SCANDIC GROUP Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä

Johdanto

The SCANDIC GROUP on kansainvälinen brändiyhdistys, jonka on perustanut SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Yhdistyneet arabiemiirikunnat) edustettuna holdingyhtiönä ja operatiivisesti SCANDIC TRUST GROUP LLC (Kiova, Ukraina). Yhteistyössä mm Legier Beteiligungs mbH Berliinissä sijaitseva SCANDIC by LEGIER-brändi tarjoaa laajan valikoiman palveluita mediasta ja digitaalisesta maksuihin, joukkorahoituksesta ja kiinteistöistä rahoituskauppaan, liikkumiseen, lentoliikenteeseen, purjehduksiin, terveydenhuoltoon ja turvallisuusratkaisuihin. SCANDIC ASSETS FZCO ja Legier Beteiligungs mbH toimia ei-operatiivisina palveluntarjoajina; kaikista SCANDIC-GROUPin operatiivisista toimista vastaa SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) teloitettu. Vastuullinen hallintotapa on olennaista luottamuksen luomiseksi sijoittajien, asiakkaiden, työntekijöiden ja yleisön keskuudessa. Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä kuvaa SCANDIC-KONSERNIN johtamis- ja valvontarakenteita, hyvän hallintotavan periaatteita, riskienhallintaa, sidosryhmäsuhteita, eettisiä normeja ja kestävän kehityksen integrointia.

Yleiskatsaus kirjastoon

• 1. Hallinto- ja valvontarakenne
• 2. Hyvän hallintotavan periaatteet
• 3. Riskienhallinta ja sisäinen valvonta
• 4. Viestintä ja sidosryhmäsuhteet
• 5. Etiikka ja rehellisyys
• 6. Kestävyys ja sosiaalinen vastuu

1. Hallinto- ja valvontarakenne

SCANDIC GROUPilla on selkeä hallintorakenne. Legier Beteiligungs mbH:n johto tekee strategiset päätökset. operatiivinen johtaminen ja valvonta on yksittäisten tuotemerkkien divisioonapäälliköillä. Hallintoneuvosto seuraa johtoa ja neuvoo keskeisissä asioissa. Riippumattomat toiminnot, kuten auditointi, riskienhallinta, tietosuoja, vaatimustenmukaisuus ja IT-turvallisuus, varmistavat, että lakisääteisiä vaatimuksia noudatetaan ja riskit tunnistetaan varhaisessa vaiheessa. Palkitsemisjärjestelmät ovat läpinäkyviä ja pitkäjänteiseen menestykseen tähtääviä.

2. Hyvän hallintotavan periaatteet

Meitä ohjaavat Saksan Corporate Governance Code ja kansainväliset standardit. Näitä ovat: raportoinnin avoimuus; osakkeenomistajien tasa-arvoinen kohtelu; Eturistiriitojen välttäminen; Monimuotoisuuden edistäminen johtamisessa; vastuullinen yritysjohtaminen, joka perustuu "noudata tai selitä" -periaatteeseen; sekä selkeät säännöt hallintoneuvoston ja johdon yhteistyöstä. Olemme sitoutuneet avoimeen viestintäkulttuuriin, joka sallii kritiikin ja edistää innovaatioita.

3. Riskienhallinta ja sisäinen valvonta

Systemaattinen riskienhallinta tunnistaa, arvioi ja hallitsee taloudellisia, operatiivisia, juridisia ja maineeseen liittyviä riskejä. Riskibudjetit ja toleranssirajat määritellään; Raportit lähetetään säännöllisesti johdolle ja hallintoneuvostolle. Sisäiset valvontajärjestelmät (ICS) valvovat prosesseja ja estävät petoksia. Sisäiset ja ulkoiset auditoinnit (esim. auditoijat) vahvistavat järjestelmän tehokkuuden. Skenaarioanalyysit ja stressitestit auttavat varautumaan odottamattomiin tapahtumiin.

4. Viestintä ja sidosryhmäsuhteet

Läpinäkyvä ja oikea-aikainen viestintä kaikkien sidosryhmien kanssa on olennainen osa hallintoamme. Julkaisemme neljännesvuosittain raportteja liiketoiminnan kehityksestä, riskeistä ja kestävän kehityksen mittareista. Sidosryhmävuoropuhelut, sijoittajasuhdetapahtumat ja digitaaliset alustat mahdollistavat tiedon ja palautteen vaihdon. Työntekijöiden huolenaiheita käsitellään yritysneuvostojen, sääntöjen noudattamista koskevien vihjelinjojen ja säännöllisten kyselyiden kautta.

5. Etiikka ja rehellisyys

SCANDIC GROUPilla on käytännesäännöt, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä ja elimiä. Se asettaa standardit koskemattomuuteen, korruption torjuntaan, tietosuojaan, tasa-arvoiseen kohteluun, eturistiriitoihin, lahjoihin ja lahjoihin; Vieraanvaraisuus ja sisäpiiritiedon käsittely. Rikkomuksista rangaistaan ​​johdonmukaisesti. Edistämme yrityskulttuuria, jossa eettinen toiminta palkitaan ja avoin keskustelu on mahdollista. Koulutus- ja ilmiantojärjestelmät lisäävät tietoisuutta eettisistä asioista.

6. Kestävä kehitys ja sosiaalinen vastuu

Vastuullisuus on olennainen osa yritysjohtamistamme. Hallintoneuvosto seuraa ESG-strategian toteutumista ja ankkuroi kestävän kehityksen tavoitteet palkitsemisjärjestelmiin. Otamme ekologiset ja sosiaaliset näkökohdat huomioon investointipäätöksiä tehdessämme ja olemme sitoutuneet noudattamaan kansainvälisiä standardeja, kuten YK:n Global Compact -periaatteita. Vastuullisuusraportointimme perustuu GRI-, TCFD- ja ESRS-standardeihin ja on ulkopuolisesti varmennettu. Olemme myös sitoutuneet sosiaalisiin hankkeisiin koulutuksen, kulttuurin ja ympäristönsuojelun aloilla.