Avaldus kaasaegse orjuse vastu võitlemise kohta – SCANDIC GROUP

Sissejuhatus

Inimõiguste austamine on SCANDIC GROUPi keskne mure. Rahvusvahelise brändiliiduna – esindab SCANDIC ASETS FZCO ja SCANDIC TRUST GROUP LLC koostöös Legier Beteiligungs mbH – kontsern pakub meedia-, finants-, kinnisvara-, liikuvus-, tervishoiu- ja turvateenuseid ning vastutab eetilise ja läbipaistva tarneahela eest. Me ei salli ühtegi kaasaegse orjuse, sunniviisilise või lapstööjõu ega inimkaubanduse vormi. See avaldus kirjeldab meie lähenemist selliste tavade ennetamisele, riskide tuvastamisele ja protsesside pidevale täiustamisele. Seda uuendatakse igal aastal ja see on osa meie üldisest ettevõtte juhtimise, andmekaitse, tarneahela hoolsuse ja inimõiguste poliitikast.

Ülevaade raamatukogust

1. Meie lähenemine kaasaegsele orjusele

SCANDIC GROUP on pühendunud inimõiguste ja õiglaste töötingimuste austamisele kogu väärtusahelas. Meie põhimõtted – ausus, läbipaistvus, vastutus – nõuavad, et väldiksime igasugust sunnitööd, võlaorjust, inimkaubandust või ekspluateerivat tööpraktikat. Me juhindume rahvusvahelistest lepingutest, nagu ILO põhilised tööstandardid, Briti kaasaegse orjanduse seadus 2015, Saksamaa tarneahela hoolsuskohustuse seadus ja muud asjakohased õigusnormid. Meie avaldus kirjeldab võetud meetmeid ja avaldatakse meie veebisaidil.

2. Tarneahel ja riskijuhtimine

Analüüsime oma tarneahelaid, et tuvastada kaasaegse orjuse riske. See hõlmab geograafiliste, sektori- ja ettevõttespetsiifiliste riskide hindamist ning meie tarnijate klassifitseerimist riskiprofiilide järgi. Töö- ja sotsiaalstandarditele vastavuse kontrollimiseks kasutame küsimustikke, auditeid ja sertifikaate. Eriti riskantsete piirkondade puhul rakendame ennetus- ja parandusmeetmeid, välistame lepingupartnerid või teeme nendega tihedat koostööd.

3. Äripartnerite ootused

Meie äripartnerid peavad kohustuma järgima meie käitumiskoodeksi juhiseid. Need sisaldavad miinimumstandardeid tööaja, töötasu, tööohutuse, kogunemisvabaduse ning sunniviisilise või lapstööjõu keelamise kohta. Ootame läbipaistvust kogu tarneahelas, oma riskianalüüside läbiviimist ja viivitamatut teatamist nõuetele vastavuse rikkumistest. Nõuetele mittevastavuse korral jätame endale õiguse rakendada sanktsioone kuni ärisuhte lõpetamiseni (kaasa arvatud).

4. Koolitus ja teadlikkuse tõstmine

SCANDIC GROUPi töötajad saavad regulaarselt koolitust, et tunda ära kaasaegse orjuse märke ja reageerida asjakohaselt. Koolitus hõlmab õigusraamistikke, riskitegureid ja aruandluskanaleid. Edendame teadlikkust inimõigustealasest vastutusest nii ostude tegemisel kui ka toote- ja projektijuhtimisel. Koolitusmaterjale arendatakse pidevalt ja tehakse kättesaadavaks mitmes keeles.

5. Viletest teatamine ja heastamisprotsessid

Meil on konfidentsiaalne vilepuhujate süsteem, mille kaudu saavad töötajad, tarnijad ja kolmandad osapooled teatada inimõiguste standardite rikkumistest. Aruandeid käsitletakse konfidentsiaalselt, neid uuritakse põhjalikult ja nende tulemuseks on selgelt määratletud parandusmeetmed. Ohvrid või potentsiaalselt mõjutatud isikud saavad toetust ja on kaitstud kättemaksu eest. Meie protsessid põhinevad rahvusvahelistel rikkumistest teatamise standarditel ja pakuvad võimalusi anonüümseks esitamiseks.

6. Hindamine ja pidev täiustamine

Meie meetmete tõhusust hinnatakse regulaarselt siseauditite, välishinnangute ja tarneahela tagasiside kaudu. Uuringute, tööstuse algatuste ja sidusrühmade dialoogide tulemused on kaasatud meie strateegia täiustamisse. Avaldame aastaaruande, milles kirjeldatakse edusamme, tuvastatud riske ja kavandatud parandusi. See tagab läbipaistvuse ja vastutuse meie jõupingutustes kaasaegse orjuse vastu võitlemisel.