Kestävyys SCANDIC GROUPissa

Johdanto

Tämä yleiskatsaus on yhteenveto SCANDIC GROUPin kestävän kehityksen strategiasta. Yhdistyksenä – edustaa SCANDIC ASSETS FZCO ja SCANDIC TRUST GROUP LLC yhteistyössä Legier Beteiligungs mbH – joka tarjoaa mediaa, rahoituspalveluita, kiinteistöjä, liikkuvuutta, lentoliikennettä, purjehduksia, datakeskuksia, terveys- ja turvallisuuspalveluja, olemme tietoisia toimintamme ympäristö-, sosiaali- ja hallintovaikutuksista. Meitä ohjaavat kansainvälisesti tunnustetut viitekehykset, kuten ilmastoon liittyvien taloudellisten tietojen työryhmä (TCFD), kestävän kehityksen standardit IFRS S1/S2, EU:n yritysten kestävän kehityksen raportointidirektiivi (CSRD), mukaan lukien ESRS-standardit, Global Reporting Initiativen (GRI) standardit ja toimialakohtaiset SustainabilityBasardStardSt. Strategiassamme yhdistyvät kunnianhimoiset tavoitteet, selkeät prosessit ja läpinäkyvä raportointi.

Yleiskatsaus kirjastoon


1. Ilmastotavoitteet ja energia

SCANDIC GROUP tavoittelee kunnianhimoisia ilmastotavoitteita. Operatiivisten suorien ja epäsuorien päästöjemme (Scope 1 & 2) odotetaan saavuttavan nettonollan vuoteen 2027 mennessä. Määrittelemme Scope 3 -päästöjen vähennyspolun vuosiin 2030/2035 mennessä ja teemme tiivistä yhteistyötä toimittajien kanssa. Luotamme uusiutuviin energialähteisiin, energiatehokkaisiin järjestelmiin ja korvaustoimenpiteisiin vain viimeisenä vaihtoehtona. Pyrimme palvelinkeskuksiin ja liikkuvuuteen liittyviin yrityksiimme virrankäytön tehokkuuteen (PUE) ≤1,25 ja 24/7-hiilittömän energian käyttöön. Edistymisestä tiedotetaan avoimesti.

2. Tietosuoja ja tietoturva

Korkea tietosuoja- ja turvallisuusstandardi on olennainen osa kestävää kehitystämme. Henkilötietojen suoja ja digitaalisten alustojemme turvallinen toiminta vahvistavat asiakkaidemme ja kumppaneidemme luottamusta. Käytämme laajoja teknisiä ja organisatorisia toimenpiteitä ja ohjaamme standardeja, kuten ISO 27001 ja NIST Cybersecurity Framework. Säännöllinen koulutus ja auditoinnit varmistavat jatkuvan parantamisen.

3. Toimitusketju ja ihmisoikeudet

Toimitusketjumme on täytettävä eettiset ja ympäristövaatimukset. Toteutamme Supply Chain Due Diligence Act -lain, tarkistamme toimittajilta nykyaikaisen orjuuden, lapsityövoiman, työolot ja ympäristövaikutukset sekä suosimme kumppaneita, joilla on tunnustetut kestävän kehityksen sertifikaatit. Riskejä arvioidaan, ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä toteutetaan ja edistymistä seurataan. Tuemme reilun raaka-aineen louhinnan ja kestävän kuljetuslogistiikan aloitteita.

4. Tekoälyn etiikka ja mediaetiikka

Tekoälytuettujen tuotteiden kehittäjinä ja käyttäjinä olemme tietoisia sosiaalisesta vastuustamme. Noudatamme tekoälyn eettistä lausuntoamme ja otamme huomioon sen vaikutukset monimuotoisuuteen, syrjintään, tietosuojaan ja avoimuuteen. Mediasisältö luodaan journalistisen due diligencen mukaisesti; Disinformaatiota, vihapuhetta ja äärimmäisen sisällön algoritmista vahvistamista estetään aktiivisesti. Tekoälymallit on optimoitu energiatehokkuutta ja resurssien käyttöä varten.

5. Hallinto ja noudattaminen

Vahva hallintorakenne muodostaa kestävän kehityksen strategiamme perustan. Hallintoneuvosto ja johto ovat vastuussa ESG-asioista; toimenpiteitä ja raportointia koordinoi kestävän kehityksen toimikunta. Noudatamme CSRD/ESRS-, IFRS S1/S2- ja GRI-standardien vaatimuksia ja auditoimme raporttimme ulkopuolisesti. Korruption torjuntaa, tietosuojaa, vientivalvontaa ja veroja koskevia vaatimustenmukaisuusohjelmia toteutetaan johdonmukaisesti.

6. Ympäristö ja ilmasto palvelinkeskuksessa

Suorituskykyinen datakeskuksemme toimii energia- ja resurssitehokkaasti: ilmainen jäähdytys, kuuman veden käyttö, modulaarinen rakenne, tehokas laitteisto ja reaaliaikainen energianhallinta vähentävät kulutusta. Suosimme laitteistoja, joilla on pitkä käyttöikä ja kunnostamme käytöstä poistettuja laitteita. Hukkalämpöä käytetään viereisten rakennusten lämmittämiseen. Vedenkulutusta seurataan ja se minimoidaan. Elinkaarianalyysit auttavat meitä vähentämään ympäristövaikutuksia koko arvoketjussa.

7. Työntekijät ja työkulttuuri

SCANDIC GROUP edistää osallistavaa, monipuolista ja terveellistä työkulttuuria. Kiinnitämme huomiota oikeudenmukaiseen palkkaukseen, yhtäläisiin mahdollisuuksiin, yrityksen terveyden edistämiseen ja joustaviin työmalleihin. Työntekijöitä koulutetaan vastuullisuusasioissa ja otetaan mukaan päätöksentekoprosesseihin. Tuemme sitoutumista sosiaalisiin projekteihin ja mahdollistamme vapaaehtoispäiviä. Monimuotoisuus ryhmissä ja johtajuudessa lisää innovaatioita ja kestävyyttä.

8. Sidosryhmien vuoropuhelu ja sosiaalinen panos

Läpinäkyvä vuoropuhelu sidosryhmiemme – asiakkaiden, työntekijöiden, tavarantoimittajien, sijoittajien ja yleisön – kanssa on keskeistä. Teemme säännöllisesti kyselyjä, sidosryhmäfoorumeita ja yhteistyötä kansalaisyhteiskunnan ja tutkimuslaitosten kanssa. Yhteiskunnallinen sitoutuminen näkyy koulutus- ja kulttuuriohjelmissa, maaseudun digitalisaation edistämisessä, ympäristöaloitteiden tukemisessa ja taloudellisessa osallistumisessa hyväntekeväisyyshankkeisiin. Kestävän kehityksen raportit julkaistaan ​​vuosittain, ja ne kertovat edistymisestä, haasteista ja tavoitteista.