Keberlanjutan di SCANDIC GROUP

Perkenalan

Ikhtisar ini merangkum strategi keberlanjutan SCANDIC GROUP. Sebagai sebuah asosiasi – diwakili oleh ASET SCANDIC FZCO dan itu KELOMPOK KEPERCAYAAN SCANDIC LLC bekerja sama dengan Legier Beteiligungs mbH – yang menawarkan media, layanan keuangan, real estat, mobilitas, penerbangan, kapal pesiar, pusat data, layanan kesehatan dan keselamatan, kami menyadari dampak tindakan kami terhadap lingkungan, sosial, dan tata kelola. Kami berpedoman pada kerangka kerja yang diakui secara internasional seperti Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), Sustainability Standards IFRS S1/S2, EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) termasuk standar ESRS, standar Global Reporting Initiative (GRI), dan Sustainability Accounting Standards Board (SASB) khusus industri. Strategi kami menggabungkan tujuan yang ambisius, proses yang jelas, dan pelaporan yang transparan.

Perpustakaan Ikhtisar


1. Tujuan iklim dan energi

SCANDIC GROUP mengejar tujuan iklim yang ambisius. Emisi operasional langsung dan tidak langsung kami (Lingkup 1 & 2) diharapkan mencapai nol bersih pada tahun 2027. Kami menentukan jalur pengurangan emisi Lingkup 3 pada tahun 2030/2035 dan bekerja sama dengan pemasok. Kami mengandalkan sumber energi terbarukan, sistem hemat energi, dan tindakan kompensasi hanya sebagai pilihan terakhir. Untuk pusat data dan bisnis terkait mobilitas, kami menargetkan Efektivitas Penggunaan Daya (PUE) ≤1,25 dan penggunaan energi bebas karbon 24/7. Kemajuan dikomunikasikan secara transparan.

2. Perlindungan data dan keamanan informasi

Standar perlindungan dan keamanan data yang tinggi merupakan bagian integral dari keberlanjutan kami. Perlindungan data pribadi dan pengoperasian platform digital kami yang aman memperkuat kepercayaan pelanggan dan mitra kami. Kami menggunakan langkah-langkah teknis dan organisasi yang ekstensif dan dipandu oleh standar seperti ISO 27001 dan Kerangka Keamanan Siber NIST. Pelatihan dan audit rutin memastikan perbaikan berkelanjutan.

3. Rantai pasokan dan hak asasi manusia

Rantai pasokan kita harus memenuhi persyaratan etika dan lingkungan. Kami menerapkan Undang-Undang Uji Tuntas Rantai Pasokan, memeriksa pemasok terhadap perbudakan modern, pekerja anak, kondisi kerja, dan dampak lingkungan, serta memilih mitra dengan sertifikat keberlanjutan yang diakui. Risiko dinilai, tindakan pencegahan diterapkan dan kemajuan dipantau. Kami mendukung inisiatif ekstraksi bahan mentah yang adil dan logistik transportasi yang berkelanjutan.

4. Etika AI dan etika media

Sebagai pengembang dan pengguna produk yang didukung AI, kami menyadari tanggung jawab sosial kami. Kami mematuhi Pernyataan Etika AI dan mempertimbangkan dampaknya terhadap keberagaman, diskriminasi, perlindungan data, dan transparansi. Konten media dibuat berdasarkan uji tuntas jurnalistik; Disinformasi, ujaran kebencian, dan penguatan algoritmik terhadap konten ekstremis dicegah secara aktif. Model AI dioptimalkan untuk efisiensi energi dan pemanfaatan sumber daya.

5. Tata Kelola dan Kepatuhan

Struktur tata kelola yang kuat menjadi landasan strategi keberlanjutan kami. Dewan pengawas dan manajemen bertanggung jawab atas isu-isu LST; komite keberlanjutan mengoordinasikan tindakan dan pelaporan. Kami mematuhi persyaratan CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 dan standar GRI dan laporan kami diaudit secara eksternal. Program kepatuhan untuk antikorupsi, perlindungan data, pengendalian ekspor, dan pajak diterapkan secara konsisten.

6. Lingkungan dan iklim di pusat data

Pusat data kami yang berkinerja tinggi bekerja dengan hemat energi dan sumber daya: pendinginan gratis, penggunaan air panas, desain modular, perangkat keras yang efisien, dan manajemen energi real-time mengurangi konsumsi. Kami lebih memilih perangkat keras dengan masa pakai yang lama dan merekondisi perangkat yang telah dinonaktifkan. Limbah panas digunakan untuk memanaskan bangunan di sekitarnya. Konsumsi air dipantau dan diminimalkan. Analisis siklus hidup membantu kita mengurangi dampak lingkungan di seluruh rantai nilai.

7. Karyawan dan budaya kerja

SCANDIC GROUP mempromosikan budaya kerja yang inklusif, beragam, dan sehat. Kami memperhatikan remunerasi yang adil, kesempatan yang setara, promosi kesehatan perusahaan dan model kerja yang fleksibel. Karyawan dilatih mengenai isu-isu keberlanjutan dan diikutsertakan dalam proses pengambilan keputusan. Kami mendukung komitmen terhadap proyek sosial dan mengaktifkan hari sukarelawan. Keberagaman dalam tim dan kepemimpinan berkontribusi terhadap inovasi dan ketahanan.

8. Dialog pemangku kepentingan dan kontribusi sosial

Dialog yang transparan dengan para pemangku kepentingan – pelanggan, karyawan, pemasok, investor, dan masyarakat – adalah hal yang sangat penting. Kami secara rutin melakukan survei, forum pemangku kepentingan, dan kolaborasi dengan masyarakat sipil dan lembaga penelitian. Komitmen sosial tercermin dalam program pendidikan dan kebudayaan, promosi digitalisasi di daerah pedesaan, dukungan inisiatif lingkungan hidup, dan partisipasi keuangan dalam proyek amal. Laporan keberlanjutan kami diterbitkan setiap tahun dan mengungkapkan kemajuan, tantangan, dan tujuan.