پایداری در SCANDIC GROUP

مقدمه

این نمای کلی، استراتژی پایداری SCANDIC GROUP را خلاصه می‌کند. به عنوان یک انجمن - به نمایندگی از دارایی های SCANDIC FZCO و SCANDIC TRUST GROUP LLC با همکاری Legier Beteiligungs mbH - که خدمات رسانه ای، خدمات مالی، املاک و مستغلات، تحرک، حمل و نقل هوایی، قایق سواری، مراکز داده، خدمات بهداشتی و ایمنی را ارائه می دهد، ما از اثرات زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی اقدامات خود آگاه هستیم. ما توسط چارچوب‌های شناخته‌شده بین‌المللی مانند گروه ویژه افشای مالی مرتبط با آب و هوا (TCFD)، استانداردهای پایداری IFRS S1/S2، دستورالعمل گزارش‌دهی پایداری شرکت اتحادیه اروپا (CSRD) از جمله استانداردهای ESRS، استانداردهای ابتکار گزارش‌گری جهانی (GRI) و استانداردهای استانداردهای ویژه صنعت گزارش‌دهی (GRI) هدایت می‌شویم. (SASB). استراتژی ما ترکیبی از اهداف بلندپروازانه، فرآیندهای شفاف و گزارش شفاف است.

کتابخانه مروری

• 1. اهداف اقلیمی و انرژی
• 2. حفاظت از داده ها و امنیت اطلاعات
• 3. زنجیره تامین و حقوق بشر
• 4. اخلاق هوش مصنوعی و اخلاق رسانه
• 5. حاکمیت و انطباق
• 6. محیط زیست و آب و هوا در مرکز داده
• 7. کارمندان و فرهنگ کار
• 8. گفتگوی ذینفعان و مشارکت اجتماعی

1. اهداف اقلیمی و انرژی

SCANDIC GROUP اهداف جاه طلبانه آب و هوایی را دنبال می کند. انتظار می رود انتشارات عملیاتی مستقیم و غیرمستقیم ما (حوزه 1 و 2) تا سال 2027 به صفر خالص برسد. ما تا سال 2030/2035 یک مسیر کاهش را برای انتشار محدوده 3 تعریف می کنیم و از نزدیک با تامین کنندگان همکاری می کنیم. ما تنها به عنوان آخرین گزینه به منابع انرژی تجدیدپذیر، سیستم های انرژی کارآمد و اقدامات جبرانی متکی هستیم. برای مراکز داده و مشاغل مرتبط با تحرک، هدف ما یک اثربخشی مصرف انرژی (PUE) ≤1.25 و استفاده از انرژی بدون کربن 24 ساعته است. پیشرفت به صورت شفاف اطلاع رسانی می شود.

2. حفاظت از داده ها و امنیت اطلاعات

استاندارد حفاظت از داده ها و امنیت بالا بخشی جدایی ناپذیر از پایداری ما است. حفاظت از داده های شخصی و عملکرد امن پلتفرم های دیجیتال ما اعتماد مشتریان و شرکای ما را تقویت می کند. ما از اقدامات فنی و سازمانی گسترده ای استفاده می کنیم و با استانداردهایی مانند ISO 27001 و چارچوب امنیت سایبری NIST هدایت می شویم. آموزش و ممیزی منظم بهبود مستمر را تضمین می کند.

3. زنجیره تامین و حقوق بشر

زنجیره تامین ما باید الزامات اخلاقی و زیست محیطی را برآورده کند. ما قانون زنجیره تامین را اجرا می کنیم، تامین کنندگان را از نظر برده داری مدرن، کار کودکان، شرایط کاری و اثرات زیست محیطی بررسی می کنیم و شرکای دارای گواهینامه پایداری شناخته شده را ترجیح می دهیم. خطرات ارزیابی می شوند، اقدامات پیشگیرانه اجرا می شوند و پیشرفت نظارت می شود. ما از ابتکارات برای استخراج عادلانه مواد خام و لجستیک حمل و نقل پایدار حمایت می کنیم.

4. اخلاق هوش مصنوعی و اخلاق رسانه

ما به عنوان توسعه دهندگان و کاربران محصولات پشتیبانی شده با هوش مصنوعی، از مسئولیت اجتماعی خود آگاه هستیم. ما به بیانیه اخلاق هوش مصنوعی خود پایبند هستیم و تأثیر آن را بر تنوع، تبعیض، حفاظت از داده ها و شفافیت در نظر می گیریم. محتوای رسانه ای بر اساس بررسی دقیق روزنامه نگاری ایجاد می شود. از اطلاعات نادرست، سخنان نفرت انگیز و تقویت الگوریتمی محتوای افراطی به طور فعال جلوگیری می شود. مدل های هوش مصنوعی برای بهره وری انرژی و استفاده از منابع بهینه شده اند.

5. حاکمیت و انطباق

ساختار حاکمیتی قوی پایه و اساس استراتژی پایداری ما را تشکیل می دهد. هیئت نظارت و مدیریت مسئولیت مسائل ESG را بر عهده دارند. یک کمیته پایداری اقدامات و گزارش را هماهنگ می کند. ما با الزامات CSRD/ESRS، IFRS S1/S2 و استانداردهای GRI مطابقت داریم و گزارش‌های خود را به صورت خارجی ممیزی می‌کنیم. برنامه های انطباق برای مبارزه با فساد، حفاظت از داده ها، کنترل صادرات و مالیات به طور مداوم اجرا می شود.

6. محیط زیست و آب و هوا در مرکز داده

مرکز داده با کارایی بالا ما با انرژی و منابع کارآمد کار می کند: خنک کننده رایگان، استفاده از آب گرم، طراحی مدولار، سخت افزار کارآمد و مدیریت انرژی در زمان واقعی مصرف را کاهش می دهد. ما سخت افزار با عمر طولانی را ترجیح می دهیم و دستگاه های از کار افتاده را بازسازی می کنیم. گرمای هدر رفته برای گرم کردن ساختمان های مجاور استفاده می شود. مصرف آب کنترل شده و به حداقل می رسد. تجزیه و تحلیل چرخه زندگی به ما کمک می کند تا اثرات زیست محیطی را در کل زنجیره ارزش کاهش دهیم.

7. کارکنان و فرهنگ کار

SCANDIC GROUP یک فرهنگ کاری فراگیر، متنوع و سالم را ترویج می‌کند. ما به پاداش منصفانه، فرصت های برابر، ارتقای سلامت شرکت و مدل های کاری انعطاف پذیر توجه می کنیم. کارکنان در مورد مسائل پایداری آموزش دیده و در فرآیندهای تصمیم گیری شرکت می کنند. ما از تعهد به پروژه های اجتماعی حمایت می کنیم و روزهای داوطلب را فعال می کنیم. تنوع در تیم ها و رهبری به نوآوری و انعطاف پذیری کمک می کند.

8. گفتگوی ذینفعان و مشارکت اجتماعی

گفتگوی شفاف با ذینفعان ما - مشتریان، کارمندان، تامین کنندگان، سرمایه گذاران و عموم مردم - محوری است. ما مرتباً نظرسنجی ها، انجمن های ذینفعان و همکاری با جامعه مدنی و مؤسسات تحقیقاتی را انجام می دهیم. تعهد اجتماعی در برنامه های آموزشی و فرهنگی، ترویج دیجیتالی شدن در مناطق روستایی، حمایت از طرح های زیست محیطی و مشارکت مالی در پروژه های خیریه منعکس می شود. گزارش های پایداری ما سالانه منتشر می شود و پیشرفت، چالش ها و اهداف را نشان می دهد.