Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης SCANDIC GROUP


Εισαγωγή

Ο SCANDIC GROUP είναι μια διεθνής ένωση επωνυμιών που ιδρύθηκε από την SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα) εκπροσωπείται ως εταιρεία χαρτοφυλακίου και λειτουργεί λειτουργικά από SCANDIC TRUST GROUP LLC (Κίεβο, Ουκρανία). Σε συνεργασία με την Legier Beteiligungs mbH Με έδρα το Βερολίνο, προσφέρεται ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών με την επωνυμία «SCANDIC by LEGIER» - από μέσα ενημέρωσης και ψηφιακά έως πληρωμές, crowdfunding και ακίνητα έως χρηματοοικονομικές συναλλαγές, κινητικότητα, αεροπορία, γιοτ, υγειονομική περίθαλψη και λύσεις ασφάλειας. SCANDIC ASSETS FZCO και Legier Beteiligungs mbH ενεργούν ως μη λειτουργικοί πάροχοι υπηρεσιών· όλες οι επιχειρησιακές δραστηριότητες του SCANDIC GROUP πραγματοποιούνται από την SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) εκτελούνται. Η υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση είναι απαραίτητη για τη δημιουργία εμπιστοσύνης μεταξύ των επενδυτών, των πελατών, των εργαζομένων και του κοινού. Αυτή η δήλωση εταιρικής διακυβέρνησης περιγράφει τις δομές διαχείρισης και ελέγχου του SCANDIC GROUP, τις αρχές της χρηστής εταιρικής διακυβέρνησης, τη διαχείριση κινδύνου, τις σχέσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη, τα ηθικά πρότυπα και την ενσωμάτωση της βιωσιμότητας.

Επισκόπηση βιβλιοθήκης

1. Δομή διαχείρισης και ελέγχου

Το SCANDIC GROUP έχει μια σαφή δομή διαχείρισης. Οι στρατηγικές αποφάσεις λαμβάνονται από τη διοίκηση της Legier Beteiligungs mbH. Η επιχειρησιακή διαχείριση και έλεγχος ανήκει στους διευθυντές τμημάτων των μεμονωμένων εμπορικών σημάτων. Ένα εποπτικό συμβούλιο παρακολουθεί τη διοίκηση και συμβουλεύει για βασικά ζητήματα. Ανεξάρτητες λειτουργίες όπως ο έλεγχος, η διαχείριση κινδύνων, η προστασία δεδομένων, η συμμόρφωση και η ασφάλεια ΤΠ διασφαλίζουν ότι τηρούνται οι νομικές απαιτήσεις και εντοπίζονται οι κίνδυνοι σε πρώιμο στάδιο. Τα συστήματα αποζημίωσης είναι διαφανή και προσανατολισμένα προς τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.

2. Αρχές καλής εταιρικής διακυβέρνησης

Καθοδηγούμαστε από τον Γερμανικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης και τα διεθνή πρότυπα. Αυτά περιλαμβάνουν: διαφάνεια στην υποβολή εκθέσεων. ίση μεταχείριση των μετόχων· Αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων. Προώθηση της διαφορετικότητας στη διαχείριση. υπεύθυνη εταιρική διαχείριση με βάση την αρχή «συμμόρφωση ή εξήγηση»· και σαφείς κανονισμούς για τη συνεργασία μεταξύ του εποπτικού συμβουλίου και της διοίκησης. Δεσμευόμαστε σε μια ανοιχτή κουλτούρα επικοινωνίας που επιτρέπει την κριτική και προωθεί την καινοτομία.

3. Διαχείριση κινδύνων και εσωτερικός έλεγχος

Η συστηματική διαχείριση κινδύνου εντοπίζει, αξιολογεί και ελέγχει οικονομικούς, λειτουργικούς, νομικούς κινδύνους και κινδύνους φήμης. Καθορίζονται προϋπολογισμοί κινδύνου και όρια ανοχής. Οι εκθέσεις αποστέλλονται τακτικά στη διοίκηση και στο εποπτικό συμβούλιο. Οι εσωτερικοί έλεγχοι (ICS) παρακολουθούν τις διαδικασίες και αποτρέπουν την απάτη. Οι εσωτερικοί και εξωτερικοί έλεγχοι (π.χ. ελεγκτές) επιβεβαιώνουν την αποτελεσματικότητα του συστήματος. Οι αναλύσεις σεναρίων και τα stress test βοηθούν στην προετοιμασία για απροσδόκητα γεγονότα.

4. Επικοινωνία και σχέσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη

Η διαφανής και έγκαιρη επικοινωνία με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της διακυβέρνησής μας. Δημοσιεύουμε τριμηνιαίες εκθέσεις σχετικά με την επιχειρηματική ανάπτυξη, τους κινδύνους και τους δείκτες βιωσιμότητας. Οι διάλογοι με τα ενδιαφερόμενα μέρη, οι εκδηλώσεις σχέσεων με τους επενδυτές και οι ψηφιακές πλατφόρμες επιτρέπουν την ανταλλαγή πληροφοριών και ανατροφοδότησης. Οι ανησυχίες των εργαζομένων αντιμετωπίζονται μέσω επιτροπών εργασίας, τηλεφωνικών γραμμών συμμόρφωσης και τακτικών ερευνών.

5. Ηθική και Ακεραιότητα

Το SCANDIC GROUP έχει έναν κώδικα συμπεριφοράς που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και τους φορείς. Θέτει πρότυπα σχετικά με την ακεραιότητα, την καταπολέμηση της διαφθοράς, την προστασία δεδομένων, την ίση μεταχείριση, τη σύγκρουση συμφερόντων, τα δώρα & Φιλοξενία και χειρισμός εμπιστευτικών πληροφοριών. Οι παραβάσεις θα τιμωρούνται με συνέπεια. Προωθούμε μια εταιρική κουλτούρα στην οποία η ηθική συμπεριφορά ανταμείβεται και είναι δυνατές ανοιχτές συζητήσεις. Τα συστήματα κατάρτισης και καταγγελιών πληροφοριών αυξάνουν την ευαισθητοποίηση για ηθικά ζητήματα.

6. Βιωσιμότητα και κοινωνική ευθύνη

Η βιωσιμότητα είναι αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής μας διαχείρισης. Το Εποπτικό Συμβούλιο παρακολουθεί την εφαρμογή της στρατηγικής ESG και εδραιώνει τους στόχους βιωσιμότητας στα συστήματα αποζημίωσης. Λαμβάνουμε υπόψη τις οικολογικές και κοινωνικές πτυχές κατά τη λήψη επενδυτικών αποφάσεων και δεσμευόμαστε να συμμορφωνόμαστε με διεθνή πρότυπα, όπως οι αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών. Οι αναφορές βιωσιμότητας βασίζονται στα πρότυπα GRI, TCFD και ESRS και επαληθεύονται εξωτερικά. Δεσμευόμαστε επίσης για κοινωνικά έργα στους τομείς της εκπαίδευσης, του πολιτισμού και της προστασίας του περιβάλλοντος.