Lausunto modernin orjuuden torjumisesta – SCANDIC GROUP

Johdanto

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on SCANDIC GROUPin keskeinen huolenaihe. Kansainvälisenä brändiyhdistyksenä – edustaa SCANDIC ASSETS FZCO ja SCANDIC TRUST GROUP LLC yhteistyössä Legier Beteiligungs mbH – Ryhmä tarjoaa media-, rahoitus-, kiinteistö-, liikkuvuus-, terveys- ja turvallisuuspalveluja ja vastaa eettisestä ja läpinäkyvästä toimitusketjusta. Emme suvaitse mitään modernin orjuuden muotoja, pakko- tai lapsityövoimaa tai ihmiskauppaa. Tämä lausunto kuvaa lähestymistapaamme tällaisten käytäntöjen ehkäisemiseen, riskien tunnistamiseen ja prosessiemme jatkuvaan parantamiseen. Se päivitetään vuosittain, ja se on osa kattavaa hallinto- ja ohjausjärjestelmäämme, tietosuojaa, toimitusketjun huolellisuutta ja ihmisoikeuksia koskevaa politiikkaamme.

Yleiskatsaus kirjastoon

1. Lähestymistapamme nykyaikaiseen orjuuteen

SCANDIC GROUP on sitoutunut kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja oikeudenmukaisia ​​työoloja koko arvoketjussa. Periaatteemme – rehellisyys, läpinäkyvyys, vastuullisuus – edellyttävät, että estetään kaikenlaista pakkotyötä, velkaorjuutta, ihmiskauppaa tai hyväksikäyttöä työvoimaa. Meitä ohjaavat kansainväliset sopimukset, kuten ILO:n perustyönormit, British Modern Slavery Act 2015, Saksan Supply Chain Due Diligence Act ja muut asiaankuuluvat säädökset. Lausunnossamme kuvataan toteutetut toimenpiteet ja se julkaistaan ​​verkkosivuillamme.

2. Toimitusketju ja riskienhallinta

Analysoimme toimitusketjumme tunnistaaksemme nykyaikaisen orjuuden riskit. Tämä sisältää maantieteellisten, toimialakohtaisten ja yrityskohtaisten riskien arvioinnin sekä toimittajiemme luokittelun riskiprofiilien mukaan. Käytämme kyselylomakkeita, auditointeja ja todistuksia työ- ja sosiaalisten normien noudattamisen tarkistamiseen. Erityisen riskialttiilla alueilla toteutamme ehkäiseviä ja korjaavia toimenpiteitä, suljemme pois sopimuskumppaneita tai teemme tiivistä yhteistyötä heidän kanssaan parannuksissa.

3. Liikekumppaneiden odotukset

Liikekumppaneidemme on sitouduttava noudattamaan eettisiä ohjeitamme. Ne sisältävät vähimmäisstandardit työajoille, palkalle, työturvallisuudelle, kokoontumisvapaudelle ja kaikenlaisen pakko- tai lapsityön kiellolle. Odotamme läpinäkyvyyttä toimitusketjuissa, omien riskianalyysiemme tekemistä ja välitöntä raportointia vaatimustenmukaisuusrikkomuksista. Jos sääntöjä ei noudateta, pidätämme oikeuden määrätä sanktioita liikesuhteen lopettamiseen asti.

4. Koulutus ja tietoisuuden lisääminen

SCANDIC GROUPin työntekijät saavat säännöllistä koulutusta tunnistaakseen modernin orjuuden merkit ja reagoidakseen asianmukaisesti. Koulutus kattaa lainsäädäntökehykset, riskitekijät ja raportointikanavat. Edistämme tietoisuutta ihmisoikeusvastuusta sekä hankinnassa että tuote- ja projektijohtamisessa. Koulutusmateriaaleja kehitetään jatkuvasti ja ne ovat saatavilla useilla kielillä.

5. Ilmoitus- ja korjausprosessit

Käytämme luottamuksellista ilmiantojärjestelmää, jonka kautta työntekijät, toimittajat ja kolmannet osapuolet voivat ilmoittaa ihmisoikeusnormien loukkauksista. Raportit käsitellään luottamuksellisesti, tutkitaan perusteellisesti ja ne johtavat selkeästi määriteltyihin korjaaviin toimenpiteisiin. Uhrit tai mahdollisesti kärsineet saavat tukea ja ovat suojassa kostolta. Prosessimme perustuvat ilmiantoa koskeviin kansainvälisiin standardeihin, ja ne tarjoavat vaihtoehtoja anonyymiin lähettämiseen.

6. Arviointi ja jatkuva parantaminen

Toimenpiteidemme tehokkuutta arvioidaan säännöllisesti sisäisten auditointien, ulkoisten arvioiden ja toimitusketjun palautteen avulla. Selvitysten, toimialan aloitteiden ja sidosryhmävuoropuhelujen tulokset otetaan huomioon strategiamme parantamisessa. Julkaisemme vuosiraportin, jossa kerrotaan edistymisestä, tunnistetuista riskeistä ja suunnitelluista parannuksista. Tämä varmistaa avoimuuden ja vastuullisuuden ponnisteluissamme nykyaikaisen orjuuden torjumiseksi.