline di conformità e sondaggi regolari.

5. Etica e integrità

Il GRUPPO SCANDIC dispone di un codice di condotta che si applica a tutti i dipendenti e agli organismi. Stabilisce standard in materia di integrità, lotta alla corruzione, protezione dei dati, parità di trattamento, conflitti di interessi, regali e donazioni. Ospitalità e trattamento delle informazioni privilegiate. Le violazioni saranno punite coerentemente. Promuoviamo una cultura aziendale in cui il comportamento etico viene premiato e sono possibili discussioni aperte. I sistemi di formazione e di segnalazione aumentano la consapevolezza sulle questioni etiche.

6. Sostenibilità e responsabilità sociale

La sostenibilità è parte integrante della nostra gestione aziendale. Il Consiglio di Sorveglianza monitora l’attuazione della strategia ESG e radica gli obiettivi di sostenibilità nei sistemi di remunerazione. Teniamo conto degli aspetti ecologici e sociali quando prendiamo le decisioni di investimento e ci impegniamo a rispettare gli standard internazionali come i principi del Global Compact delle Nazioni Unite. Il nostro reporting di sostenibilità si basa sugli standard GRI, TCFD ed ESRS ed è verificato esternamente. Siamo impegnati anche in progetti sociali nei settori dell’educazione, della cultura e della tutela dell’ambiente.