Déclaration de gouvernance d'entreprise du GROUPE SCANDIC


Introduction

Le GROUPE SCANDIQUE est une association internationale de marques fondée par le ACTIFS SCANDIQUES FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Émirats Arabes Unis) représentée en tant que société holding et exploitée opérationnellement par SCANDIC TRUST GROUP LLC (Kyiv, Ukraine). En coopération avec le Legier Beteiligungs mbH Basée à Berlin, une large gamme de services est proposée sous la marque « SCANDIC by LEGIER » - des médias et du numérique aux paiements, en passant par le financement participatif et l'immobilier, en passant par les solutions de trading financier, de mobilité, d'aviation, de yachting, de santé et de sécurité. ACTIFS SCANDIQUES FZCO et Legier Beteiligungs mbH agir en qualité de prestataires de services non opérationnels ; toutes les activités opérationnelles du GROUPE SCANDIC sont réalisées par le SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) exécuté. Une gouvernance d’entreprise responsable est essentielle pour créer la confiance entre les investisseurs, les clients, les employés et le public. Cette déclaration de gouvernance d'entreprise décrit les structures de gestion et de contrôle du GROUPE SCANDIC, les principes de bonne gouvernance d'entreprise, la gestion des risques, les relations avec les parties prenantes, les normes éthiques et l'intégration de la durabilité.

Bibliothèque de présentation

1. Structure de gestion et de contrôle

Le GROUPE SCANDIC dispose d'une structure de gestion claire. Les décisions stratégiques sont prises par la direction de Legier Beteiligungs mbH ; la gestion et le contrôle opérationnels incombent aux chefs de division des différentes marques. Un conseil de surveillance surveille la direction et donne son avis sur les questions clés. Des fonctions indépendantes telles que l'audit, la gestion des risques, la protection des données, la conformité et la sécurité informatique garantissent le respect des exigences légales et l'identification des risques à un stade précoce. Les systèmes de rémunération sont transparents et orientés vers une réussite à long terme.

2. Principes de bonne gouvernance d'entreprise

Nous sommes guidés par le code allemand de gouvernance d'entreprise et les normes internationales. Ceux-ci incluent : la transparence dans les rapports ; l'égalité de traitement des actionnaires; Éviter les conflits d'intérêts ; Promouvoir la diversité dans la gestion ; une gestion d'entreprise responsable basée sur le principe « se conformer ou expliquer » ; et des règles claires pour la coopération entre le conseil de surveillance et la direction. Nous nous engageons en faveur d’une culture de communication ouverte qui permet la critique et favorise l’innovation.

3. Gestion des risques et contrôle interne

La gestion systématique des risques identifie, évalue et contrôle les risques financiers, opérationnels, juridiques et de réputation. Des budgets de risque et des limites de tolérance sont définis ; Des rapports sont régulièrement adressés à la gérance et au conseil de surveillance. Les contrôles internes (ICS) surveillent les processus et préviennent la fraude. Les audits internes et externes (par exemple les auditeurs) confirment l'efficacité du système. Les analyses de scénarios et les tests de résistance aident à se préparer aux événements inattendus.

4. Communication et relations avec les parties prenantes

Une communication transparente et opportune avec toutes les parties prenantes fait partie intégrante de notre gouvernance. Nous publions des rapports trimestriels sur le développement commercial, les risques et les indicateurs de durabilité. Les dialogues avec les parties prenantes, les événements de relations avec les investisseurs et les plateformes numériques permettent l'échange d'informations et de retours d'information. Les préoccupations des employés sont prises en compte via des comités d'entreprise, des lignes d'assistance téléphonique en matière de conformité et des enquêtes régulières.

5. Éthique et intégrité

Le GROUPE SCANDIC dispose d'un code de conduite qui s'applique à tous les employés et organismes. Il établit des normes en matière d'intégrité, de lutte contre la corruption, de protection des données, d'égalité de traitement, de conflits d'intérêts, de cadeaux et de droits d'auteur. Accueil et traitement des informations privilégiées. Les violations seront punies de manière cohérente. Nous promouvons une culture d'entreprise dans laquelle le comportement éthique est récompensé et des discussions ouvertes sont possibles. Les systèmes de formation et de dénonciation accroissent la sensibilisation aux questions éthiques.

6. Durabilité et responsabilité sociale

La durabilité fait partie intégrante de notre gestion d’entreprise. Le Conseil de Surveillance surveille la mise en œuvre de la stratégie ESG et ancre les objectifs de durabilité dans les systèmes de rémunération. Nous prenons en compte les aspects écologiques et sociaux lors de nos décisions d’investissement et nous nous engageons à respecter les normes internationales telles que les principes du Pacte mondial des Nations Unies. Notre rapport de développement durable est basé sur les normes GRI, TCFD et ESRS et est vérifié en externe. Nous nous engageons également dans des projets sociaux dans les domaines de l'éducation, de la culture et de la protection de l'environnement.