Fenntarthatóság a SCANDIC GROUP-nál

Bevezetés

Ez az áttekintés a SCANDIC GROUP fenntarthatósági stratégiáját foglalja össze. Egyesületként – képviseli a SCANDIC ASSETS FZCO és a SCANDIC TRUST GROUP LLC együttműködve a Legier Beteiligungs mbH – amely médiát, pénzügyi szolgáltatásokat, ingatlanokat, mobilitást, légi közlekedést, vitorlázást, adatközpontokat, egészségügyi és biztonsági szolgáltatásokat kínál, tisztában vagyunk tevékenységeink környezeti, társadalmi és irányítási hatásaival. Olyan nemzetközileg elismert keretek vezérelnek bennünket, mint az éghajlattal kapcsolatos pénzügyi közzétételekkel foglalkozó munkacsoport (TCFD), az IFRS S1/S2 fenntarthatósági szabványok, az EU Vállalati fenntarthatósági jelentési irányelve (CSRD), beleértve az ESRS-szabványokat, a Global Reporting Initiative (GRI) szabványai és az iparág-specifikus FenntarthatóságBAStardStardASt. Stratégiánk ötvözi az ambiciózus célokat, a világos folyamatokat és az átlátható jelentéstételt.

Áttekintő könyvtár


1. Klímacélok és energia

A SCANDIC GROUP ambiciózus éghajlati célokat követ. Közvetlen és közvetett működési kibocsátásunk (Scope 1 & 2) várhatóan 2027-re eléri a nettó nullát. A Scope 3 kibocsátások csökkentésének pályáját 2030/2035-re határozzuk meg, és szorosan együttműködünk a beszállítókkal. A megújuló energiaforrásokra, az energiahatékony rendszerekre és a kompenzációs intézkedésekre csak utolsó lehetőségként támaszkodunk. Adatközpontunk és mobilitáshoz kapcsolódó vállalkozásaink esetében a Power Usage Effectiveness (PUE) ≤1,25 és a napi 24 órás szén-dioxid-mentes energia felhasználása a célunk. Az előrehaladást átláthatóan kommunikálják.

2. Adatvédelem és információbiztonság

A magas szintű adatvédelmi és biztonsági szabvány fenntarthatóságunk szerves része. A személyes adatok védelme és digitális platformjaink biztonságos működése erősíti ügyfeleink és partnereink bizalmát. Kiterjedt technikai és szervezési intézkedéseket alkalmazunk, és olyan szabványok vezérelnek bennünket, mint az ISO 27001 és a NIST Cybersecurity Framework. A rendszeres képzések és auditok biztosítják a folyamatos fejlődést.

3. Ellátási lánc és emberi jogok

Ellátási láncunknak meg kell felelnie az etikai és környezetvédelmi követelményeknek. Bevezetjük az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvényt, ellenőrizzük a beszállítókat a modern rabszolgaságra, a gyermekmunkára, a munkakörülményekre és a környezeti hatásokra, és előnyben részesítjük az elismert fenntarthatósági tanúsítvánnyal rendelkező partnereket. Felmérik a kockázatokat, végrehajtják a megelőző intézkedéseket, és nyomon követik az előrehaladást. Támogatjuk a tisztességes nyersanyag-kitermelésre és a fenntartható szállítási logisztikára irányuló kezdeményezéseket.

4. AI etika és médiaetika

Az AI által támogatott termékek fejlesztői és felhasználóiként tudatában vagyunk társadalmi felelősségünknek. Betartjuk mesterségesintelligencia-etikai nyilatkozatunkat, és figyelembe vesszük a sokszínűségre, a megkülönböztetésre, az adatvédelemre és az átláthatóságra gyakorolt ​​hatást. A médiatartalom az újságírói átvilágítás szerint készül; A félretájékoztatást, a gyűlöletbeszédet és a szélsőséges tartalmak algoritmikus felerősítését aktívan megakadályozzák. Az AI modelleket energiahatékonyságra és erőforrás-felhasználásra optimalizálták.

5. Irányítás és megfelelés

Fenntarthatósági stratégiánk alapját egy erős irányítási struktúra képezi. A felügyelőbizottság és a menedzsment felelős az ESG-kérdésekért; egy fenntarthatósági bizottság koordinálja az intézkedéseket és a jelentéstételt. Megfelelünk a CSRD/ESRS, az IFRS S1/S2 és a GRI szabványok követelményeinek, és jelentéseinket külső auditálással végezzük. A korrupcióellenes, adatvédelmi, exportellenőrzési és adóügyi megfelelőségi programokat következetesen hajtják végre.

6. Környezet és klíma az adatközpontban

Nagy teljesítményű adatközpontunk energia- és erőforrás-hatékonyan működik: ingyenes hűtés, melegvíz-használat, moduláris felépítés, hatékony hardver és valós idejű energiagazdálkodás csökkenti a fogyasztást. Előnyben részesítjük a hosszú élettartamú hardvereket és a leszerelt készülékek felújítását. A hulladékhőt a szomszédos épületek fűtésére használják fel. A vízfogyasztást felügyelik és minimalizálják. Az életciklus-elemzések segítenek a környezeti hatások csökkentésében a teljes értéklánc mentén.

7. Alkalmazottak és munkakultúra

A SCANDIC GROUP egy befogadó, sokszínű és egészséges munkakultúrát hirdet. Figyelmet fordítunk a méltányos díjazásra, az esélyegyenlőségre, a vállalati egészségfejlesztésre és a rugalmas munkavégzési modellekre. Az alkalmazottak képzésben részesülnek a fenntarthatósági kérdésekben, és bevonják őket a döntéshozatali folyamatokba. Támogatjuk a társadalmi projektek iránti elkötelezettséget, és lehetővé tesszük az önkéntes napokat. A csapatok és a vezetés sokfélesége hozzájárul az innovációhoz és a rugalmassághoz.

8. Az érdekelt felekkel folytatott párbeszéd és társadalmi hozzájárulás

Az érdekelt feleinkkel – vásárlóinkkal, alkalmazottainkkal, beszállítóinkkal, befektetőinkkel és a nyilvánossággal – folytatott átlátható párbeszéd központi jelentőségű. Rendszeresen készítünk felméréseket, érdekeltségi fórumokat és együttműködést folytatunk a civil társadalommal és kutatóintézetekkel. A társadalmi elkötelezettség tükröződik az oktatási és kulturális programokban, a vidéki régiók digitalizációjának elősegítésében, a környezetvédelmi kezdeményezések támogatásában és a jótékonysági projektekben való pénzügyi részvételben. Fenntarthatósági jelentéseinket évente tesszük közzé, és bemutatják az előrehaladást, a kihívásokat és a célokat.