स्कैंडिक समूह में स्थिरता

परिचय

यह अवलोकन स्कैंडिक ग्रुप की स्थिरता रणनीति का सारांश प्रस्तुत करता है। एक संघ के रूप में - द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया स्कैंडिक संपत्ति FZCO और यह स्कैंडिक ट्रस्ट ग्रुप एलएलसी के सहयोग से लेगियर बेटेइलिगंग्स एमबीएच - जो मीडिया, वित्तीय सेवाएं, रियल एस्टेट, गतिशीलता, विमानन, नौकायन, डेटा केंद्र, स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवाएं प्रदान करता है, हम अपने कार्यों के पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन प्रभावों से अवगत हैं। हम जलवायु-संबंधित वित्तीय प्रकटीकरण पर टास्क फोर्स (टीसीएफडी), स्थिरता मानक आईएफआरएस एस1/एस2, ईएसआरएस मानकों सहित ईयू कॉर्पोरेट स्थिरता रिपोर्टिंग निर्देश (सीएसआरडी), ग्लोबल रिपोर्टिंग इनिशिएटिव (जीआरआई) मानकों और उद्योग-विशिष्ट स्थिरता लेखा मानक बोर्ड (एसएएसबी) जैसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त ढांचे द्वारा निर्देशित हैं। हमारी रणनीति महत्वाकांक्षी लक्ष्यों, स्पष्ट प्रक्रियाओं और पारदर्शी रिपोर्टिंग को जोड़ती है।

1. जलवायु लक्ष्य और ऊर्जा

स्कैंडिक समूह महत्वाकांक्षी जलवायु लक्ष्यों का अनुसरण करता है। हमारे प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष परिचालन उत्सर्जन (स्कोप 1 और 2) के 2027 तक शुद्ध शून्य तक पहुंचने की उम्मीद है। हम 2030/2035 तक स्कोप 3 उत्सर्जन के लिए कटौती पथ को परिभाषित करते हैं और आपूर्तिकर्ताओं के साथ मिलकर काम करते हैं। हम अंतिम विकल्प के रूप में नवीकरणीय ऊर्जा स्रोतों, ऊर्जा-कुशल प्रणालियों और क्षतिपूर्ति उपायों पर ही भरोसा करते हैं। हमारे डेटा सेंटर और गतिशीलता-संबंधी व्यवसायों के लिए, हमारा लक्ष्य पावर उपयोग प्रभावशीलता (पीयूई) ≤1.25 और 24/7 कार्बन-मुक्त ऊर्जा का उपयोग करना है। प्रगति का संचार पारदर्शी ढंग से किया जाता है।

2. डेटा सुरक्षा और सूचना सुरक्षा

एक उच्च डेटा सुरक्षा और सुरक्षा मानक हमारी स्थिरता का एक अभिन्न अंग है। व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और हमारे डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म का सुरक्षित संचालन हमारे ग्राहकों और भागीदारों के विश्वास को मजबूत करता है। हम व्यापक तकनीकी और संगठनात्मक उपायों का उपयोग करते हैं और आईएसओ 27001 और एनआईएसटी साइबर सुरक्षा फ्रेमवर्क जैसे मानकों द्वारा निर्देशित होते हैं। नियमित प्रशिक्षण और ऑडिट निरंतर सुधार सुनिश्चित करते हैं।

3. आपूर्ति श्रृंखला और मानवाधिकार

हमारी आपूर्ति श्रृंखला को नैतिक और पर्यावरणीय आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। हम सप्लाई चेन ड्यू डिलिजेंस एक्ट लागू करते हैं, आधुनिक गुलामी, बाल श्रम, काम करने की स्थिति और पर्यावरणीय प्रभावों के लिए आपूर्तिकर्ताओं की जांच करते हैं और मान्यता प्राप्त स्थिरता प्रमाणपत्र वाले भागीदारों को प्राथमिकता देते हैं। जोखिमों का आकलन किया जाता है, रोकथाम के उपाय लागू किए जाते हैं और प्रगति की निगरानी की जाती है। हम उचित कच्चे माल की निकासी और टिकाऊ परिवहन लॉजिस्टिक्स के लिए पहल का समर्थन करते हैं।

4. एआई नैतिकता और मीडिया नैतिकता

एआई-समर्थित उत्पादों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं के रूप में, हम अपनी सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में जानते हैं। हम अपने एआई एथिक्स स्टेटमेंट का पालन करते हैं और विविधता, भेदभाव, डेटा सुरक्षा और पारदर्शिता पर प्रभाव पर विचार करते हैं। मीडिया सामग्री पत्रकारिता के उचित परिश्रम के अनुसार बनाई जाती है; दुष्प्रचार, घृणास्पद भाषण और चरमपंथी सामग्री के एल्गोरिथम प्रवर्धन को सक्रिय रूप से रोका जाता है। एआई मॉडल ऊर्जा दक्षता और संसाधन उपयोग के लिए अनुकूलित हैं।

5. शासन और अनुपालन

एक मजबूत शासन संरचना हमारी स्थिरता रणनीति की नींव बनाती है। पर्यवेक्षी बोर्ड और प्रबंधन ईएसजी मुद्दों के लिए ज़िम्मेदार हैं; एक स्थिरता समिति उपायों और रिपोर्टिंग का समन्वय करती है। हम सीएसआरडी/ईएसआरएस, आईएफआरएस एस1/एस2 और जीआरआई मानकों की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं और अपनी रिपोर्ट का बाहरी ऑडिट कराते हैं। भ्रष्टाचार विरोधी, डेटा सुरक्षा, निर्यात नियंत्रण और करों के लिए अनुपालन कार्यक्रम लगातार लागू किए जाते हैं।

6. डेटा सेंटर में पर्यावरण और जलवायु

हमारा उच्च-प्रदर्शन डेटा सेंटर ऊर्जा और संसाधन-कुशलता से काम करता है: मुफ्त शीतलन, गर्म पानी का उपयोग, मॉड्यूलर डिजाइन, कुशल हार्डवेयर और वास्तविक समय ऊर्जा प्रबंधन खपत को कम करता है। हम लंबे समय तक सेवा जीवन और सेवामुक्त उपकरणों की मरम्मत वाले हार्डवेयर को प्राथमिकता देते हैं। अपशिष्ट ऊष्मा का उपयोग पड़ोसी इमारतों को गर्म करने के लिए किया जाता है। पानी की खपत की निगरानी की जाती है और उसे कम किया जाता है। जीवन चक्र विश्लेषण हमें संपूर्ण मूल्य श्रृंखला पर पर्यावरणीय प्रभावों को कम करने में मदद करता है।

7. कर्मचारी एवं कार्य संस्कृति

स्कैंडिक ग्रुप एक समावेशी, विविध और स्वस्थ कार्य संस्कृति को बढ़ावा देता है। हम उचित पारिश्रमिक, समान अवसर, कंपनी स्वास्थ्य संवर्धन और लचीले कामकाजी मॉडल पर ध्यान देते हैं। कर्मचारियों को स्थिरता के मुद्दों पर प्रशिक्षित किया जाता है और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में शामिल किया जाता है। हम सामाजिक परियोजनाओं के प्रति प्रतिबद्धता का समर्थन करते हैं और स्वयंसेवक दिवसों को सक्षम बनाते हैं। टीमों और नेतृत्व में विविधता नवाचार और लचीलेपन में योगदान करती है।

8. हितधारक संवाद और सामाजिक योगदान

हमारे हितधारकों - ग्राहकों, कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, निवेशकों और जनता के साथ पारदर्शी संवाद केंद्रीय है। हम नियमित रूप से सर्वेक्षण, हितधारक मंच और नागरिक समाज और अनुसंधान संस्थानों के साथ सहयोग करते हैं। सामाजिक प्रतिबद्धता शैक्षिक और सांस्कृतिक कार्यक्रमों, ग्रामीण क्षेत्रों में डिजिटलीकरण को बढ़ावा देने, पर्यावरणीय पहलों के समर्थन और धर्मार्थ परियोजनाओं में वित्तीय भागीदारी में परिलक्षित होती है। हमारी स्थिरता रिपोर्टें प्रतिवर्ष प्रकाशित होती हैं और प्रगति, चुनौतियों और लक्ष्यों को प्रकट करती हैं।