Jätkusuutlikkus SCANDIC GROUPis

Sissejuhatus

See ülevaade võtab kokku SCANDIC GROUPi jätkusuutlikkuse strateegia. Ühendusena – mida esindab SCANDIC ASETS FZCO ja SCANDIC TRUST GROUP LLC koostöös Legier Beteiligungs mbH – mis pakub meediat, finantsteenuseid, kinnisvara, mobiilsust, lennundust, jahisõitu, andmekeskusi, tervise- ja ohutusteenuseid, oleme teadlikud oma tegevuse keskkonna-, sotsiaalsetest ja juhtimismõjudest. Me juhindume rahvusvaheliselt tunnustatud raamistikest, nagu kliimaga seotud finantsteabe avaldamise töörühm (TCFD), jätkusuutlikkuse standardid IFRS S1/S2, ELi ettevõtete jätkusuutlikkuse aruandluse direktiiv (CSRD), sealhulgas ESRSi standardid, globaalse aruandlusalgatuse (GRI) standardid ja tööstusharupõhised jätkusuutlikkuse ja säästva arengu standardid. Meie strateegia ühendab endas ambitsioonikad eesmärgid, selged protsessid ja läbipaistva aruandluse.

Ülevaade raamatukogust


1. Kliimaeesmärgid ja energia

SCANDIC GROUP taotleb ambitsioonikaid kliimaeesmärke. Meie otsesed ja kaudsed käitamisheited (Scope 1 & 2) jõuavad eeldatavasti 2027. aastaks nullini. Määratleme ulatuse 3 heitkoguste vähendamise tee aastaks 2030/2035 ja teeme tarnijatega tihedat koostööd. Toetume taastuvatele energiaallikatele, energiatõhusatele süsteemidele ja kompensatsioonimeetmetele ainult viimase võimalusena. Meie andmekeskuste ja mobiilsusega seotud ettevõtete jaoks on eesmärk saavutada energiakasutuse efektiivsus (PUE) ≤1,25 ja ööpäevaringne süsinikuvaba energia kasutamine. Edusammudest teavitatakse läbipaistvalt.

2. Andmekaitse ja infoturve

Kõrge andmekaitse- ja turvastandard on meie jätkusuutlikkuse lahutamatu osa. Isikuandmete kaitse ja meie digiplatvormide turvaline toimimine tugevdavad meie klientide ja partnerite usaldust. Kasutame ulatuslikke tehnilisi ja organisatsioonilisi meetmeid ning juhindume sellistest standarditest nagu ISO 27001 ja NIST küberturvalisuse raamistik. Regulaarne koolitus ja auditid tagavad pideva arengu.

3. Tarneahel ja inimõigused

Meie tarneahel peab vastama eetika- ja keskkonnanõuetele. Rakendame tarneahela hoolsuskohustuse seadust, kontrollime tarnijaid kaasaegse orjuse, lapstööjõu, töötingimuste ja keskkonnamõjude osas ning eelistame tunnustatud jätkusuutlikkuse sertifikaatidega partnereid. Hinnatakse riske, rakendatakse ennetusmeetmeid ja jälgitakse edusamme. Toetame ausa tooraine kaevandamise ja säästva transpordilogistika algatusi.

4. AI eetika ja meediaeetika

AI-toega toodete arendajate ja kasutajatena oleme teadlikud oma sotsiaalsest vastutusest. Peame kinni oma tehisintellekti eetikaavaldusest ja arvestame mõju mitmekesisusele, diskrimineerimisele, andmekaitsele ja läbipaistvusele. Meedia sisu luuakse ajakirjandusliku hoolsusega; Aktiivselt tõkestatakse desinformatsiooni, vihakõnet ja äärmusliku sisu algoritmilist võimendamist. AI mudelid on optimeeritud energiatõhususe ja ressursside kasutamise jaoks.

5. Juhtimine ja vastavus

Tugev juhtimisstruktuur on meie jätkusuutlikkuse strateegia aluseks. Nõukogu ja juhtkond vastutavad ESG küsimuste eest; meetmeid ja aruandlust koordineerib jätkusuutlikkuse komitee. Vastame CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 ja GRI standardite nõuetele ning laseme oma aruandeid välisauditi teha. Järjekindlalt rakendatakse korruptsioonivastase võitluse, andmekaitse, ekspordikontrolli ja maksude vastavusprogramme.

6. Keskkond ja kliima andmekeskuses

Meie suure jõudlusega andmekeskus töötab energia- ja ressursitõhusalt: tasuta jahutus, sooja vee kasutamine, modulaarne disain, tõhus riistvara ja reaalajas energiahaldus vähendavad tarbimist. Eelistame pika kasutuseaga riistvara ja kasutuselt kõrvaldatud seadmete korrastamist. Jääksoojust kasutatakse naaberhoonete kütmiseks. Veetarbimist jälgitakse ja minimeeritakse. Olelusringi analüüsid aitavad meil vähendada keskkonnamõjusid kogu väärtusahela ulatuses.

7. Töötajad ja töökultuur

SCANDIC GROUP edendab kaasavat, mitmekesist ja tervislikku töökultuuri. Pöörame tähelepanu õiglasele töötasule, võrdsetele võimalustele, ettevõtte tervise edendamisele ja paindlikele töömudelitele. Töötajaid koolitatakse jätkusuutlikkuse küsimustes ja kaasatakse otsustusprotsessidesse. Toetame sotsiaalprojektidesse pühendumist ja võimaldame vabatahtlike päevi. Meeskondade ja juhtimise mitmekesisus aitab kaasa uuenduslikkusele ja vastupidavusele.

8. Sidusrühmade dialoog ja sotsiaalne panus

Kesksel kohal on läbipaistev dialoog meie sidusrühmadega – klientide, töötajate, tarnijate, investorite ja avalikkusega. Korraldame regulaarselt küsitlusi, huvirühmade foorumeid ning koostööd kodanikuühiskonna ja teadusasutustega. Sotsiaalne pühendumus kajastub haridus- ja kultuuriprogrammides, maapiirkondade digitaliseerimise edendamises, keskkonnaalgatuste toetamises ja rahalises osalemises heategevusprojektides. Meie jätkusuutlikkuse aruanded avaldatakse igal aastal ja need näitavad edusamme, väljakutseid ja eesmärke.