Prohlášení o boji proti modernímu otroctví – SCANDIC GROUP

Zavedení

Dodržování lidských práv je ústředním zájmem skupiny SCANDIC GROUP. Jako mezinárodní asociace značek – zastoupená SCANDIC ASSETS FZCO a SCANDIC TRUST GROUP LLC ve spolupráci s Legier Beteiligungs mbH – skupina nabízí služby v oblasti médií, financí, nemovitostí, mobility, zdraví a bezpečnosti a je odpovědná za etický a transparentní dodavatelský řetězec. Netolerujeme žádné formy moderního otroctví, nucenou nebo dětskou práci nebo obchodování s lidmi. Toto prohlášení popisuje náš přístup k prevenci takových praktik, identifikaci rizik a neustálému zlepšování našich procesů. Je každoročně aktualizován a je součástí našich zastřešujících politik v oblasti podnikového řízení, ochrany dat, péče o dodavatelský řetězec a lidských práv.

1. Náš přístup k modernímu otroctví

Skupina SCANDIC GROUP se zavázala respektovat lidská práva a spravedlivé pracovní podmínky v celém hodnotovém řetězci. Naše zásady – integrita, transparentnost, odpovědnost – vyžadují, abychom zabránili jakékoli formě nucené práce, dluhového otroctví, obchodování s lidmi nebo vykořisťovatelských pracovních praktik. Řídíme se mezinárodními dohodami, jako jsou základní pracovní standardy ILO, britský zákon o moderním otroctví z roku 2015, německý zákon o due diligence dodavatelského řetězce a další relevantní právní předpisy. Naše prohlášení popisuje přijatá opatření a bude zveřejněno na našich webových stránkách.

2. Řízení dodavatelského řetězce a rizik

Analyzujeme naše dodavatelské řetězce, abychom identifikovali rizika moderního otroctví. To zahrnuje posouzení geografických, sektorových a firemních rizik a klasifikaci našich dodavatelů podle rizikových profilů. Pro kontrolu dodržování pracovních a sociálních norem používáme dotazníky, audity a certifikáty. U zvláště rizikových oblastí realizujeme preventivní a nápravná opatření, vylučujeme smluvní partnery nebo s nimi úzce spolupracujeme na zlepšení.

3. Očekávání obchodních partnerů

Naši obchodní partneři se musí zavázat k dodržování našich pokynů pro kodex chování. Ty obsahují minimální standardy pro pracovní dobu, odměňování, bezpečnost práce, svobodu shromažďování a zákaz jakékoli nucené nebo dětské práce. Očekáváme transparentnost v rámci dodavatelských řetězců, provádění vlastních analýz rizik a okamžité hlášení porušení předpisů. V případě nedodržení si vyhrazujeme právo uvalit sankce až do ukončení obchodního vztahu včetně.

4. Školení a zvyšování povědomí

Zaměstnanci SCANDIC GROUP absolvují pravidelná školení, aby dokázali rozpoznat známky moderního otroctví a vhodně reagovat. Školení pokrývá právní rámce, rizikové faktory a způsoby podávání zpráv. Podporujeme povědomí o odpovědnosti za lidská práva jak při nákupu, tak při řízení produktů a projektů. Školicí materiály jsou neustále vyvíjeny a zpřístupňovány v mnoha jazycích.

5. Whistleblowing a sanační procesy

Provozujeme důvěrný systém informátorů, jehož prostřednictvím mohou zaměstnanci, dodavatelé a třetí strany hlásit porušování standardů lidských práv. S hlášeními se zachází důvěrně, důkladně prošetřují a vedou k jasně definovaným nápravným opatřením. Oběti nebo osoby, které jsou potenciálně postiženy, dostávají podporu a jsou chráněny před odvetou. Naše procesy jsou založeny na mezinárodních standardech pro whistleblowing a nabízejí možnosti anonymního podání.

6. Hodnocení a průběžné zlepšování

Účinnost našich opatření je pravidelně vyhodnocována prostřednictvím interních auditů, externích hodnocení a zpětné vazby z dodavatelského řetězce. Poznatky ze studií, průmyslových iniciativ a dialogů se zúčastněnými stranami jsou začleněny do zlepšování naší strategie. Zveřejňujeme výroční zprávu, která popisuje pokrok, identifikovaná rizika a plánovaná zlepšení. To zajišťuje transparentnost a odpovědnost v našem úsilí v boji proti modernímu otroctví.