Βιωσιμότητα στο SCANDIC GROUP

Εισαγωγή

Αυτή η επισκόπηση συνοψίζει τη στρατηγική βιωσιμότητας του SCANDIC GROUP. Ως σύλλογος – εκπροσωπούμενος από τους SCANDIC ASSETS FZCO και το SCANDIC TRUST GROUP LLC σε συνεργασία με την Legier Beteiligungs mbH – που προσφέρει μέσα ενημέρωσης, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, ακίνητα, κινητικότητα, αεροπορία, γιοτ, κέντρα δεδομένων, υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας, γνωρίζουμε τις περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διακυβέρνηση επιπτώσεις των ενεργειών μας. Καθοδηγούμαστε από διεθνώς αναγνωρισμένα πλαίσια, όπως η Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), τα Πρότυπα Βιωσιμότητας IFRS S1/S2, η EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) συμπεριλαμβανομένων των προτύπων ESRS, τα πρότυπα Global Reporting Initiative (GRI) και τα πρότυπα της Global Reporting Initiative (GRI) και τα πρότυπα του κλάδου SustainabilityS. (SASB). Η στρατηγική μας συνδυάζει φιλόδοξους στόχους, σαφείς διαδικασίες και διαφανείς αναφορές.

Επισκόπηση βιβλιοθήκης


1. Κλιματικοί στόχοι και ενέργεια

Το SCANDIC GROUP επιδιώκει φιλόδοξους στόχους για το κλίμα. Οι άμεσες και έμμεσες λειτουργικές εκπομπές μας (Πεδίο 1 & 2) αναμένεται να φτάσουν στο καθαρό μηδέν έως το 2027. Καθορίζουμε μια διαδρομή μείωσης για τις εκπομπές Πεδίου 3 έως το 2030/2035 και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές. Βασιζόμαστε σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, ενεργειακά αποδοτικά συστήματα και μέτρα αντιστάθμισης μόνο ως τελευταία επιλογή. Για το κέντρο δεδομένων μας και τις επιχειρήσεις που σχετίζονται με την κινητικότητα, στοχεύουμε σε Αποτελεσματικότητα Χρήσης Ενέργειας (PUE) ≤1,25 και χρήση ενέργειας χωρίς άνθρακα όλο το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα. Η πρόοδος κοινοποιείται με διαφάνεια.

2. Προστασία δεδομένων και ασφάλεια πληροφοριών

Ένα υψηλό πρότυπο προστασίας δεδομένων και ασφάλειας είναι αναπόσπαστο μέρος της βιωσιμότητάς μας. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων και η ασφαλής λειτουργία των ψηφιακών μας πλατφορμών ενισχύουν την εμπιστοσύνη των πελατών και των συνεργατών μας. Χρησιμοποιούμε εκτεταμένα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα και καθοδηγούμαστε από πρότυπα όπως το ISO 27001 και το Πλαίσιο Κυβερνοασφάλειας NIST. Η τακτική εκπαίδευση και οι έλεγχοι εξασφαλίζουν συνεχή βελτίωση.

3. Εφοδιαστική αλυσίδα και ανθρώπινα δικαιώματα

Η εφοδιαστική μας αλυσίδα πρέπει να πληροί ηθικές και περιβαλλοντικές απαιτήσεις. Εφαρμόζουμε τον νόμο περί δέουσας επιμέλειας της αλυσίδας εφοδιασμού, ελέγχουμε τους προμηθευτές για τη σύγχρονη δουλεία, την παιδική εργασία, τις συνθήκες εργασίας και τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις και προτιμούμε συνεργάτες με αναγνωρισμένα πιστοποιητικά βιωσιμότητας. Οι κίνδυνοι αξιολογούνται, εφαρμόζονται μέτρα πρόληψης και παρακολουθείται η πρόοδος. Υποστηρίζουμε πρωτοβουλίες για δίκαιη εξόρυξη πρώτων υλών και βιώσιμη εφοδιαστική μεταφορών.

4. Ηθική τεχνητής νοημοσύνης και ηθική των μέσων ενημέρωσης

Ως προγραμματιστές και χρήστες προϊόντων που υποστηρίζονται από AI, έχουμε επίγνωση της κοινωνικής μας ευθύνης. Συμμορφωνόμαστε με τη Δήλωση Δεοντολογίας της ΤΝ και εξετάζουμε τον αντίκτυπο στην ποικιλομορφία, τις διακρίσεις, την προστασία δεδομένων και τη διαφάνεια. Το περιεχόμενο των μέσων δημιουργείται σύμφωνα με τη δημοσιογραφική δέουσα επιμέλεια. Αποτρέπεται ενεργά η παραπληροφόρηση, η ρητορική μίσους και η αλγοριθμική ενίσχυση εξτρεμιστικού περιεχομένου. Τα μοντέλα AI είναι βελτιστοποιημένα για ενεργειακή απόδοση και αξιοποίηση πόρων.

5. Διακυβέρνηση και συμμόρφωση

Μια ισχυρή δομή διακυβέρνησης αποτελεί τη βάση της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα. Το εποπτικό συμβούλιο και η διοίκηση φέρουν ευθύνη για θέματα ESG. μια επιτροπή βιωσιμότητας συντονίζει τα μέτρα και την υποβολή εκθέσεων. Συμμορφωνόμαστε με τις απαιτήσεις του CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 και των προτύπων GRI και ελέγχουμε τις εκθέσεις μας εξωτερικά. Τα προγράμματα συμμόρφωσης για την καταπολέμηση της διαφθοράς, την προστασία δεδομένων, τους ελέγχους εξαγωγών και τους φόρους εφαρμόζονται με συνέπεια.

6. Περιβάλλον και κλίμα στο κέντρο δεδομένων

Το κέντρο δεδομένων μας υψηλής απόδοσης λειτουργεί ενεργειακά και αποδοτικά από άποψη πόρων: η δωρεάν ψύξη, η χρήση ζεστού νερού, ο αρθρωτός σχεδιασμός, το αποδοτικό υλικό και η διαχείριση ενέργειας σε πραγματικό χρόνο μειώνουν την κατανάλωση. Προτιμούμε υλικό με μεγάλη διάρκεια ζωής και επισκευάζουμε παροπλισμένες συσκευές. Η απορριπτόμενη θερμότητα χρησιμοποιείται για τη θέρμανση γειτονικών κτιρίων. Η κατανάλωση νερού παρακολουθείται και ελαχιστοποιείται. Οι αναλύσεις κύκλου ζωής μας βοηθούν να μειώσουμε τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας.

7. Εργαζόμενοι και εργασιακή κουλτούρα

Το SCANDIC GROUP προωθεί μια περιεκτική, ποικιλόμορφη και υγιή εργασιακή κουλτούρα. Δίνουμε προσοχή στη δίκαιη αμοιβή, στις ίσες ευκαιρίες, στην προαγωγή της υγείας της εταιρείας και στα ευέλικτα μοντέλα εργασίας. Οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται σε θέματα βιωσιμότητας και συμπεριλαμβάνονται στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Υποστηρίζουμε τη δέσμευση για κοινωνικά έργα και δίνουμε τη δυνατότητα για ημέρες εθελοντισμού. Η διαφορετικότητα στις ομάδες και η ηγεσία συμβάλλει στην καινοτομία και την ανθεκτικότητα.

8. Διάλογος με τα ενδιαφερόμενα μέρη και κοινωνική συνεισφορά

Ο διαφανής διάλογος με τα ενδιαφερόμενα μέρη μας – πελάτες, εργαζόμενους, προμηθευτές, επενδυτές και το κοινό – είναι κεντρικός. Διεξάγουμε τακτικά έρευνες, φόρουμ ενδιαφερομένων και συνεργασίες με την κοινωνία των πολιτών και ερευνητικά ιδρύματα. Η κοινωνική δέσμευση αντικατοπτρίζεται σε εκπαιδευτικά και πολιτιστικά προγράμματα, στην προώθηση της ψηφιοποίησης στις αγροτικές περιοχές, στην υποστήριξη περιβαλλοντικών πρωτοβουλιών και στην οικονομική συμμετοχή σε φιλανθρωπικά έργα. Οι εκθέσεις μας για τη βιωσιμότητα δημοσιεύονται ετησίως και αποκαλύπτουν την πρόοδο, τις προκλήσεις και τους στόχους.