Bæredygtighed hos SCANDIC GROUP

Indledning

Denne oversigt opsummerer SCANDIC GROUP’s bæredygtighedsstrategi. Som forening – repræsenteret ved SCANDIC AKTIVER FZCO og den SCANDIC TRUST GROUP LLC i samarbejde med Legier Beteiligungs mbH – som tilbyder medier, finansielle tjenester, fast ejendom, mobilitet, luftfart, lystsejlads, datacentre, sundheds- og sikkerhedstjenester, er vi opmærksomme på de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige konsekvenser af vores handlinger. Vi er styret af internationalt anerkendte rammer, såsom Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), Sustainability Standards IFRS S1/S2, EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), herunder ESRS-standarder, Global Reporting Initiative (GRI)-standarderne og de branchespecifikke standarder og SAAccounts Sustainability Sustainability Board. Vores strategi kombinerer ambitiøse mål, klare processer og gennemsigtig rapportering.

Oversigtsbibliotek


1. Klimamål og energi

SCANDIC GROUP forfølger ambitiøse klimamål. Vores direkte og indirekte operationelle emissioner (Scope 1 & 2) forventes at nå netto nul i 2027. Vi definerer en reduktionssti for Scope 3 emissioner i 2030/2035 og arbejder tæt sammen med leverandører. Vi er afhængige af vedvarende energikilder, energieffektive systemer og kompensationsforanstaltninger kun som en sidste mulighed. For vores datacenter og mobilitetsrelaterede virksomheder sigter vi efter en Power Usage Effectiveness (PUE) ≤1,25 og brugen af ​​24/7 kulstoffri energi. Fremskridt kommunikeres gennemsigtigt.

2. Databeskyttelse og informationssikkerhed

En høj databeskyttelses- og sikkerhedsstandard er en integreret del af vores bæredygtighed. Beskyttelsen af ​​personoplysninger og sikker drift af vores digitale platforme styrker tilliden hos vores kunder og partnere. Vi bruger omfattende tekniske og organisatoriske foranstaltninger og er styret af standarder som ISO 27001 og NIST Cybersecurity Framework. Regelmæssig træning og audit sikrer løbende forbedringer.

3. Forsyningskæde og menneskerettigheder

Vores forsyningskæde skal opfylde etiske og miljømæssige krav. Vi implementerer Supply Chain Due Diligence Act, tjekker leverandører for moderne slaveri, børnearbejde, arbejdsforhold og miljøpåvirkninger og foretrækker partnere med anerkendte bæredygtighedscertifikater. Risici vurderes, forebyggelsestiltag implementeres og fremskridt overvåges. Vi støtter initiativer for fair råstofudvinding og bæredygtig transportlogistik.

4. AI-etik og medieetik

Som udviklere og brugere af AI-understøttede produkter er vi bevidste om vores sociale ansvar. Vi overholder vores AI-etikerklæring og overvejer indvirkningen på mangfoldighed, diskrimination, databeskyttelse og gennemsigtighed. Medieindhold er skabt efter journalistisk due diligence; Desinformation, hadefulde ytringer og algoritmisk forstærkning af ekstremistisk indhold forhindres aktivt. AI-modeller er optimeret til energieffektivitet og ressourceudnyttelse.

5. Governance og compliance

En stærk ledelsesstruktur danner grundlaget for vores bæredygtighedsstrategi. Bestyrelsen og direktionen har ansvaret for ESG-spørgsmål; et bæredygtighedsudvalg koordinerer tiltag og rapportering. Vi overholder kravene i CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 og GRI-standarderne og får vores rapporter revideret eksternt. Overholdelsesprogrammer for anti-korruption, databeskyttelse, eksportkontrol og afgifter implementeres konsekvent.

6. Miljø og klima i datacenteret

Vores højtydende datacenter fungerer energi- og ressourceeffektivt: gratis køling, brug af varmt vand, modulært design, effektiv hardware og realtidsenergistyring reducerer forbruget. Vi foretrækker hardware med lang levetid og istandsætter udtjente enheder. Spildvarme bruges til at opvarme nabobygninger. Vandforbrug overvåges og minimeres. Livscyklusanalyser hjælper os med at reducere miljøpåvirkninger langs hele værdikæden.

7. Medarbejdere og arbejdskultur

SCANDIC GROUP fremmer en inkluderende, mangfoldig og sund arbejdskultur. Vi er opmærksomme på fair aflønning, lige muligheder, virksomhedens sundhedsfremme og fleksible arbejdsmodeller. Medarbejderne uddannes i bæredygtighedsspørgsmål og inddrages i beslutningsprocesser. Vi støtter engagement i sociale projekter og muliggør frivilligdage. Mangfoldighed i teams og ledelse bidrager til innovation og robusthed.

8. Interessentdialog og socialt bidrag

Gennemsigtig dialog med vores interessenter – kunder, medarbejdere, leverandører, investorer og offentligheden – er central. Vi gennemfører løbende undersøgelser, interessentfora og samarbejder med civilsamfundet og forskningsinstitutioner. Socialt engagement afspejles i uddannelses- og kulturprogrammer, fremme af digitalisering i landdistrikter, støtte til miljøinitiativer og økonomisk deltagelse i velgørende projekter. Vores bæredygtighedsrapporter udgives årligt og afslører fremskridt, udfordringer og mål.