Δήλωση για την καταπολέμηση της σύγχρονης δουλείας – SCANDIC GROUP

Εισαγωγή

Ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελεί κεντρικό μέλημα της SCANDIC GROUP. Ως διεθνής ένωση επωνυμιών – εκπροσωπούμενη από SCANDIC ASSETS FZCO και το SCANDIC TRUST GROUP LLC σε συνεργασία με την Legier Beteiligungs mbH – ο όμιλος προσφέρει υπηρεσίες μέσων ενημέρωσης, χρηματοδότησης, ακίνητης περιουσίας, κινητικότητας, υγείας και ασφάλειας και είναι υπεύθυνος για μια ηθική και διαφανή εφοδιαστική αλυσίδα. Δεν ανεχόμαστε καμία μορφή σύγχρονης δουλείας, καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας ή εμπορίας ανθρώπων. Αυτή η δήλωση περιγράφει την προσέγγισή μας για την πρόληψη τέτοιων πρακτικών, τον εντοπισμό κινδύνων και τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών μας. Ενημερώνεται ετησίως και αποτελεί μέρος της γενικής μας στοίβας πολιτικής για την εταιρική διακυβέρνηση, την προστασία δεδομένων, την επιμέλεια της εφοδιαστικής αλυσίδας και τα ανθρώπινα δικαιώματα.

Επισκόπηση βιβλιοθήκης

1. Η προσέγγισή μας στη σύγχρονη δουλεία

Το SCANDIC GROUP δεσμεύεται να σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις δίκαιες συνθήκες εργασίας σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας. Οι αρχές μας – ακεραιότητα, διαφάνεια, υπευθυνότητα – απαιτούν να αποτρέψουμε κάθε μορφή καταναγκαστικής εργασίας, δουλείας χρέους, εμπορίας ανθρώπων ή πρακτικών εκμετάλλευσης της εργασίας. Καθοδηγούμαστε από διεθνείς συμφωνίες όπως τα βασικά εργασιακά πρότυπα της ΔΟΕ, ο βρετανικός νόμος για τη σύγχρονη δουλεία του 2015, ο γερμανικός νόμος δέουσας επιμέλειας για την αλυσίδα εφοδιασμού και άλλους σχετικούς νομικούς κανονισμούς. Η δήλωσή μας περιγράφει τα μέτρα που ελήφθησαν και θα δημοσιευθεί στην ιστοσελίδα μας.

2. Εφοδιαστική αλυσίδα και διαχείριση κινδύνου

Αναλύουμε τις αλυσίδες εφοδιασμού μας για να εντοπίσουμε τους κινδύνους της σύγχρονης δουλείας. Αυτό περιλαμβάνει την αξιολόγηση γεωγραφικών, τομεακών και ειδικών κινδύνων για εταιρείες και την ταξινόμηση των προμηθευτών μας σύμφωνα με τα προφίλ κινδύνου. Χρησιμοποιούμε ερωτηματολόγια, ελέγχους και πιστοποιητικά για να ελέγξουμε τη συμμόρφωση με τα εργασιακά και κοινωνικά πρότυπα. Για ιδιαίτερα επικίνδυνους τομείς, εφαρμόζουμε μέτρα πρόληψης και αποκατάστασης, αποκλείουμε τους συμβατικούς εταίρους ή συνεργαζόμαστε στενά μαζί τους για βελτιώσεις.

3. Προσδοκίες επιχειρηματικών εταίρων

Οι επιχειρηματικοί μας εταίροι πρέπει να δεσμευτούν ότι θα συμμορφώνονται με τις οδηγίες του Κώδικα Δεοντολογίας μας. Αυτά περιέχουν ελάχιστα πρότυπα για τις ώρες εργασίας, την αμοιβή, την επαγγελματική ασφάλεια, την ελευθερία του συνέρχεσθαι και την απαγόρευση οποιασδήποτε καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας. Αναμένουμε διαφάνεια στις αλυσίδες εφοδιασμού, τη διενέργεια των δικών μας αναλύσεων κινδύνου και την άμεση αναφορά παραβιάσεων συμμόρφωσης. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, διατηρούμε το δικαίωμα να επιβάλλουμε κυρώσεις μέχρι και τη λήξη της επιχειρηματικής σχέσης.

4. Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση

Οι υπάλληλοι της SCANDIC GROUP λαμβάνουν τακτική εκπαίδευση για να αναγνωρίζουν τα σημάδια της σύγχρονης δουλείας και να ανταποκρίνονται κατάλληλα. Η εκπαίδευση καλύπτει νομικά πλαίσια, παράγοντες κινδύνου και κανάλια αναφοράς. Προωθούμε τη συνειδητοποίηση της ευθύνης για τα ανθρώπινα δικαιώματα τόσο στην αγορά όσο και στη διαχείριση προϊόντων και έργων. Το εκπαιδευτικό υλικό αναπτύσσεται συνεχώς και διατίθεται σε πολλές γλώσσες.

5. Διαδικασίες καταγγελίας και αποκατάστασης

Διαχειριζόμαστε ένα εμπιστευτικό σύστημα πληροφοριοδοτών μέσω του οποίου οι εργαζόμενοι, οι προμηθευτές και τα τρίτα μέρη μπορούν να αναφέρουν παραβιάσεις των προτύπων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Οι αναφορές αντιμετωπίζονται εμπιστευτικά, διερευνώνται διεξοδικά και καταλήγουν σε σαφώς καθορισμένες διορθωτικές ενέργειες. Τα θύματα ή όσοι δυνητικά επηρεάζονται λαμβάνουν υποστήριξη και προστατεύονται από αντίποινα. Οι διαδικασίες μας βασίζονται σε διεθνή πρότυπα για καταγγελίες και προσφέρουν επιλογές για ανώνυμη υποβολή.

6. Αξιολόγηση και συνεχής βελτίωση

Η αποτελεσματικότητα των μέτρων μας αξιολογείται τακτικά μέσω εσωτερικών ελέγχων, εξωτερικών αξιολογήσεων και ανατροφοδότησης από την αλυσίδα εφοδιασμού. Τα ευρήματα από τις μελέτες, τις πρωτοβουλίες του κλάδου και τους διαλόγους με τα ενδιαφερόμενα μέρη ενσωματώνονται στη βελτίωση της στρατηγικής μας. Δημοσιεύουμε μια ετήσια έκθεση που περιγράφει την πρόοδο, τους εντοπισμένους κινδύνους και τις προγραμματισμένες βελτιώσεις. Αυτό διασφαλίζει τη διαφάνεια και τη λογοδοσία στις προσπάθειές μας για την καταπολέμηση της σύγχρονης δουλείας.