Declaración sobre la lucha contra la esclavitud moderna – SCANDIC GROUP

Introducción

El respeto de los derechos humanos es una preocupación central del GRUPO SCANDIC. Como asociación de marcas internacional, representada por SCANDIC ASSETS FZCO y el SCANDIC TRUST GROUP LLC en cooperación con el Legier Beteiligungs mbH – el grupo ofrece servicios de medios, finanzas, bienes raíces, movilidad, salud y seguridad y es responsable de una cadena de suministro ética y transparente. No toleramos ninguna forma de esclavitud moderna, trabajo infantil o forzado ni trata de personas. Esta declaración describe nuestro enfoque para prevenir tales prácticas, identificar riesgos y mejorar continuamente nuestros procesos. Se actualiza anualmente y forma parte de nuestro conjunto de políticas generales sobre gobierno corporativo, protección de datos, diligencia de la cadena de suministro y derechos humanos.

Biblioteca general

1. Nuestro enfoque hacia la esclavitud moderna

El GRUPO SCANDIC está comprometido a respetar los derechos humanos y las condiciones laborales justas a lo largo de toda la cadena de valor. Nuestros principios (integridad, transparencia, responsabilidad) exigen que prevengamos cualquier forma de trabajo forzoso, servidumbre por deudas, trata de personas o prácticas laborales de explotación. Nos guiamos por acuerdos internacionales como las normas laborales fundamentales de la OIT, la Ley británica sobre esclavitud moderna de 2015, la Ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro y otras regulaciones legales relevantes. Nuestro comunicado describe las medidas tomadas y será publicado en nuestro sitio web.

2. Cadena de suministro y gestión de riesgos

Analizamos nuestras cadenas de suministro para identificar los riesgos de la esclavitud moderna. Esto incluye evaluar los riesgos geográficos, sectoriales y específicos de la empresa y clasificar a nuestros proveedores según perfiles de riesgo. Utilizamos cuestionarios, auditorías y certificados para comprobar el cumplimiento de las normas laborales y sociales. Para áreas particularmente riesgosas, implementamos medidas de prevención y reparación, excluimos a los socios contractuales o trabajamos estrechamente con ellos para mejorar.

3. Expectativas de los socios comerciales

Nuestros socios comerciales deben comprometerse a cumplir con las pautas de nuestro Código de conducta. Estos contienen normas mínimas en materia de jornada laboral, remuneración, seguridad laboral, libertad de reunión y la prohibición de cualquier trabajo forzoso o infantil. Esperamos transparencia a lo largo de las cadenas de suministro, la realización de nuestros propios análisis de riesgos y la notificación inmediata de violaciones de cumplimiento. En caso de incumplimiento, nos reservamos el derecho de imponer sanciones que pueden llegar hasta la terminación de la relación comercial.

4. Formación y sensibilización

Los empleados de SCANDIC GROUP reciben formación periódica para reconocer los signos de la esclavitud moderna y responder de forma adecuada. La capacitación cubre marcos legales, factores de riesgo y canales de denuncia. Promovemos la concienciación sobre la responsabilidad en materia de derechos humanos tanto en las compras como en la gestión de productos y proyectos. Los materiales de capacitación se desarrollan continuamente y están disponibles en varios idiomas.

5. Procesos de denuncia y remediación

Operamos un sistema confidencial de denuncia de irregularidades a través del cual los empleados, proveedores y terceros pueden denunciar violaciones de las normas de derechos humanos. Los informes se tratan de forma confidencial, se investigan exhaustivamente y dan lugar a acciones correctivas claramente definidas. Las víctimas o los potencialmente afectados reciben apoyo y están protegidos contra represalias. Nuestros procesos se basan en estándares internacionales para la denuncia de irregularidades y ofrecen opciones para la presentación anónima.

6. Evaluación y mejora continua

La eficacia de nuestras medidas se evalúa periódicamente mediante auditorías internas, evaluaciones externas y comentarios de la cadena de suministro. Los hallazgos de estudios, iniciativas de la industria y diálogos con las partes interesadas se incorporan para mejorar nuestra estrategia. Publicamos un informe anual que describe el progreso, los riesgos identificados y las mejoras planificadas. Esto garantiza la transparencia y la rendición de cuentas en nuestros esfuerzos por combatir la esclavitud moderna.