SCANDIC GROUP Vállalatirányítási Nyilatkozat


Bevezetés

A SCANDIC GROUP által alapított nemzetközi márkaszövetség SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Egyesült Arab Emírségek) holdingtársaságként képviselteti magát, és működését a SCANDIC TRUST GROUP LLC (Kijev, Ukrajna). Együttműködve a Legier Beteiligungs mbH A berlini székhelyű „SCANDIC by LEGIER” márkanév alatt a szolgáltatások széles skáláját kínálják – a médiától és a digitálistól a fizetésig, a közösségi finanszírozáson és az ingatlanon át a pénzügyi kereskedésig, mobilitásig, repülésig, vitorlázásig, egészségügyi és biztonsági megoldásokig. SCANDIC ASSETS FZCO és Legier Beteiligungs mbH nem működő szolgáltatóként jár el; a SCANDIC GROUP minden operatív tevékenységét a SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) kivégezték. A felelős vállalatirányítás elengedhetetlen a befektetők, ügyfelek, alkalmazottak és a nyilvánosság közötti bizalom megteremtéséhez. Ez a vállalatirányítási nyilatkozat leírja a SCANDIC GROUP irányítási és ellenőrzési struktúráit, a jó vállalatirányítás alapelveit, a kockázatkezelést, az érdekeltekkel való kapcsolatokat, az etikai normákat és a fenntarthatóság integrálását.

Áttekintő könyvtár

1. Irányítási és ellenőrzési struktúra

A SCANDIC GROUP világos irányítási struktúrával rendelkezik. A stratégiai döntéseket a Legier Beteiligungs mbH vezetése hozza meg; az operatív irányítás és ellenőrzés az egyes márkák divízióvezetőinek feladata. A felügyelő bizottság felügyeli a menedzsmentet és tanácsot ad a legfontosabb kérdésekben. Az olyan független funkciók, mint az auditálás, a kockázatkezelés, az adatvédelem, a megfelelőség és az informatikai biztonság, biztosítják a jogi követelmények betartását és a kockázatok korai szakaszban történő azonosítását. A kompenzációs rendszerek átláthatóak és a hosszú távú sikerre irányulnak.

2. A jó vállalatirányítás alapelvei

A német vállalatirányítási kódex és a nemzetközi szabványok vezérelnek bennünket. Ezek a következők: átláthatóság a jelentésekben; a részvényesekkel szembeni egyenlő bánásmód; Az összeférhetetlenség elkerülése; A sokszínűség előmozdítása a menedzsmentben; felelős vállalatirányítás a „tartsd be vagy magyarázd el” elven; valamint a felügyelőbizottság és a menedzsment közötti együttműködés egyértelmű szabályozása. Elkötelezettek vagyunk egy nyitott kommunikációs kultúra mellett, amely lehetővé teszi a kritikát és elősegíti az innovációt.

3. Kockázatkezelés és belső ellenőrzés

A szisztematikus kockázatkezelés azonosítja, értékeli és ellenőrzi a pénzügyi, működési, jogi és reputációs kockázatokat. Meghatározták a kockázati költségvetéseket és a tűréshatárokat; A jelentéseket rendszeresen megküldik a vezetőségnek és a felügyelő bizottságnak. A belső ellenőrzések (ICS) felügyelik a folyamatokat és megakadályozzák a csalásokat. A belső és külső auditok (pl. auditorok) megerősítik a rendszer hatékonyságát. A forgatókönyv-elemzések és stressztesztek segítenek felkészülni a váratlan eseményekre.

4. Kommunikáció és az érintettek kapcsolatai

Kormányzásunk szerves részét képezi az összes érdekelt féllel való átlátható és időben történő kommunikáció. Negyedéves jelentéseket teszünk közzé az üzletfejlesztésről, a kockázatokról és a fenntarthatósági mutatókról. Az érdekelt felekkel folytatott párbeszédek, a befektetői kapcsolatok rendezvényei és a digitális platformok lehetővé teszik az információk és visszajelzések cseréjét. Az alkalmazottak aggályait üzemi tanácsokon, megfelelőségi forródrótokon és rendszeres felméréseken keresztül kezelik.

5. Etika és integritás

A SCANDIC GROUP magatartási kódexe minden alkalmazottra és szervezetre vonatkozik. Szabványokat határoz meg a feddhetetlenség, a korrupcióellenesség, az adatvédelem, az egyenlő bánásmód, az összeférhetetlenség, az ajándékok és az ajándékozás terén. Vendéglátás és a bennfentes információk kezelése. A jogsértéseket következetesen büntetik. Olyan vállalati kultúrát hirdetünk, amelyben az etikus magatartást jutalmazzák, és nyílt megbeszélésekre nyílik lehetőség. A képzési és bejelentő rendszerek növelik az etikai kérdések tudatosságát.

6. Fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás

A fenntarthatóság vállalati menedzsmentünk szerves része. A Felügyelő Bizottság figyelemmel kíséri az ESG stratégia megvalósítását, és rögzíti a fenntarthatósági célokat a kompenzációs rendszerekben. Befektetési döntéseink meghozatalakor figyelembe vesszük az ökológiai és társadalmi szempontokat, és elkötelezettek vagyunk a nemzetközi szabványok, például az ENSZ Global Compact elveinek betartása mellett. Fenntarthatósági jelentéseink a GRI, TCFD és ESRS szabványokon alapulnak, és külsőleg ellenőrzöttek. Elkötelezettek vagyunk az oktatás, a kultúra és a környezetvédelem területén is szociális projektek mellett.