आधुनिक गुलामी का मुकाबला करने पर वक्तव्य - स्कैंडिक समूह

परिचय

मानवाधिकारों का सम्मान स्कैंडिक समूह की केंद्रीय चिंता है। एक अंतरराष्ट्रीय ब्रांड एसोसिएशन के रूप में - द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया स्कैंडिक संपत्ति FZCO और यह स्कैंडिक ट्रस्ट ग्रुप एलएलसी के सहयोग से लेगियर बेटेइलिगंग्स एमबीएच - समूह मीडिया, वित्त, रियल एस्टेट, गतिशीलता, स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवाएं प्रदान करता है और एक नैतिक और पारदर्शी आपूर्ति श्रृंखला के लिए जिम्मेदार है। हम किसी भी प्रकार की आधुनिक गुलामी, जबरन या बाल श्रम या मानव तस्करी को बर्दाश्त नहीं करते हैं। यह कथन ऐसी प्रथाओं को रोकने, जोखिमों की पहचान करने और हमारी प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करने के हमारे दृष्टिकोण का वर्णन करता है। इसे सालाना अपडेट किया जाता है और यह कॉर्पोरेट प्रशासन, डेटा सुरक्षा, आपूर्ति श्रृंखला परिश्रम और मानवाधिकारों पर हमारी व्यापक नीति का हिस्सा है।

सिंहावलोकन पुस्तकालय

1. आधुनिक गुलामी के प्रति हमारा दृष्टिकोण

स्कैंडिक समूह संपूर्ण मूल्य श्रृंखला में मानवाधिकारों और उचित कामकाजी परिस्थितियों का सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारे सिद्धांतों - अखंडता, पारदर्शिता, जिम्मेदारी - के लिए आवश्यक है कि हम किसी भी प्रकार के जबरन श्रम, ऋण बंधन, मानव तस्करी या शोषणकारी श्रम प्रथाओं को रोकें। हम ILO के मुख्य श्रम मानकों, ब्रिटिश आधुनिक दासता अधिनियम 2015, जर्मन आपूर्ति श्रृंखला ड्यू डिलिजेंस अधिनियम और अन्य प्रासंगिक कानूनी नियमों जैसे अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा निर्देशित होते हैं। हमारा बयान उठाए गए कदमों का वर्णन करता है और हमारी वेबसाइट पर प्रकाशित किया जाएगा।

2. आपूर्ति श्रृंखला और जोखिम प्रबंधन

हम आधुनिक गुलामी के जोखिमों की पहचान करने के लिए अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं का विश्लेषण करते हैं। इसमें भौगोलिक, क्षेत्रीय और कंपनी-विशिष्ट जोखिमों का आकलन करना और जोखिम प्रोफाइल के अनुसार हमारे आपूर्तिकर्ताओं को वर्गीकृत करना शामिल है। हम श्रम और सामाजिक मानकों के अनुपालन की जांच के लिए प्रश्नावली, ऑडिट और प्रमाणपत्र का उपयोग करते हैं। विशेष रूप से जोखिम भरे क्षेत्रों के लिए, हम रोकथाम और उपचारात्मक उपाय लागू करते हैं, संविदात्मक साझेदारों को बाहर करते हैं या सुधार पर उनके साथ मिलकर काम करते हैं।

3. व्यापारिक साझेदारों की अपेक्षाएँ

हमारे व्यावसायिक साझेदारों को हमारी आचार संहिता के दिशानिर्देशों का अनुपालन करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। इनमें काम के घंटे, पारिश्रमिक, व्यावसायिक सुरक्षा, एकत्र होने की स्वतंत्रता और किसी भी जबरन या बाल श्रम पर रोक के लिए न्यूनतम मानक शामिल हैं। हम आपूर्ति श्रृंखलाओं में पारदर्शिता, अपने स्वयं के जोखिम विश्लेषण करने और अनुपालन उल्लंघनों की तत्काल रिपोर्टिंग की उम्मीद करते हैं। अनुपालन न करने की स्थिति में, हम व्यावसायिक संबंध समाप्त करने तक के प्रतिबंध लगाने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

4. प्रशिक्षण और जागरूकता बढ़ाना

स्कैंडिक ग्रुप के कर्मचारियों को आधुनिक गुलामी के संकेतों को पहचानने और उचित प्रतिक्रिया देने के लिए नियमित प्रशिक्षण प्राप्त होता है। प्रशिक्षण में कानूनी ढांचे, जोखिम कारक और रिपोर्टिंग चैनल शामिल हैं। हम खरीदारी और उत्पाद एवं परियोजना प्रबंधन दोनों में मानवाधिकार उत्तरदायित्व के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देते हैं। प्रशिक्षण सामग्री लगातार विकसित की जाती है और कई भाषाओं में उपलब्ध करायी जाती है।

5. मुखबिरी और निवारण प्रक्रियाएँ

हम एक गोपनीय व्हिसलब्लोअर प्रणाली संचालित करते हैं जिसके माध्यम से कर्मचारी, आपूर्तिकर्ता और तीसरे पक्ष मानवाधिकार मानकों के उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं। रिपोर्टों को गोपनीय रखा जाता है, गहनता से जांच की जाती है और परिणामस्वरूप स्पष्ट रूप से परिभाषित सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है। पीड़ितों या संभावित रूप से प्रभावित लोगों को समर्थन मिलता है और वे प्रतिशोध से सुरक्षित रहते हैं। हमारी प्रक्रियाएँ व्हिसिलब्लोइंग के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों पर आधारित हैं और गुमनाम प्रस्तुतिकरण के लिए विकल्प प्रदान करती हैं।

6. मूल्यांकन और चल रहे सुधार

हमारे उपायों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन नियमित रूप से आंतरिक ऑडिट, बाहरी मूल्यांकन और आपूर्ति श्रृंखला से फीडबैक के माध्यम से किया जाता है। अध्ययनों, उद्योग पहलों और हितधारक संवादों के निष्कर्षों को हमारी रणनीति में सुधार में शामिल किया गया है। हम प्रगति, पहचाने गए जोखिमों और नियोजित सुधारों की रूपरेखा बताते हुए एक वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित करते हैं। यह आधुनिक गुलामी से निपटने के हमारे प्रयासों में पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करता है।