Declaración de gobierno corporativo de SCANDIC GROUP


Introducción

El GRUPO ESCÁNDICO es una asociación internacional de marcas fundada por SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Emiratos Árabes Unidos) representada como una sociedad holding y operada operativamente por SCANDIC TRUST GROUP LLC (Kyiv, Ucrania). En cooperación con el Legier Beteiligungs mbH Con sede en Berlín, se ofrece una amplia gama de servicios bajo la marca "SCANDIC by LEGIER", desde medios y servicios digitales hasta pagos, crowdfunding y bienes raíces, pasando por soluciones de comercio financiero, movilidad, aviación, navegación, atención médica y seguridad. SCANDIC ASSETS FZCO y Legier Beteiligungs mbH actuar como proveedores de servicios no operativos; Todas las actividades operativas del GRUPO SCANDIC son llevadas a cabo por el SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) ejecutado. La gobernanza corporativa responsable es esencial para generar confianza entre los inversores, los clientes, los empleados y el público. Esta declaración de gobierno corporativo describe las estructuras de gestión y control del GRUPO SCANDIC, los principios de buen gobierno corporativo, gestión de riesgos, relaciones con las partes interesadas, estándares éticos y la integración de la sostenibilidad.

Biblioteca general

1. Estructura de gestión y control

El GRUPO SCANDIC tiene una estructura de gestión clara. Las decisiones estratégicas las toma la dirección de Legier Beteiligungs mbH; La gestión y el control operativos recae en los directores de división de las marcas individuales. Un consejo de supervisión supervisa la gestión y asesora sobre cuestiones clave. Funciones independientes como auditoría, gestión de riesgos, protección de datos, cumplimiento y seguridad de TI garantizan que se cumplan los requisitos legales y que los riesgos se identifiquen en una etapa temprana. Los sistemas de compensación son transparentes y están orientados al éxito a largo plazo.

2. Principios de buen gobierno corporativo

Nos guiamos por el Código Alemán de Gobierno Corporativo y los estándares internacionales. Estos incluyen: transparencia en la presentación de informes; igualdad de trato de los accionistas; Evitación de conflictos de intereses; Promoción de la diversidad en la gestión; gestión corporativa responsable basada en el principio de “cumplir o explicar”; y normas claras para la cooperación entre el consejo de supervisión y la dirección. Apostamos por una cultura de comunicación abierta que permita la crítica y promueva la innovación.

3. Gestión de riesgos y control interno

La gestión sistemática de riesgos identifica, evalúa y controla los riesgos financieros, operativos, legales y reputacionales. Se definen presupuestos de riesgo y límites de tolerancia; Se envían informes periódicamente a la dirección y al consejo de supervisión. Los controles internos (ICS) monitorean los procesos y previenen el fraude. Las auditorías internas y externas (por ejemplo, auditores) confirman la eficacia del sistema. Los análisis de escenarios y las pruebas de estrés ayudan a estar preparados para eventos inesperados.

4. Comunicación y relaciones con las partes interesadas

La comunicación transparente y oportuna con todas las partes interesadas es una parte integral de nuestra gobernanza. Publicamos informes trimestrales sobre desarrollo de negocio, riesgos e indicadores de sostenibilidad. Los diálogos con las partes interesadas, los eventos de relaciones con inversores y las plataformas digitales permiten el intercambio de información y retroalimentación. Las inquietudes de los empleados se abordan a través de comités de empresa, líneas directas de cumplimiento y encuestas periódicas.

5. Ética e Integridad

El GRUPO SCANDIC tiene un código de conducta que se aplica a todos los empleados y entidades. Establece estándares en materia de integridad, anticorrupción, protección de datos, igualdad de trato, conflictos de intereses, obsequios y publicidad. Hospitalidad y manejo de información privilegiada. Las violaciones serán castigadas consistentemente. Promovemos una cultura corporativa en la que se recompensa el comportamiento ético y son posibles los debates abiertos. Los sistemas de formación y denuncia de irregularidades aumentan la conciencia sobre las cuestiones éticas.

6. Sostenibilidad y responsabilidad social

La sostenibilidad es parte integral de nuestra gestión corporativa. El Consejo de Supervisión supervisa la implementación de la estrategia ESG y ancla los objetivos de sostenibilidad en los sistemas de compensación. Tomamos en cuenta los aspectos ecológicos y sociales a la hora de tomar decisiones de inversión y nos comprometemos a cumplir con estándares internacionales como los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Nuestros informes de sostenibilidad se basan en los estándares GRI, TCFD y ESRS y están verificados externamente. También estamos comprometidos con proyectos sociales en las áreas de educación, cultura y protección del medio ambiente.