Udržitelnost ve skupině SCANDIC GROUP

Zavedení

Tento přehled shrnuje strategii udržitelnosti skupiny SCANDIC GROUP. Jako sdružení – zastoupené SCANDIC ASSETS FZCO a SCANDIC TRUST GROUP LLC ve spolupráci s Legier Beteiligungs mbH – která nabízí média, finanční služby, nemovitosti, mobilitu, letectví, jachting, datová centra, zdravotní a bezpečnostní služby, jsme si vědomi environmentálních, sociálních a správních dopadů našich akcí. Řídíme se mezinárodně uznávanými rámci, jako je Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), standardy udržitelného rozvoje IFRS S1/S2, směrnice EU o vykazování podnikové udržitelnosti (CSRD) včetně standardů ESRS, standardy Global Reporting Initiative (GRI) a specifické oborové standardy Sustainability (SBSAS StandAccounting). Naše strategie kombinuje ambiciózní cíle, jasné procesy a transparentní reporting.

Přehledová knihovna


1. Cíle v oblasti klimatu a energie

Skupina SCANDIC GROUP sleduje ambiciózní cíle v oblasti klimatu. Očekává se, že naše přímé a nepřímé provozní emise (rozsah 1 a 2) dosáhnou čisté nuly do roku 2027. Definujeme cestu ke snížení emisí rozsahu 3 do roku 2030/2035 a úzce spolupracujeme s dodavateli. Na obnovitelné zdroje energie, energeticky účinné systémy a kompenzační opatření spoléháme až jako poslední možnost. U našich datových center a podniků souvisejících s mobilitou usilujeme o efektivitu využití energie (PUE) ≤ 1,25 a využívání 24/7 bezuhlíkové energie. Pokrok je sdělován transparentně.

2. Ochrana dat a informační bezpečnost

Vysoký standard ochrany dat a zabezpečení je nedílnou součástí naší udržitelnosti. Ochrana osobních údajů a bezpečný provoz našich digitálních platforem posilují důvěru našich zákazníků a partnerů. Používáme rozsáhlá technická a organizační opatření a řídíme se standardy jako ISO 27001 a NIST Cybersecurity Framework. Pravidelná školení a audity zajišťují neustálé zlepšování.

3. Dodavatelský řetězec a lidská práva

Náš dodavatelský řetězec musí splňovat etické a ekologické požadavky. Implementujeme zákon Supply Chain Due Diligence Act, kontrolujeme dodavatele z hlediska moderního otroctví, dětské práce, pracovních podmínek a dopadů na životní prostředí a preferujeme partnery s uznávanými certifikáty udržitelnosti. Rizika se vyhodnocují, zavádějí se preventivní opatření a sleduje se pokrok. Podporujeme iniciativy pro spravedlivou těžbu surovin a udržitelnou dopravní logistiku.

4. Etika umělé inteligence a mediální etika

Jako vývojáři a uživatelé produktů podporovaných umělou inteligencí jsme si vědomi své společenské odpovědnosti. Dodržujeme naše Etické prohlášení o AI a zvažujeme dopad na rozmanitost, diskriminaci, ochranu dat a transparentnost. Mediální obsah je vytvářen podle novinářské náležité péče; Aktivně se předchází dezinformacím, nenávistným projevům a algoritmickému rozšiřování extremistického obsahu. Modely AI jsou optimalizovány pro energetickou účinnost a využití zdrojů.

5. Řízení a dodržování předpisů

Silná struktura řízení tvoří základ naší strategie udržitelnosti. Za problematiku ESG odpovídá dozorčí rada a management; výbor pro udržitelnost koordinuje opatření a podávání zpráv. Dodržujeme požadavky CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 a standardy GRI a naše zprávy necháváme auditovat externě. Důsledně jsou implementovány programy dodržování předpisů pro boj proti korupci, ochranu dat, kontroly vývozu a daně.

6. Prostředí a klima v datovém centru

Naše vysoce výkonné datové centrum pracuje efektivně z hlediska energie a zdrojů: bezplatné chlazení, spotřeba teplé vody, modulární design, efektivní hardware a správa energie v reálném čase snižují spotřebu. Preferujeme hardware s dlouhou životností a repasujeme vyřazená zařízení. Odpadní teplo se využívá k vytápění sousedních budov. Spotřeba vody je monitorována a minimalizována. Analýzy životního cyklu nám pomáhají snižovat dopady na životní prostředí v celém hodnotovém řetězci.

7. Zaměstnanci a pracovní kultura

SCANDIC GROUP podporuje inkluzivní, rozmanitou a zdravou pracovní kulturu. Dbáme na spravedlivé odměňování, rovné příležitosti, podporu zdraví společnosti a flexibilní pracovní modely. Zaměstnanci jsou školeni v otázkách udržitelnosti a jsou zapojeni do rozhodovacích procesů. Podporujeme angažovanost v sociálních projektech a umožňujeme dobrovolnické dny. Rozmanitost v týmech a vedení přispívá k inovaci a odolnosti.

8. Dialog zúčastněných stran a sociální přínos

Transparentní dialog s našimi zainteresovanými stranami – zákazníky, zaměstnanci, dodavateli, investory a veřejností – je ústřední. Pravidelně provádíme průzkumy, fóra zainteresovaných stran a spolupracujeme s občanskou společností a výzkumnými institucemi. Společenská angažovanost se odráží ve vzdělávacích a kulturních programech, podpoře digitalizace ve venkovských regionech, podpoře ekologických iniciativ a finanční účasti na charitativních projektech. Naše zprávy o udržitelnosti jsou zveřejňovány každoročně a odhalují pokrok, výzvy a cíle.