Održivost u SCANDIC GRUPI

Uvod

Ovaj pregled sažima strategiju održivosti SCANDIC GRUPE. Kao udruga – koju zastupa SCANDIC IMOVINA FZCO i SCANDIC TRUST GROUP LLC u suradnji s Legier Beteiligungs mbH – koji nudi medijske, financijske usluge, nekretnine, mobilnost, zrakoplovstvo, jahte, podatkovne centre, zdravstvene i sigurnosne usluge, svjesni smo utjecaja naših postupaka na okoliš, društvo i upravljanje. Vodimo se međunarodno priznatim okvirima kao što su Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), Sustainability Standards IFRS S1/S2, EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) uključujući ESRS standarde, Global Reporting Initiative (GRI) standarde i one specifične za industriju Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Naša strategija kombinira ambiciozne ciljeve, jasne procese i transparentno izvješćivanje.

Knjižnica pregleda


1. Klimatski ciljevi i energija

SCANDIC GRUPA slijedi ambiciozne klimatske ciljeve. Očekuje se da će naše izravne i neizravne radne emisije (Opseg 1 i 2) dosegnuti neto nulu do 2027. Definiramo put smanjenja emisija Opsega 3 do 2030./2035. i blisko surađujemo s dobavljačima. Oslanjamo se na obnovljive izvore energije, energetski učinkovite sustave i kompenzacijske mjere samo kao posljednju opciju. Za naše podatkovne centre i tvrtke povezane s mobilnošću, cilj nam je učinkovitost potrošnje energije (PUE) ≤1,25 i korištenje energije bez ugljika 24/7. Napredak se komunicira transparentno.

2. Zaštita podataka i informacijska sigurnost

Visok standard zaštite podataka i sigurnosti sastavni je dio naše održivosti. Zaštita osobnih podataka i siguran rad naših digitalnih platformi jačaju povjerenje naših kupaca i partnera. Koristimo opsežne tehničke i organizacijske mjere i vodimo se standardima kao što su ISO 27001 i NIST Cybersecurity Framework. Redovita obuka i revizije osiguravaju kontinuirani napredak.

3. Lanac opskrbe i ljudska prava

Naš opskrbni lanac mora ispunjavati etičke i ekološke zahtjeve. Provodimo Zakon o dužoj pažnji lanca opskrbe, provjeravamo dobavljače za moderno ropstvo, dječji rad, radne uvjete i utjecaje na okoliš i preferiramo partnere s priznatim certifikatima održivosti. Procjenjuju se rizici, provode preventivne mjere i prati napredak. Podržavamo inicijative za pravednu ekstrakciju sirovina i održivu transportnu logistiku.

4. AI etika i medijska etika

Kao programeri i korisnici proizvoda podržanih umjetnom inteligencijom, svjesni smo svoje društvene odgovornosti. Pridržavamo se naše Etičke izjave o umjetnoj inteligenciji i razmatramo utjecaj na raznolikost, diskriminaciju, zaštitu podataka i transparentnost. Medijski sadržaj kreiran je prema novinarskoj dužnoj pažnji; Aktivno se sprječavaju dezinformacije, govor mržnje i algoritamsko pojačavanje ekstremističkog sadržaja. AI modeli optimizirani su za energetsku učinkovitost i korištenje resursa.

5. Upravljanje i usklađenost

Snažna struktura upravljanja čini temelj naše strategije održivosti. Nadzorni odbor i uprava snose odgovornost za ESG pitanja; Odbor za održivost koordinira mjere i izvještavanje. Sukladni smo sa zahtjevima CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 i GRI standardima te imamo eksternu reviziju naših izvješća. Programi usklađenosti za borbu protiv korupcije, zaštitu podataka, kontrolu izvoza i poreze dosljedno se provode.

6. Okruženje i klima u podatkovnom centru

Naš podatkovni centar visokih performansi radi energetski i resursno učinkovito: besplatno hlađenje, potrošnja tople vode, modularni dizajn, učinkovit hardver i upravljanje energijom u stvarnom vremenu smanjuju potrošnju. Preferiramo hardver s dugim radnim vijekom i obnavljamo rashodovane uređaje. Otpadna toplina koristi se za grijanje susjednih zgrada. Potrošnja vode se prati i minimizira. Analize životnog ciklusa pomažu nam smanjiti utjecaje na okoliš duž cijelog lanca vrijednosti.

7. Zaposlenici i kultura rada

SCANDIC GRUPA promiče uključivu, raznoliku i zdravu radnu kulturu. Obraćamo pozornost na poštenu plaću, jednake mogućnosti, promicanje zdravlja tvrtke i fleksibilne modele rada. Zaposlenici su obučeni o pitanjima održivosti i uključeni u procese donošenja odluka. Podržavamo predanost društvenim projektima i omogućujemo volonterske dane. Raznolikost u timovima i vodstvu doprinosi inovativnosti i otpornosti.

8. Dijalog dionika i društveni doprinos

Transparentan dijalog s našim dionicima – kupcima, zaposlenicima, dobavljačima, investitorima i javnošću – od ključne je važnosti. Redovito provodimo ankete, forume dionika i surađujemo s civilnim društvom i istraživačkim institucijama. Društveni angažman ogleda se u obrazovnim i kulturnim programima, promicanju digitalizacije u ruralnim regijama, podršci ekološkim inicijativama i financijskom sudjelovanju u dobrotvornim projektima. Naša izvješća o održivosti objavljuju se godišnje i otkrivaju napredak, izazove i ciljeve.